Жұмыс бағдарламалары онлайн болған кезде бұрынғы лауазымдардың шектеусіз санын көрсету үшін орын болуы мүмкін. Басқа қолданбаларда, белгілі бір тапсырма сандарын ғана тізімдеуге болады.
Сізге қанша лауазым керек? Ең бастысы: сапасы немесе саны?
Жұмысқа арналған қосымшаға қандай қосылуға болады?
Кейбір бұрынғы жұмыс орындарын қосу немесе алып тастаудың стратегиялық себептері бар. Жалпы нұсқаулық ретінде сіз өзіңіздің қолданыстағы ережелеріңізді жақсы қолдауға арналған жұмыс тарихын құруға назар аударуыңыз керек.
Егер сізде үлкен жұмыс тарихы болса , тәжірибеңізді оңай сіңірілетін түрінде көрсету қиын болады. Сонымен қатар, Сіз таңдаған позицияларға қатысты қосымша параметрлер аласыз. Мүмкіндігі шектеулі үміткерлерге қаншалықты көп уақыт жұмсалмайды, өйткені олардың бұрынғы жұмыспен қамтылуының қандай да бір дәлелі болуы керек.
Сіздің қосымшаларыңызға қосылатын жұмыс орындарының нақты саны сіздің жеке жағдайларыңызға байланысты болады, бірақ жұмыс бағдарламасында бірегей жұмыс тарихын қалай жақсы көрсетуге болатынын анықтауға көмектесетін бірнеше ұсыныстар бар. Жұмыс тапсырмаларына қанша жұмысты қосатындығына қатысты бірнеше кеңестер берілген.
Бағыттарды өте мұқият оқып шығыңыз.
Жұмыс берушілердің «өткен жұмыс орындарын тізімге алу» сияқты өтініштерінің бар-жоғын көрсетіңіз. Мұндай жағдайларда сіз келесі бағыттармен шектелесіз және қол жетімді кеңістіктегі барлық позицияларды қамтуыңыз керек. Жұмыс орындарынан кету, әсіресе сіздің соңғы жұмыс тарихыңызда, өтініміңізді қабылдамау үшін негіз болуы мүмкін.
Сіз өзіңіздің өтпеген кезеңдеріңізде жұмысқа қатысы жоқ көптеген жұмыс орындары бар болған жағдайда, осы кезең ішінде жұмысыңызды қорытындылай аласыз. Бұрынғы 10-15 жылдан астам позициялар үшін, мысалы, «1990-1995 жылдардағы бөлшек қызмет көрсету орындарында жұмыс істедік, сұраулар бойынша толық ақпарат бар» деп айта аласыз.
Бағдарлама Белгілі бір уақыт кезеңі үшін барлық позицияларды листингке шақырады
Кейбір бағдарламаларда соңғы 5 немесе 10 жыл сияқты белгілі бір уақыт ауқымында барлық позициялардың тізімін көрсететініңіз анықталады. Осындай жағдайда сіз осы уақыт сегментіндегі барлық позицияларды қамтуыңыз керек, бірақ сіз бірнеше жылдан кейін енгізгендеріңіз туралы таңдай аласыз. Қарамастан, сыни дағдыларды немесе білім базаларын дәлелдейтін барлық жұмыстарды біріктіруге мүмкіндік беретініне көз жеткізіңіз.
Егер сіз жұмыс берушінің уақытынан тыс жұмыс орындарын тастаған болсаңыз, және сол позициялар қазіргі жағдайға байланысты емес болса, төменде келтірілген қосымша жұмыспен қамтудың негізгі сәттері. « қосымша ақпарат немесе жазбалар үшін онлайн өтінімде орын бар болса.
Мұны қысқа ұстаңыз
Сізге қосуға мәжбүрлеген маңызды емес тапсырмаларды немесе өте алыс өткеннен кейінгі жұмыстарды сипаттағанда қысқаша болыңыз.
