Қызметкер жұмысқа қанша уақыт кетеді?
Bullhorn сауалнамасында жұмыссыздардың 39 пайызы жұмыссыздыққа үміткердің жұмысқа орналасудағы ең үлкен кедергі жұмысқа орналасу тарихын немесе компанияда бір жыл бұрын компанияға бармас бұрын кету тарихына ие екендігіне сенеді.
Шын мәнінде, жалдау менеджерлері, отыз жылдық жұмыс шеберханасынан гөрі, тұрақты жұмыспен қамтылған 58 жастағы адамға оңайырақ орналасқандығын айтады.
Жұмыс кезінде орташа уақыт ұзақтығы
Типтік қызметкер жұмысқа қанша уақыт кетеді ? Қазіргі жұмыс берушіге жалақы мен жалақы алатын қызметкерлердің орташа саны қазіргі уақытта 4,6 жыл, деп хабарлайды Еңбек статистикасы бюросының экономикалық жаңалықтары. Дегенмен, бұл ұзақ өмір сүру және жұмысқа байланысты өзгереді:
- 25 жастан 34 жасқа дейінгі қызметкерлердің орташа мерзімі 3,2 жылды құрайды.
- 65 жастан асқан қызметкерлер үшін медицина қызметі 10,3 жыл.
- Менеджмент, кәсіби және сабақтас мамандықтар бойынша жұмысшылардың ең көп медиаконы (5,5 жыл) болды.
- Сервистік қызметтегі жұмыскерлер ең төменгі медианалық қызметке ие болды (3,2 жыл).
Жұмысқа дайындық тарихы
Егер сіз бір жыл жұмысқа тұру үшін нұсқаулық ретінде қарасаңыз, бұл сіздің жалпы мансаптық тарихыңызда бір жұмысқа (тіпті екіге) арналған жұмыс істей алады.
Жұмыс берушілер қиын экономикалық уақыт ішінде қызметкерлер жұмыстан босатылған жағдайларға байланысты өздерінің кінәсінен емес, бірінші жыл ішінде жұмысқа тұруға мәжбүр болуы мүмкін екенін түсінеді.
Дегенмен, егер Сіз бірнеше жұмыс орнында бір жыл жұмыс істеу үлгісін орнатқан болсаңыз, онда сіз жұмысқа шақыратын жұмыс тарихын жасап жатырсыз және сіздің резюмеңіз жалдау менеджеріне әсер етпейді.
Егер сіз жұмыс шабуылшысы деп есептесеңіз, мұнда көмектесетін кейбір қысқартулар туралы кеңестер берілген .
Әлбетте, жұмыстан босатуға болмайды, бірақ егер сіз таңдау бойынша қозғалатын болсаңыз, онда бұл, егер бар болса, әсер ету болашақ перспективаға қандай әсер ететінін қарастырған жөн. Кейде жұмыс соншалықты жағымсыз әрі қиын болып қалады, сондықтан таңдау мүмкін емес . Немесе сіз өзіңіздің арманыңыздың жұмысына қатыса аласыз.
Мұндай жағдайларда не істеу керектігін тым көп ойлаудың қажеті жоқ.
Бірақ басқа жағдайларда, бұл жай ғана скучными мәселе болуы мүмкін немесе шағым емес, және бұл кету туралы екі рет ойластыру уақыты келді.
Сұрақтар қою
Жұмыс күндеріңізде бірнеше қысқа мерзімді жұмыс орындары бар болса, жұмыстан шығармас бұрын тағы бір жұмыс іздеуін бастаңыз:
- Сіз дұрыс себептер бойынша кетесіз бе (жақсы жұмыс, көп ақша, икемділік)?
- Сіз жұмыс берушілерге жоғары тәуекелді жалдаушы емес екеніңізге сендіресіз бе?
- Қазір жұмыс орындарын ауыстыруға көмектесу немесе мансапқа кедергі жасау керек пе?
- Уақыт дұрыс емес болса, ағымдағы жұмысыңыздағы жағдайды жақсарту үшін қандай да бір әрекет бар ма?
- Бұл жеке және кәсіби себептерге қарай жүрудің дұрыс уақыты ме?
- Жұмыс орындарын өзгерте ме, енді сіз кейінірек жаңа жұмысты қамтамасыз етуге ықпалын тигізесіз бе?
Жұмыс орнында тым ұзақ болу
Екінші жағынан, жұмысқа тым ұзақ уақыт кету сіздің жұмысқа орналасу мүмкіндіктеріңізге кедергі келтіруі мүмкін. Бір компаниямен ұзақ жұмыс істеу сіздің мансапыңызды өсіруге мүдделі емес деген әсер тудыруы мүмкін. Ол сондай-ақ жұмыс берушілерге жаңа рөлде табыс табу үшін икемділікке ие болмайтынын ойлайтындай ете алады.
Жұмыс орындарын өзгертудің ең жақсы уақыты қашан? Ең төменгі жол - бұл теңгерім мәселесі.
Шынында да, бос жұмыс орнын толтырудың қажеті жоқ, себебі жұмысқа тұру және жұмысқа тұру үшін көптеген себептер бар . Дегенмен, сіздің шешімдеріңіз ұзақ мерзімді негізде, сондай-ақ қысқа мерзімді де маңызды екендігін мойындайсыз.