Сізге мансап тарихын ұсыну қажет болғанда
Жұмыс орындарына өтініш берген кезде компаниялар әдетте талапкерлердің өздерінің жұмысын немесе резюме немесе жұмыс орнында немесе екеуінде де жұмысын қамтамасыз етуін талап етеді.
Еңбек мағлұматы соңғы жұмыс орындарында, әдетте, екіден бес позицияға дейін ақпаратты сұрауы мүмкін. Немесе жұмыс беруші бірнеше жылдар бойы тәжірибе, әдетте бес жылдан он жылға дейінгі тәжірибе сұрауы мүмкін.
Жұмыс берушілер әдетте сіз жұмыс істеп жатқан компания туралы, сіздің лауазымыңыздың атауы және онда қолданылған күндер туралы ақпаратты алғысы келеді. Дегенмен, кейде жұмыс беруші жалдау процесінің бір бөлігі ретінде сіз өткізген жұмыс туралы толығырақ жұмыспен қамту тарихын және қосымша ақпаратты сұрайды. Мысалы, ол бұрынғы басшыларыңыз үшін аты-жөнін және байланыс ақпаратын сұрауы мүмкін.
Жұмыс берушілер іздейді
Жұмыс берушілер жұмыс берушінің тарихын тексереді, ол үміткердің тапсырмалары мен жұмыс тәжірибесі компанияның талаптары бойынша жақсы сәйкестік болып табылады. Олар сондай-ақ, адамның әр жұмысын қанша уақытқа созғанына қарап отырады. Көптеген қысқа мерзімде жұмысқа орналасу үміткер жұмыс шабуылшысы болып табылады және жалдаған кезде ұзақ қалмайды.
Болашақ жұмыс берушілер сіз берген мәліметтеріңізді тексеру үшін сіздің жұмыс тарихыңызды да пайдаланады. Көптеген жұмыс берушілер ақпараттың шынайылығын растау үшін жұмысқа орналасуын тексереді . Фондық тексерулер барлық жұмыс салаларында жиі кездеседі, сондықтан сіз бөлісетін ақпараттың дәл екендігіне көз жеткізіңіз.
Жұмыс тарихын қалпына келтіру
Кейде сіздің компанияңызда жұмыс істеген нақты күндер сияқты сіздің жұмыс тарихыңыздағы элементтерді есте сақтау қиын болуы мүмкін. Мұндай жағдай орын алған кезде, болжауға болмайды. Фондық тексерулер соншалықты кең болғандықтан, жұмыс беруші сіздің тарихыңызда қатені байқап қалуы мүмкін және сізге жұмыстан шығуы мүмкін.
Жұмыс тарихыңызды еске түсіре алмасаңыз, онда сіз өзіңіздің жеке жұмыс туралы мәліметтеріңізді қайта жасау үшін пайдалана алатын ақпарат бар. Төменде сіздің жұмыс тарихыңызды құру туралы кейбір ұсыныстар берілген:
- Алдыңғы жұмыс берушілермен байланысыңыз . Алдыңғы жұмыс берушілеріңіздің кадрлар бөліміне хабарласыңыз. Компаниямен жұмысыңыздың нақты күнін растағыңыз келеді.
- Салық декларацияларыңызды қараңыз. Бұрынғы жылдардағы жұмысыңыз туралы ақпараты болуы керек ескі салықтық декларацияларды және салық нысандарын тексеріңіз.
- Сіздің мемлекеттік жұмыссыздық кеңсеңізбен танысыңыз. Жұмыссыздық кеңселері көбінесе жұмысқа тұру тарихымен қамтамасыз етеді. Дегенмен, олар, әдетте, мемлекеттік қызметтегі жұмыс туралы ғана ақпарат алады.
- Әлеуметтік қамсыздандыру басқармасына хабарласыңыз. Әлеуметтік қамсыздандыру әкімшілігінен (SSA) табыс туралы ақпаратты сұрауға болады. Пішінді толтырғаннан кейін SSA сіздің жұмыс тарихыңыз туралы ақпаратты әдетте босатады. Есіңізде болсын, кейде SSA ақпараттардың қаншалықты артқа кетуіне және қаншалықты қажет мәліметтерге байланысты ақы төлейді.
- Ақпарат үшін төлем жасамаңыз. SSA-ны қоспағанда, сіз өзіңіздің жұмыс тарихын табу үшін немесе сіздің жұмыс тарихыңыздың тізімін жасау үшін біреуге төлеуге тиіссіз.
- Тарихыңызды қадағалаңыз. Жұмыс тарихыңыз болғаннан кейін, оны тізімге енгізіңіз және оны бір жерде сақтаңыз. Мұны үнемі жаңартып отырыңыз. Сіз бұл тізімге кез-келген уақытта жұмысқа өтінім бере аласыз.
Түйіндемедегі Сіздің жұмысыңыздың тарихы қандай болуы керек
Жұмыс іздеушілер әдетте «Тәжірибе» немесе «Қатысты жұмыспен қамту» секциясының жұмыс тарихын қамтиды. Осы бөлімде сіз жұмыс істеген компанияларды, жұмыс атаңызды және жұмыс күнін көрсетіңіз. Резюмендегі жұмыс тарихына қосымша элемент - әрбір тапсырмадағы сіздің жетістіктеріңіздің және жауапкершіліктеріңіздің тізімі (жиі таңбаланған тізім ).
Сізге «Тәжірибе» бөліміндегі әрбір жұмыс тәжірибесін қосудың қажеті жоқ (және болмауы керек).
Жұмысқа , тәжірибеден өтуге және тіпті жұмысқа байланысты ерікті жұмыстарға назар аударыңыз. Бір пайдалы кеңестер сіздің жұмысыңыздағы қосымшаларға енгізілген кез-келген жұмыс тарихының сіздің түйіндемеңізде және LinkedIn профиліне сәйкес келетініне көз жеткізу болып табылады. Жұмыс берушілер үшін қызыл туды көтере алатын сәйкессіздіктер жоқтығына көз жеткізіңіз.