Егер сіздің жұмысыңыз жарияланса, не істеу керек
Егер сіздің жұмысыңыз жарнамаланып жатқанын байқасаңыз, алаңдаушылық туғызуы мүмкін (кем дегенде), жағдайды шешу үшін шаралар қабылдау маңызды.
Бірақ, ең алдымен, дүрбелең емес.
Кейбір жағдайларда, жұмыс берушілер жұмысқа ұқсас немесе бірдей жұмысқа қосылады және сол сияқты басқа біреуді атуға ниеті жоқ. Басқа жағдайларда, сіздің жұмысыңыз жарнамаланатыны анық болады, себебі ол Шығыс аймағындағы сату департаментінің директоры сияқты.
Сіз Panic Before Facts алыңыз
Дүрбелең алдында, не болып жатқанын анықтауға тырысыңыз. Егер сіз үлкен компания үшін жұмыс жасайтын болсаңыз, онда кішігірім компанияға қарағанда айналымы көп және жарнамаланған бос орындар болуы мүмкін. Сонымен қатар, жұмыс тізімдері толтырылғаннан кейін онлайн режимінде жұмыс істей алады. Қазіргі кезде қандай жұмыс орындары бар екендігін білу үшін ең жақсы орын - компанияның жұмыс орындарының веб-сайтында.
Егер сіз жарнамаланатын сіздің жұмысыңыздың оң екендігін байқасаңыз, онда сізде екі негізгі опция бар. Сіз өзіңіздің жұмысыңыз қауіп-қатерге толы екендігіне сенімді бола отырып, басшылықтың түсініктемесін іздестіруге немесе жұмыс істеуге болады.
Алайда басшылыққа қарсы тұру сізді үйден босату туралы дереу сұрауға әкелуі мүмкін және сіз кейінірек емес, тезірек жұмыстан шығасыз.
Екінші жағынан, супервайзермен пікірталасыңыз, берешекке , ұсынысқа немесе тіпті басқа жұмысқа ауысуыңызға байланысты үздіксіз ынтымақтастыққа арналған келісім сияқты мәселелерді талқылауға мүмкіндік береді.
Кері артқа қарап отырыңыз
Жұмыс кезінде жұмыстан шығармаңыз немесе теріс көзқарастың кез келген дәлелін көрсетпеңіз. Сіз жұмыс берушіге сізді жіберуге немесе жасамауға мүмкіндік беруді қиындатасыз. Оларды отқа шақыру үшін оларға бермеңіз. Егер сіздің көзқарасыңыз оң болса және сіздің ағымдағы жұмысыңыз жақсы болмаса, онда сіздің жұмыс беруші сізді баламалы рөлге сендіреді немесе кем дегенде сізге мүмкіндік бермей, жаңа жұмыс табу үшін барынша көп уақыт береді.
Сіздің заңды құқықтарыңызды біліңіз
Еңбек келісімшартында немесе ұжымдық шартта сізде қорғаныс бар деп ойласаңыз, жұмыс берушінің адвокаты немесе кәсіподақ өкілімен кеңесу керек болуы мүмкін. Қызметкерлердің көпшілігінің мұндай қорғаныс жоқ, өйткені олар ерікті түрде жалданып жатыр .
Жұмыс іздеуді бастау
Жұмысыңыз қауіпсіз болғанына сенімді болмасаңыз, дереу жұмыс іздеу режиміне көшіңіз. Бұл өзіңіздің ағымдағы лауазымыңыз туралы ең соңғы ақпараттарды қосу үшін резюменің жаңартылуын білдіреді. Сондай-ақ, LinkedIn профиліңіз (ұсыныстарды қоса) аяқталғандығына және жаңартылғанына көз жеткізіңіз. Мүмкіндігінше жұмыс тізімдерін тазалап, аптасына кем дегенде жеті жұмысқа жүгініңіз. Жұмыс іздеуді бастау туралы кеңестер.
- Ықтимал компанияларды қызықтырып , олардың веб-сайтында жұмыс іздеулерін іздеңіз. Сондай-ақ, қызығушылық хат жіберіңіз және жұмыс орындары бар немесе жоқ сияқты, тиісті бөлімшелердің басшыларына қайта жіберіңіз.
- Сіздің отбасыңыздың / достарыңыздың желісі, колледж түлектері және сіз кіретін кәсіби топтардың мүшелері арқылы контактілерге қол жеткізу арқылы белсенді желілік науқанды іске қосыңыз.
- LinkedIn-дегі топ мүшелерінің қосымша перспективаларын анықтау үшін әлеуметтік медианы пайдаланыңыз. Ақпараттық консультациялар үшін мүмкіндігінше көп байланыстар орнату.
- Сіздің кәсіби қызметіңізді арттырыңыз. Көрнекіліктерді арттыру үшін жиналыстар мен конференцияларды ұйымдастыруға, комитет тапсырмаларына волонтерлерді және кәсіби кездесулерде семинарларды өткізуге көмектесіңіз.