Қандай үміткерлер көмек іздеген хабарландырулар туралы білуі керек
Жарнаманы қалай декодтау керек
Тапсырманы орналастыру бөліктері:
Әдеттегі жазбалар әдетте бірнеше бөлікке бөлінеді - бірақ бұл бөлімдердің атаулары өзгеруі мүмкін, компания туралы ақпарат, үміткерлердің қажетті біліктілігі туралы мәліметтер, сондай-ақ рөлге қатысты жауапкершіліктердің кейбір сипаттамалары күтіледі.
- Лауазым атағы: Жұмыс атауының салалар мен компаниялар бойынша әртүрлі мағынасы бар екенін есте сақтаңыз. «Редактор көмекшісі» және «редактордың көмекшісі» ұқсас болуы мүмкін, бірақ іс жүзінде нақты позициялар. Осы лауазымда қажетті тәжірибе, жауапкершілік деңгейі, жалақысы және жұмыстың сипаты туралы кеңестердің жұмыс атауын қараңыз.
- Біліктілік : Кейде кейде « талаптар » немесе «тәжірибе» деп аталады, жұмыс сипаттамасының осы бөлімінде жетістіктердің үміткерлері болуы керек. Мұнда «орта мектепті бітіруші» немесе «алдыңғы тәжірибе» сияқты нәрселерді көре аласыз. Мұнда фондық қолданбалар туралы мәліметтерді, соның ішінде басқа жұмыс орындарында, білім беруде және жұмсақ және күрделі дағдылар бойынша тәжірибе мен жетістіктерді білуге болады. Бұл тізімде көрсетілген барлық біліктілікке ие болмасаңыз, бірақ, ең алдымен, сізге көп нәрсе қажет болады, ал көпшілігі кем дегенде сізге таныс болады.
- Міндеттер: Бұл сіз жұмыс істейтін еді. Жақсы қарауға тырысыңыз - осы жұмысты ұнатасыз ба? Түйіндемедегі тәжірибемен сәйкестіктерді іздеңіз. Кейбір жұмыс орындарында жауапкершілік кеңейтілген терминдерде айтылады (мысалы, «XYZ жасауда топты басқарады»), ал басқалары түйіршіктелген бөлшектерді береді (мысалы, «апталық есеп құру»). Егер кейбір оқтар ұпайлар таныс болмаса, бұл міндетті емес дегенді білдірмейді. Бірақ егер сіз барлық жауапкершіліктермен нашар таныс емес болсаңыз, онда бұл сіз үшін ең жақсы орын емес белгісі болуы мүмкін.
- Біз туралы: Еңбекті жариялаудың басым бөлігі компанияда фонды жасайды. Бұл сіздің компанияңызды зерттеп, оның мәдениеті мен құндылықтарын түсінудің бастапқы нүктесі болсын.
- Артықшылықтар мен төлемдер : сағаттық жалақылар жиі айқын болғанымен, жалақыға қатысты жалақы туралы айтылған кезде компаниялар көбіне жалақы алады. Сіз тым көп көрсетпеген «жалақысы тәжірибесі бар» немесе «бәсекеге қабілетті жалақы» сияқты сөйлемдерді көре аласыз. Алайда пайдасы туралы сөз болғанда, компаниялар әдетте тікелей болады, себебі барлық қызметкерлер әдетте бірдей жеңілдіктер алады.
- Тәжірибе деңгейі : Жылдар немесе мансап деңгейі бойынша ма, кейде жариялау тәжірибе деңгейі туралы мәліметтерді қамтиды. Мүмкін сіз жұмыс атауымен қатар, 3-5 жыл жұмыс тәжірибесі бар жоба менеджерін іздестіріп, «ортасынан жоғары деңгейдегі» жоба менеджерінен басқа жалақы мен жауапкершілікке ие бола аласыз.
Жұмысыңызды қарап шыққан кезде не іздейміз:
Жұмыс сипаттамасының кез-келген бөлімін қарап шыққан кезде, ең маңызды элементтердің жоғарғы жағына қарай қойылғанын есте сақтаңыз. Егер сіз біліктілікте көрсетілген оқ нүктелерінің бесеуінен төртеуіне сәйкес келсе, бұл үмітсіздікке емес, мерекеге себеп болады.
