Икемді кестелер мен қашықтағы жұмыс опцияларына бизнес жасау
Қазіргі уақытта шамамен 3,7 миллион қызметкер үйден кемінде бір жарым сағат жұмыс істейді, бұл 2005 жылдан бастап 103 пайызға артады. (Дерек көзі: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Миллиондаған адам жұмыс орындарында жұмыс істейді, олар оңай жұмыс істей алады, аптасына күн.
Мамандардың айтуынша, мобильді технологияның пайда болуы адамдардың жұмысына айтарлықтай әсер етеді.
Кірпіш зауыттарында тіпті жұмысшылар қызметкерлері ұялы смартфондарында тәулігіне бес сағатқа дейін жұмсалатындығын көрсетті. Бұл Интернетті жылдам хабарлау және серфинг және кеңседе және жолда ұялы технологияны пайдалану арқылы ынтымақтастық.
Жұмыс орнында біз білетініміз өзгеріп отырады. Осы үрдістерді және қызметкерлердің қалауын сақтау үшін, ақылды жұмыс берушілер көбірек уақыт пен телекоммуникация қызметтерін ұсына бастады. Неге бұл жеңілдіктер ұйымдардың жетістігі үшін маңызды? Келіңіздер, бұл туралы аздап қарап көрейік.
Қазіргі кезде іскерлік атмосфера толығымен жаһандық деңгейде өтті.
Себебі, компаниялар кеңінен кеңейе бастады, яғни командалар әрдайым сол кеңседе, тіпті сол мемлекетте немесе елде отырады. Басқа уақыт белдеулеріндегі топ мүшелерін орналастыру үшін қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеу қажеттілігін жоспарлау кезінде икемділікті талап ететінін түсіну оңай.
Осылайша, жол жүретін қызметкерлер өздерімен бірге жұмыс істей алады, өнімділік деңгейін жақсартады, ал компаниялар басқа өңірлердегі мердігерлерге қауіпсіз тапсырмалар бере алады.
Телекоммуникация және уақытша жұмыс жастар, жұмысшылардың неғұрлым техникалық білімі бар ұрпаққа жүгінеді.
Егер сіздің компанияңыз жаңа таланттарды тартуға және жинауға үміттенсе, онда икемді кестелер мен қашықтан жұмыс істеу нұсқаларына мүмкіндік беретін қызметкерлерге сыйақы пакеті үлкен жетістік.
Бүгінгі күні ең көп жұмыс істейтін халықтың ең көп жасайтын мыңжылдықтары (Baby Boomers-тің артында қалдырылған) жұмыс істеуге бейімделген кестелерге бейімделеді, олар өздері қалаған кезде жұмысқа шоғырлануға мүмкіндік береді және өздерінің жеке міндеттемелеріне басымдық береді уақыт. 2025 жылға қарай Нью-Йорктегі Доминикан колледжінде мансапты дамыту жөніндегі директоры Эвелин Фиска айтуынша, 2025 жылға қарай АҚШ жұмыс күшінің 75 пайызы мыңжылдықтан тұрады, яғни «олар көп икемділік пен әмбебаптылықты қалайды» Forbes)
Жұмыс орнындағы жаңа құн - жұмыс уақытының ұзақтығы, жұмыс уақытын және қашықтан жұмыс істеу жолымен жүреді.
Жұмыс орнындағы үрдістер 2015 жұмыс орнының икемділігін зерттеу көрсеткендей, «жұмыс берушілердің 67% еңбекшілердің еңбекке қабілеттілігінің теңгерімін сезінеді, ал қызметкерлердің 45% -ы келіспейді». X және Y ұрпақтарынан бастап көптеген жұмысшылардың негізгі құндылығы ретінде жұмыс өмірінің теңгерімінің өсуі байқалады. Бұл жұмыс орнында жақсы жұмыс істеу және қызметкерлердің стресс деңгейін төмендету қажеттілігіне байланысты болды. Сондай-ақ, көптеген Беомер ата-аналарына қамқорлық жасайтын сэндвич ұрпақтарының бір бөлігі болып табылатын қызметкерлер де бар, сонымен бірге олардың балаларын бір мезгілде көтереді. Икемді кесте және телекоммуникация қызметкерлерге өз мансабын немесе жеке өмірін құрметтеместен өз уақыттарын барынша пайдалануға мүмкіндік береді.
Жақсы жаңалықтар компаниялардың қызметкерлердің артықшылықтарын қамтамасыз ету үшін қажетті қадамдар жасайды, олар үлкен икемділікті құрметтейді және қажет болған жағдайда үйден жұмыс істеу мүмкіндігін береді. Жұмыс орнындағы үрдістерді зерттеу бойынша 10 HR-менеджерлердің 7-еуі жұмыс артықшылықтарының басымдықтарын айқындады, ал ұйымдардың 87 пайызы қызметкердің қанағаттану деңгейін арттырды, ал 71 пайызы еңбек өнімділігін арттырды.