Сізге «дұрыс» жұмыс орындарына бару қажет - сіз біліктілігі бар және кем дегенде бірінші раундта сұхбат алу үшін жақсы мүмкіндікке ие жұмыс орындары.
Жұмысқа қалай қатысуға болатынын қалай шешуге болады?
Төмендегідей тапсырмаларды шешу үшін сізге көмектесетін бірнеше кеңестер берілген:
Сіздің мінсіз жұмысыңыздың қажетті сипаттамаларының тізімін жасаңыз. Сіздің тамаша жұмысыңызды құрайтын жеті немесе одан да көп элементтер туралы ойлануға тырысыңыз. Мысалға, негізгі элементтерді қамтуы мүмкін: тікелей дәрежеңізді пайдалану, сіздің жұмысыңыздың нәтижелерін көру мүмкіндігі, адамдармен қарым-қатынас жасау, қарым-қатынас дағдыларын дамыту, өсу әлеуетін пайдалану, білімнің негізгі бағыттарын сатып алу, үйге жақындау мүмкіндігі және еңбек / өмірлік баланс.
Қызығушылық білдіре ме, жоқ па деп шешуге тырысып жатқан кезде жұмысқа өтініш жасамаңыз. Жұмыстың кем дегенде сіздің идеалды ұстанымыңыздың элементтерінің үштен біріне сәйкес келетініне көз жеткізіңіз. Бұл анық көрінеді, бірақ көптеген жұмыс іздеушілер өздері қалайтын жұмыс орындарына барады. Өзіңнен сұхбат алу үшін қоңырау шалуды ұнататыныңызды сұраңыз. Жағдайдың ең күшті жағдайында жұмыс орындарын жұмсамау үшін ғана қолданыңыз.
Көптеген жағдайларда, сіздің жақсы жұмысқа орналасу үшін сіздің қорларыңызды жақсы жаққа бөле аласыз.
Еңбекке жарамды активтеріңіздің 8-10 тізімін жасаңыз, олар сізге жұмысқа орналасады. Мектеп жобаларында, еріктілер жұмысында, қалашық көшбасшылығында, тәжірибе және жұмыс орындарында кішігірім жетістікке жетелейтін күшті жағдайларды ойлап көріңіз.
Бұл мұқабаңызды дайындау кезінде және сұхбаттасу кезінде пайдалы болады.
Қызығушылық танытқан жұмысқа қойылатын талаптарды қарап шығыңыз және жоғарғы біліктілікке ұқсас нәрселер тізімін құрыңыз. Қажетті біліктіліктің жартысынан азы болса, сіз басқа да практикалық нұсқаларға көшуіңіз мүмкін. Осы нұсқаулықты алып тастау өте тартымды немесе өте тартымды компания бола алады, себебі сіз өзіңіздің өтініміңізді көрген кезде сізді басқа жұмысқа шақырады.
Жұмыс тапсырмалары үшін апта сайын мақсат қойыңыз. Бұл нөмір отбасыңыз, мектебіңіз және жұмысыңыз секілді уақытта сіздің бәсекелес талаптарға негізделген жұмыс іздестіруге болатын уақытты ескере отырып өзгереді. Сондай-ақ, жұмыс іздеу уақытының көп бөлігін жұмысқа қабылдау үшін емес, желілік жұмыс сияқты жұмсау керек. Мүдделілік деңгейі жоғары жұмыс іздеп жүрген адамдар саны аз селективті болуы керек. Көптеген мүмкіндіктерді тапқандар кемсітушілікке ие болуы мүмкін.