Жұмыс берушілер жұмысын тоқтату туралы шешім қабылдағанда, олар қызметкерді компанияны кез келген міндетті талаптан босатуын қалайды. Ол үшін көптеген компаниялар жұмыспен қамту туралы келісімді пайдаланады. Бұл екі жақтың да жұмыс қарым-қатынастарына қол жеткізгенін айтады.
Жұмыспен қамту туралы келісімдер заң бойынша талап етілмейді; компаниялар оларды құпия ақпаратты жариялау немесе сот процестерінен қорғау үшін пайдаланады.
Қол қоюдан кейін қызметкер жұмыс берушілерді заңсыз тоқтату немесе жалақыны төлеу үшін жауапкершілікке тарта алмайды. Мәселен мәселе: Жұмыспен қамту туралы келісімге қол қою керек пе?
Келісімнің шарттары
Бөлу туралы келісімде екі тарап келіседі және келісімшартты бекітетін заңдылықтарды көрсетеді. Шарттар басқа келісімшарттардың, соның ішінде сіздің еңбек келісімшартты алмастырады, сондықтан шарттарды мұқият тексеріңіз. Жалпы шарттар:
Бөліну туралы мәліметтер - Келісім екі тарапты да анықтап, жұмыспен қамту және тоқтату күнін белгілейді. Ол кетудің нақты себебі болуы мүмкін - жұмыстан босату , отставкаға жіберу , тоқтату немесе қызметкердің компаниядан шығып кетуін жай білдіруі мүмкін.
Тоқтату пакеті - бұл міндетті емес және ақшалай төлемді қамтуы мүмкін. АҚШ заңы қызметкерлердің соңғы жұмыс күніне және есептелген демалысына байланысты жалақы алуын талап етеді. Тіпті ірі компаниялардың қызметкерлері де жалақы төленбейді.
Кепілдік пакеттерін реттейтін шарттарға қатысты еңбек келісімшартын қараңыз. Есіңізде болсын, компания келісімшартқа қол қояды, сондықтан болашақ шағымдарыңыз жоқ. Ұсынылған ұсыныс пакетінің босатылуына тұр ма екенін қарастырайық.
Тоқтатуды қамтитын ережелер мен рәсімдер үшін қызметкерлерге арналған анықтамалықты тексеріңіз. Атап айтқанда, компания саясатын тоқтатудың түрлі себептері бойынша іздеңіз.
Егер бұл компанияның қысқарту нәтижесі болса, мысалы, сіз жұмыссыздық жоспарына немесе қосымша төлемдерге құқығыңыз болуы мүмкін. Кепілдік қолма-қол ақша орнына жәрдемақы түрінде болуы мүмкін.
Жеткізу сомасы мен әдісі - Егер компания жалақы мен басқа да төлемдерді ұсынса, келісімде өтемақы сомасының нақты мөлшері мен сипаттамасы көрсетілуі тиіс. Төлем біржолғы немесе құрылымдық жоспар болуы мүмкін. Барлық жағдайларда, ол күні мен жеткізу әдісін қарастыруы керек. Кәсіпорындар белгілі бір кезеңде жұмыс істемейтіндіктен, шарт ұзақтылығы мен төлем құрылымын анықтайды.
Салық және сақтандыру - Келісімде салық жеңілдіктері мен төлемдер саясаты көрсетілуі тиіс. Кейбір жағдайларда компания компания қызметкерінің медициналық сақтандыру жоспарына ақы төлеуді жалғастырады. Мысалы, сіз топтық медициналық сақтандыру бағдарламасында болсаңыз, мысалы.
Бәсекелестікке қарсы емес ережелер - Бәсекелестікке жарамсыз ереже белгілі бір уақыт ішінде немесе белгілі бір жерде немесе екеуінде де өзіңіздегі жұмысқа орналасуды шектейді. Бұл компаниялардың мүдделерін қорғау үшін қолданатын тағы бір механизм. Басқаша айтқанда, бұл сізді конкурсқа қатысуға тыйым салады. Сіз қол қоймас бұрын шарттар мен олардың салдарларын түсінгеніңізге көз жеткізіңіз. Бәсекелестікке жатпайтын тармақ болашақ жұмыс болашағының бағытын белгілей алады.
Құпиялылық / жарияламау - Жұмыс берушілер бөлісу туралы келісімнің шарттары мен мәліметтерінің құпия болып қалуын талап етуі мүмкін. Ақпаратты жария етпеу немесе құпиялылық туралы келісімде жеке коммерциялық құпия болып табылатындығын, компания қаржысын, тұтынушылар тізімдерін және т.б. Ол сондай-ақ жарияламау туралы ереженi (адвокаттар, ерлі-зайыптылар және т.б.) ерекшеліктерін де көрсетуі керек.
Кемшіліктерге жол бермеу - Компания компания туралы, оның жұмыс тәжірибесі және тоқтату себептері туралы не айта аласың немесе айта алмайсыз.
Басқа мақалалар - сілтемелер, еңбек қызметі аяқталғаннан кейінгі ынтымақтастық, компания мүлкін қайтару және қайта жалдау саясаты пайда болуы мүмкін.
Жұмыспен қамту туралы келісімге қол қою
Бөлу туралы келісімнің шарттарын және сіздің мемлекетіңіздің еңбек заңнамасын зерделеуді талдаңыз. Компания мүдделерін бірінші кезекте жабу үшін келісім жасайды.
Сондықтан өз құқықтарыңызды қорғайтын нәрсеге қол қойғаныңызға көз жеткізіңіз. Мысалы:
- Келісімшартқа қол қойғаннан кейін сізден бас тартасыз
- Тоқтату себептері. Мәселен, кемсітушіліктің салдарынан дұрыс емес тоқтату , балама әрекеттерді талап ете алады.
- Сіздің жасыңыз. Егер сіз 40 жастан асқан болсаңыз, онда сізде 21 күн үзіліс аяқталмай тұрып қалғаны туралы ойлануға болады. Келісімді кері қайтарып алу туралы қол қойғаннан кейін қосымша 7 күн бар.
- Келісім жалпы релиз болып табыла ма? Ол барлық қазіргі және келешектегі іс-әрекеттерді, мысалы, сыныптық іс бойынша талап-арыздарды жабады ма, немесе сіздің жұмысыңыздың тоқтатылуына дейін шектеледі ме?
Жұмыспен қамту туралы жақсы келісім екі жақтың да мүдделерін қорғайды. Кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерді шатастыру немесе қорқыту үшін өте күрделі келісімдер жасайды. Егер сіз терминдерді түсінбейтін болсаңыз, қол қоюдан және кез келген құқықтардан бас тартқаннан кейін адвокаттан кеңес алыңыз.