Қысыммен күресу тактикасы
Неге жұмыс берушілер стресс сұхбаттарын пайдаланып жатыр
Логика: сұхбат кезінде стресс жағдайында жауап беру тәсілі жұмысқа ұқсас жағдайларды қалай реттейтіндігіңізді көрсетеді.
Эмоционалды түрде хаотикалық жағдайды қалыптастыру үміткерлерді психологиялық стресстің астына түсіреді, олар жарқылап, тыныштықты сақтап қалады ма, әлде қысыммен жетілу керек пе?
Стресс сұхбаттары даулы болуы мүмкін, себебі олар өтініш беруші мен жалдау жөніндегі менеджер арасында және сол арқылы компаниямен сезімтал және эмоциялық қарым-қатынаста қарым-қатынас жасайды. Кейде, ең табысты үміткерлер тіпті әңгімелесудің табиғатын ескере отырып, ұсынысты қабылдамайды.
Стресс сұхбаты
Талапкерге бірнеше рет қиын немесе көрінбейтін сұхбат сұрақтары , тестілеуге ұшырауы, бірнеше сұхбаткерлердің мезгіл-мезгіл немесе кейінгі сұхбаттармен сөйлесуі немесе ұзақ күтілу немесе шапшаң сөйлесу қажет болуы мүмкін. Мұнда кейбір қосымша әдістер:
- Күдірмейтін сұрақтар: «Сіздің соңғы жұмысыңыздан неге жұмыстан шығардыңыз?» - Сізге бұрынғы жұмысыңыз тым көп болды ма? Бұл агрессивті сұрақтар сізді сол жерде орналастыру үшін арналған.
- Агрессивті мінез-құлық: мысалға сценарий - өтініш берушінің бөлмеге кіріп, сұхбат алушы өзінің бетімен жасырынып жатқан газетті оқығанда, стол үстінде тұрды. «Менің назарымды аудар», - дейді сұхбат беруші.
- Күтпеген жауаптар: сұхбат алушы сол сұрақты бірнеше рет сұрай алады, ол сізді ұмытып немесе түсінбегендіктен, өзіңіздің түсінігіңіздің жетіспеушілігінен әлдеқайда ренжігендей.
- Брайнтейсерлер: «Нью-Йорктағы қанша егеуқұйрық бар?» «Нью-Йорк қоқыстарының қанша бөлігі олар жұмсайды?». Сіз бастың үстіңгі жағын біле алмасаңыз да, сіз қалай түсіндіре аласыз? сіз жауапты зерттеуге болады.
Стресс сұхбатын қалай басқаруға болады
Бұл үрдіс арқылы өтудің кілті сұхбат барысында тыныштық пен жағымсыздықты сақтау болып табылады, алайда көптеген адамдар бастан кешірген немесе құрметтемеген жағдайда, деңгейдің басын ұстап тұру оңай емес. Сондай-ақ, сұхбаттасқан кезде сіз компаниямен сұхбат жүргізгеніңізді есте сақтаңыз. Төмендегідей кейбір тактикалар:
- Сұрақты түсіндіріңіз және мұны істеуге қатысты ешқандай ауытқу немесе ыңғайсыздық сезінбеңіз. Бұл сізден күтілетін нәрсе және мәселе сіз оны ойланудан бұрын жауапты жоспарлауға және жоспарлауға уақытты сатып алады.
- Қосымша мәліметтер сұраңыз. Егер сізде белгісіз немесе жетіспейтін ақпараттар бар болса, жауапыңызды орындамас бұрын оны әзірлеуді сұраңыз.
- Дұрыс жауапты ойлап табудың орнына, мәселені шешу әдісін сипаттауға назар аударыңыз.
- Сіздің пікіріңізді жасайтын оқиға туралы айтып беріңіз - дұрыс жауап табуға тырысудың орнына, өзіңіздің жеке басымдылық пен бірегейлікті жауапқа енгізіңіз.
- Қорқыныш пен үрейленбеңіз - бұл тәсіл бұл процестің бір бөлігі, ал сұхбат алушы өте жақсы адам болуы мүмкін,