Жұмыс берушілер неге оларды пайдалануы керек
Коммерциялық емес келісімдер жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қарым-қатынастың аяқталуына байланысты және жұмыс беруші қызметкердің сол нарықта бәсекелесі үшін жұмыс істеу немесе сол салада басқа қызметті бастау үшін қызметкердің келесі лауазымда бәсекелесуіне жол бергісі келген жағдайда жүзеге асырылады.
Компаниямен қарым-қатынасын тоқтататын консультанттар мен тәуелсіз мердігерлер көбінесе бөлек болғаннан кейін бәсекелестікті болдырмау үшін жиі коммерциялық емес ережелерге бағынады.
Жұмыс берушілер бұрынғы қызметкерлерге жұмыс берушінің саудасы, операциялары, клиенттері, клиенттері, формулалары, бағалары, стратегиясы, жалақысы, әдістері мен тәжірибесі, идеялары, болашақ өнімдері, қоғамдық қатынастар және маркетинг туралы құпияларды немесе құпия ақпаратты ашуға қарсы тұру туралы келісімдер жасамауы мүмкін. жоспарлары.
Ұзақтығы
Коммерциялық емес келісім-шарт әдетте жұмыс аяқталғаннан кейін белгілі бір уақыт кезеңі ішінде қолданылады. Бұл мерзімдерді алдын-ала анықтап, заңгерлік көмекке жүгіну керек, өйткені жұмыс берушілер тек НКК-ны шынайы уақыт шегінде белгілей алады және біреуді осы салада өз мансабын жалғастыруға кедергі келтіре алмайды.
Құқықтық заңдылық
Шексіз келісімдер заңды түрде міндетті болып табыла ма деген мәселелер бар.
Қарапайым жауап жоқ. Ол жағдайдан іс-қимылға байланысты және мемлекеттік заңға тәуелді болуы мүмкін, бұл келісімнің қаншалықты шектеулі екендігі туралы (олардың біреуі өз саласында немесе орналасқан жерінде жұмыс істейтіндіктен қаншалықты шектейді) және жұмыс беруші бәсекелестік ретінде түсіндіреді.
ҰМО-ны әдетте қызметкер қызметкер жұмыс істей алатын және жұмыс істемейтін нақты нақты аймақ немесе қызметкердің осы салада жұмысқа кірісуіне дейін өтуі тиіс нақты уақыт кезеңі сияқты шартты шектеулер болғанға дейін заңды түрде міндетті болып саналады.
Дегенмен, ұжымдық келісімдердің жарамдылығы мемлекет тарапынан өзгереді. Кейбір мемлекеттер бұл келісімдерді мүлдем ескермейді, ал басқалары қандай мансап компанияларға қауіп төндіретінін таңдайды және сол себепті осындай келісімге ұшырауы мүмкін.
Коммерциялық емес келісімге әдетте кіретіндер?
Коммерциялық емес келісімдер барлық тараптар үшін әділ және әділ болуы керек. ҰҚК-лар заңды түрде міндетті болып саналу үшін белгілі бір ақпаратты талап етеді:
- Келісім басталатын тиімді күн
- Келісімді бекіту үшін себеп
- Қызметкердің бәсекелестік мағынада жұмыс істеуге және келісіммен қамтылған орынға тыйым салатын нақты күндері.
- Коммерциялық емес тарапқа шарттарды келісу үшін өтемақы туралы толық ақпарат беріледі
Сондай-ақ, белгілі: Noncompete, коммерциялық емес тармақ, бітімгерлік келісім, бәсекеге болмайтын келісім
Коммерциялық емес келісімшарттар мен ережелердің мысалдары:
- Amarella компаниясы XYZ компаниясында өзінің бағдарламалық жасақтамасының дамуын бастаған кезде коммерциялық емес келісімге қол қойды.
- Роберт қол қойған коммерциялық емес келісім, Калифорния судьясымен жарамсыз деп танылды.
- Жасмин оның адвокатымен сөйлесуді сұрады, ол оны басқа салада ешқашан жұмыс істемеуі үшін міндеттемесіз.
Ұсынылған оқу: Қызметкердің құпиялылық туралы келісімін не іздейді