Есіңізде болсын, көптеген тапсырмалар арқылы бір адамның мінсіз матч болу мүмкін емес.
Өтініш берушілер үшін маңызды («Excel көмегімен ыңғайлы болуы керек») және жақсы болуы немесе жұмсақ білімі («егжей-тегжейлі және ұйымдастырылған») үшін оқып шығыңыз.
Қайталау үшін іздеуде болыңыз: біліктілік талаптарына сәйкес «өздігінен бастайтын» жұмыс іздесе, содан кейін үміткерлер жауапкершіліктер бөлімінде «дербес дамитын» жоба туралы айтасыз ба? Бұл үміткерлер бақылаусыз және лидерлік рөлде жұмыс істеуге ыңғайлы болу керек.
Бос лауазымға енгізілгендер туралы көбірек біліңіз және лауазымдық нұсқаулықтарға , оның ішінде гендерлік, отбасылық жағдайға немесе дінге қосылмайтын нәрселер туралы хабардар болыңыз.
Jargon түсіну
Кейбір таныс сөз тіркестерін пайдалану үшін жұмыс жарнамаларына байланысты. Жұмыс сипаттамасын жазу туралы біршама ыңғайсыз нәрсе болуы мүмкін (мысалы, бірнеше тапсырмадағы тапсырмаларыңызда жұмысқа орналасу үшін сізде бірдей болуы мүмкін).
Кейбір жиі кездесетін сөздер - өздігінен бастаушы, жақсы қарым-қатынас дағдылары - бұл жақтар. Жұмысқа «жақсы юмор сезімі» қажет пе? Бұл күнделікті күйзелістердің молдығын, ал егер сіз жұмбақтармен оралуға мүмкін болмасаңыз, онда сіз өзіңізді позицияға келтіре аласыз. «Мульти-тапсырма» және «мерзімге негізделген» талапкерлерге талап етілетін жұмыс бір адамға құсбелгісі үшін тым көп жұмыс жасай алады.
Жұмыс сипаттамаларын оқығанда
Орналасқан жері туралы картаны немесе кілт ретінде тапсырма туралы ойланыңыз. Сипаттаманы мұқият оқып, бірнеше рет оқыңыз. Қажетті хабарландыруды келесі тармақтарда қарап шығу жақсы:
- Бастапқыда : Жұмыс сипаттамасына бірінші шолуыңыз жылдам шолу болуы мүмкін. Осы сәтті партияның әлеуетті күнін тексеру үшін салыстырмалы ретінде ойластырыңыз: үйлесімділікті іздеңіз. Жұмысқа қатысу туралы шешім қабылдауға көмектесу үшін мына кеңестерді орындаңыз.
- Мұқабаны жазудан бұрын: Сіздің мұқабаңыздың хатында нақты жұмысқа және жариялауда көрсетілген қажеттіліктерге жекеленуі керек. Жұмыс сипаттамасына біліктіліктеріңізге сәйкес келу туралы кеңес қараңыз.
- Өтініш бермес бұрын : Сіздің өтініміңізді, оның ішінде мұқабадағы хатыңызды, резюмеңізді және сұратылған басқа да мәліметтерді қоспас бұрын, хабарды тағы бір рет қарап шығыңыз. Сіз позицияны дұрыс қолдану туралы нұсқауды орындадыңыз ба? Мұқабаңыздағы дұрыс мәліметтерді баса алдыңыз ба? Өзіңіздің түйіндемеңізді басқа дағдыларды басқалардан жоғары көрсету үшін екі жаққа бұрып салыңыз ба?
- Сұхбат алдында: телефон немесе жеке сұхбат ма, әңгімелесу алдында жұмыс сипаттамасын мұқият оқып шығыңыз. Бұл әңгімелесу туралы егжей-тегжейлі еске салады және сізге қандай ойлар көрсетілетінін көрсетеді.
Бос жұмыс орындарын жариялаудың қателігін жасамаңыз: сіз оларды оқуды қиын немесе қиындықтар туындаған жағдайда, жұмысқа жарнамаға енгізілген ақпараттар Сізге керемет өтінімді беруге көмектеседі және сұхбаттасу сұрақтарына жауап береді.
Жұмыс сипаттамалары туралы толығырақ