Жұмыс орындарында , жұмыс іздеп жүрген адамға, заңды түрде жұмыс істеу және спамның арасындағы айырмашылықты анықтау қиын болуы мүмкін.
Кәсіпорындардың білікті кандидаты екенін анықтау үшін, сондай-ақ олар кез-келген қол жетімді лауазымға өтінімдерді қабылдаудан бас тартқан кезде қиындық тудырады.
Осы үрдістің бөлігі өнеркәсіптік және географиялық жағынан бағытталған жұмыс орындарына қатысты. Менеджерлер жалдау бойынша жұмыс күштерін бағыттаудың бірнеше себептері бар - аудиторияға шектеу қою арқылы, компаниялардың әрқайсысы үшін кеңесте жүздеген әртүрлі түйіндемелерге қарағанда, компаниялар кемірек, бірақ жақсы білікті үміткерлер көреді.
Жұмыс іздеушіге өздерінің дағдылары лауазымға дұрыс сәйкестік екенін біле отырып, олар жалдау менеджерімен танудың ең жақсы мүмкіндігіне сенімді бола алады. Сапа жұмысқа келіп жатқанда саннан жақсы.
Fortune 500 компанияларындағы жұмыс
Жұмыс іздеуде жұмыс істейтін компаниялардың қай жерде жұмысқа орналасқандығын және жұмыс іздеуін тиісті түрде бейімдеуді білу маңызды. AllianceQ, бұл жұмысқа тарту үлгісінің негізгі бөлігі жұмыс іздеушілерге Fortune 500 компаниясынан табуға мүмкіндік береді.
AllianceQ компаниясы жұмыс іздеушілердің пулын құру үшін ынтымақтасқан мыңдаған шағын және орта бизнес компанияларымен қатар Fortune 500 компаниялар тобынан тұрады. Ол жұмыс берушілер мен жұмыс іздеушілерге жалдау процесін жеңілдетеді.
Жұмыс іздеп жүрген және жұмыс берушілер мен компаниялардың түйіндемелері арқылы отбасын қажет ететін компаниялардан ешқашан естімейтін үміткерлер жиі бастан кешіретін қара қара тесік жоқ. Шын мәнінде, AllianceQ жалдау туралы болжамды көп емес, көпшілікті қажет етеді.
Жұмыстармен сәйкестендіріңіз
Сәйкес жүйе AllianceQ-да жұмыс істейді. Кандидаттар сайтқа кіріп, профильді толтырады. Мысалы, Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer және Oracle сияқты қатысушы компаниялар, оларда жұмыс ашылған кезде де солай. Сонда жүйе жұмыс орындарымен профильдерге сәйкес келеді.
Қарапайым естіледі, солай емес пе? Бірақ ол жалдаудың ғылыми формасына негізделген. Phil Haynes, AllianceQ басқарушы директоры, AllianceQ қалай жұмыс істейтінін түсіндіреді:
- Кандидаттар O * NET Occupational дерекқорына негізделген профильді құрастырады.
- Рекрутерлер іздеу агенттерін құрып, тапсырмаларды, дағдыларды, жұмыс ортасын және т.б. іріктеуді сол кандидаттың профилі сияқты деректер құрылымына негіздейді.
- Жүйе профильде және тапсырмаларда деректерге негізделген құрылымдық сәйкестікті қалыптастыру үшін профильдер мен тапсырмаларды іздейді.
- Барлық ақпарат кандидат лауазымға қызығушылық танытқанға дейін құпия болып табылады.
- Матч болған кезде, рекрутер кандидатқа хабарласуға мүдделі ме, жоқ па деп сұрайтын хат жібереді.
- Егер олар қызығушылық танытса, үміткер рекрутерге ақпаратты босатып, жұмысқа кірісуге шақырады.
Фил Хэйнс: «AllianceQ жұмысқа орналасудан үміттене алады және жұмысқа орналасуға үміткер: жалдаушы тек жалдау критерийлеріне сәйкес келетін үміткерлерді ғана көреді және үміткерлер тек қана біліктілігі сәйкес келетін жұмыс орындарына барады».
AllianceQ қалай пайдалануға болады
Кандидаттар жасырын түрде тіркеледі және жұмысқа шақыруға дейін байланыс ақпаратын беруге міндетті емес. Бұған қоса, ағымдағы жұмыс берушіңізді профиліңізді көруге тыйым салуға болады.
Тіркелгеннен кейін сіз профиль жасайсыз және сіздің мансаптық мүдделеріңізді таңдайсыз. Сонда сіз (сенемін) сізбен сөйлесуге мүдделі компаниялардан жұмысқа шақырулар аласыз. Профиліңізде жұмыс істеу үшін әлеуметтік медиа профильдерін пайдалануға болады.
Профиліңізді аяқтау үшін бірнеше минут кетеді, бірақ сіздің күш-жігеріңізді, тәжірибеңізді, біліктіліктеріңізді және жұмыс істегіңіз келетін қосымша ақпараттарды және сіздің қанша ақша табуды қалайтыныңызға байланысты.
Жұмыс іздеушілер нақты жұмыс орындарына түспейтінін есте сақтаңыз. Дегенмен, байланыста болғаныңызда, бұл сізге қызығушылық тудыратын және біліктілігін беретін заңды бос жұмыс орындары үшін, сонымен қатар, байланыс компанияны жалдау бойынша нақты менеджерден болады.