Маңызды емес, міндеттерді толықтырудың орнына, басқа тармақтарды жасаңыз. Егер мейрамханада кешкі жұмыс жасасаңыз, мысалы, «Колледж несиелерін өтеуді жылдамдату үшін қосымша уақыт жұмыс істеді» деп айтуға болады. Мүмкін болса, жарнамаларды, марапаттарды немесе маңызды табыстарды бөліп көрсету керек. Осылайша, тіпті егер жұмыс дұрыс емес болса да, кем дегенде, сіздің кандидатураңыздың басқа аспектілері туралы ойлануға болады.
Қандай жұмыстардың тізімін таңдау және таңдау
Егер сіз бүкіл жұмыс тарихын немесе белгілі бір уақыт аралығында барлық лауазымдарды қамтамасыз етуге бағытталмаған болсаңыз, сіз ұстанымдардың санын шектелетін лауазымға ең сәйкес келетін жұмыс орындарына шектеңіз. Дегенмен, сіздің жұмыс тарихыңыздағы кемшіліктерді жасамайтыныңызға сенімді болыңыз.
Сіздің жұмысыңыздың тарихынан көбірек тізім аласыз
Қатыспайтын тәжірибенің шектеулі саны бар үміткерлер еріктілер мен оқу бағдарламаларының рөлдерін біріктіруге тырысуы керек.
Егер жұмыс берушінің өз еркімен тәжірибе немесе іс-әрекеттерге қатысты арнайы категориялары жоқ болса, онда осы тәжірибені жұмыспен қамту бөліміне қосыңыз. Оларды тиісті түрде белгілеңіз, сондықтан позициялардың төленбегені түсінікті. Мысалы, еріктілер қызметін «Еріктілер іс-шарасының үйлестірушісі, PTA» немесе «Американдық Американдық онкологиялық қоғамның қайырымдылық қорын жинау» ретінде көрсете аласыз.
Жұмыспен қамтуды жасамаңыз
Кейбір үміткерлер жұмыс орындарындағы кемшіліктерді тудырады , бірақ аз әсерлі жұмыс орындарын қосқысы келмейтіндіктен, ұстанымдары аз болады. Бұл жағдайда, бір нұсқасы - бұл жұмыстарды тоқтатып, түсініктеме беру үшін ескертулерді немесе қосымша ақпарат бөлімін пайдалану.
Мұндай көзқарас сіздің мансаптан уақытты қысқарту немесе төменірек немесе төмен әсерлі жағдайға түсіру үшін оңай түсінікті негізге ие болса, барынша мағыналы болады. Бәлкім, сіз курстарға барып, баланы тәрбиелеп, отбасы мүшелеріне қамқорлық жасаған шығарсыз. Сіздің мұқабаңыздың хатында жұмыс тарихындағы қандай да бір бұзушылықты есепке алатын орын болуы мүмкін екенін есте сақтаңыз.
Жұмыс тарихын адал сақтаңыз
Еңбек тарихын ең жақсы түрде көрсету маңызды. Егер сіздің тәжірибеңізді жұмыс берушінің талаптарына сәйкес келтірсеңіз, сіз жалдауға жақсы мүмкіндік аласыз.
Дегенмен, сіздің жұмысыңыздың адал ниеттерін сақтау маңызды. Егер сізге мәліметтерді табу қажет болса, онда сіз жұмыспен қамту тарихын қалай табуға болады . Сіз жұмысқа өтінімге (қағазға немесе онлайнға) қол қойған кезде, сіз тізімге енгізген нәрселердің дәлдігі мен шыншыл екендігін растайсыз. Жұмыс берушілер жұмыс ізденушілердің берген мәліметтерін тексеріп, жасай алады. Егер сіздің өтініміңіз адал болмаса, онда сізге немесе болашаққа кез-келген уақытта жұмыстан шығуға болады.