Жұмыс сипаттамасы дегеніміз не?
Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлердің жұмысқа деген нақты үміттерін қалыптастыру үшін лауазымдық сипаттамаларын әзірлейді.
Жұмыс жарнамалары - болашақ үміткерлерге бос лауазымдарды көтермелеу үшін қолданылатын жұмыс сипаттамасы.
Қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтары көбінесе қызметкерлердің ролінде күткендегідей немесе асып түскен-жетпейтінін басшылық ретінде бағалайды.
Жұмыс сипаттамасына енгізілген ақпарат
Жұмыстың сипаттамасы белгілі бір рөлді атқару үшін қажетті міндеттер мен тапсырмаларды жай ғана көрсете алмайды. Олар көбінесе ұстанымның мақсаты сияқты басқа элементтерді, қызметкердің басқа қызметкермен қалай қарым-қатынас жасайтынын, ол туралы есеп беретінін және қызметкердің қандай жолмен жүретінін қамтиды.
Кейбір лауазымдық нұсқаулықтар қызметкердің өндіріс жасауы тиіс, мысалы, сату мақсаттары немесе тапсырылған жұмыс сағаттары сияқты нәтижелерге немесе нәтижелерге сілтеме болады. Әдетте, дағдылар, білімдер, білім беру, аттестациялар, алдыңғы тәжірибе деңгейлері және жұмысқа деген физикалық талаптар сияқты біліктілік белгіленеді.
Кейбір ұйымдар уақытша рөлде көрнекті орындаушылардың сәттілігіне сыни болатын сапа мен құзыреттілік тізіміне негізделген жұмыс сипаттамаларын жасайды. Қызмет рөлі ұйымдық қажеттіліктерге және қызметкерлердің қабілеттеріне қарай уақыт өте келе дамығандықтан, лауазымдық нұсқаулықтар осы өзгерістерді көрсету үшін мерзімді түрде жаңартылуы керек.
Жұмыс берушілер сіздің жұмысыңыздың сипаттамасын өзгерте алатын кезде
Көптеген мемлекеттерде жұмысшылар жалдамалы болып саналады, олардың жұмыспен қамтылуы ерікті болып табылады және олар қалаған кезде шығуы мүмкін. Бұл сондай-ақ жұмыс берушінің өздерінің жұмысын өзгерте алатынын немесе оларды дұрыс көргендіктен тастауы мүмкін дегенді білдіреді. Дегенмен, мемлекеттік заңдар өзіңіздің орналасқан жеріңіздегі заң туралы ақпарат алу үшін мемлекеттік еңбек департаментімен әр түрлі болады.
Шарт бойынша қамтылған қызметкерлер
Маңызды ерекшелік еңбек шартын немесе ұжымдық келісімшартпен реттелетін қызметкерлерге қатысты.
Көптеген кәсіподақ келісімшарттары әртүрлі позицияларға байланысты қандай міндеттерге байланысты екені анық. Одақтық сантехниканы, мысалы, қондырғыларды орнатқан кезде ваннаны бояуға болмайды. Басқа мысалда, егер сіз еңбек міндеттеріңізді көрсететін еңбек келісімшартымен қамтылған болсаңыз, онда жұмыс беруші оларды келісіміңізсіз өзгерте алмайды.
Қызметкерлердің жұмыс өзгерістеріне қарсы қорғау
Қызметкерлер өздерінің лауазымдық сипаттамаларының өзгеруінен қорғалады, бұл жұмыс берушінің еңбек құқығын жүзеге асыратын жұмысына жауап ретінде жауабы ретінде түсіндірілуі мүмкін. Мысалы, егер жұмыс берушісі заңды бұзғаны туралы хабарланғаннан кейін жұмысқа өзгертілген болса, шағылысушы жарақат алады.
Жұмыс берушілердің жұмыс уақыты, кесте, орын немесе міндеттері, отбасылық медициналық демалыс туралы заңмен (FMLA) сәйкес кепілдік берілген демалысқа тыйым салуға тыйым салынады.
Жұмыс берушілер қызметкерді демалыс алудан бас тарту үшін басқа жұмысқа ауыса алмайды. Бұдан басқа, жұмыскерлер демалысқа шыққаннан кейін жұмыс орнына қайтып оралғаннан кейін қызметкерлерге айтарлықтай баламалы жұмысқа жол беріледі.
Жұмысқа байланысты өзгеріп кетсеңіз, жұмыссыздықты жинау
Маған сіздің жұмысыңызды тастасаңыз, жұмыссыздықты жинауыңызға болатынын сұрадым, себебі сіздің жұмыс берушіңіз сіздің міндеттеріңізді өзгертті. Көптеген жағдайларда, сіз жақсы жұмыс істемесеңіз, жұмыстан босатылған кезде жұмыссыздықты жинау қиын. Жұмысыңыздан кетсеңіз , жұмыссыздыққа қол жеткізу туралы ақпарат.
Жұмыс берушінің үздік тәжірибелері
Осы заңдық көзқарастардан бөлек, адам ресурстарын басқарудың ең жақсы тәжірибесі жұмыс берушілер жұмыс ролінде елеулі өзгерістер жасамас бұрын жұмыс берушілердің қызметкерлермен келісімге келуін және жаңа рөлді анықтау үшін қызметтік сипаттамаларын қайта жасау керек екенін айтады.
Жалпы алғанда, жұмысшылар жаңа жұмыс сипаттамасын мақұлдаса, моральдық және өнімділік көбеюде.
Егер сіз өзіңіздің тапсырмаңыздың өзгеруіне алаңдап отырсаңыз, менеджеріңізбен немесе компанияңыздың адам ресурстары бөлімімен жағдайды талқылауға бола ма, әлде екі жаққа да ыңғайлы өзіңізге және жұмыс берушіге.
Қосымша ақпарат: Жұмыс туралы тақырыптарды біліңіз Неге жұмыс берушінің жұмысына баға берілу керек?