Жалдау менеджері қызметкерді іріктеуде жетекші рөл атқарады
Қызметкердің лауазымын немесе бастамашысы ретінде жұмысқа қабылдау менеджері қызметкерді іріктеу тобының жетекшісі болып табылады.
Ол ұйымның жалдау процесінің әрбір қадамы арқылы ашық позицияны толтыру үшін адами ресурстармен жұмыс істейтін қызметкер.
Жинау жоспарлау жиналысынан бастап , жалдау менеджері қызметкерлерді жалдаудың барлық аспектілеріне қатысады. Ол келіп түскен түйіндемелер мен өтініштерді қарастырады. Ол телефон арқылы сұхбат жүргізеді , ол өтініш берушілердің сұхбатқа жұмсалған уақытын білу үшін жеткілікті білікті ме, жоқ па, соны анықтау үшін.
Жалдау менеджері бірінші және екінші сұхбаттарға қатысады. Егер әлеуетті қызметкер сіздің компанияңыздың орналасқан жерінде осы екі кездесуден артық болса, жалдау менеджері әр сапарға кандидатты құттықтайды.
Персоналды әңгімелесу менеджерге үміткермен қарым-қатынас орнатуға көмектескен сайын бұл процесті толығымен қатысады. Бұл қызметкердің жаңа жұмысқа кірісуіне дейін басталатын ұзақ мерзімді қызметкерлерді сақтаудағы алғашқы қадам.
Осы жалдау мерзімінің барлық кезеңінде жұмысқа қабылдау жөніндегі менеджер кадрлармен қамтамасыз ету процесінің әрбір кезеңінде көмек көрсетеді. Олар бастапқы қосымшаларды экранға шығарады, жалдау бойынша менеджерге қысқа тізім беріп, сұхбаттасушы топты таңдауға көмектеседі.
HR кестелері бойынша сұхбаттар, бірінші және екінші сұхбаттарға қатысады және соңғы іріктеу мен жұмысқа орналасуға көмектеседі.
Тапсырма ұсынбас бұрын тапсырмалар
Жалдау жөніндегі менеджер сондай-ақ, лауазымға тиісті сыйақы мөлшерін анықтау үшін адам ресурстарымен жұмыс істейді, әдетте жұмысқа ұсыныс жасайды және жаңа жұмыскерді жұмысқа қабылдауды және бастауды жоспарлап отырады.
Көрсетілгендей, персонал менеджерге жалдау және жалдау процесінің әр сатысында көмектесу үшін қол жетімді, бірақ менеджер процесті иеленуге тиіс негізгі тұлға болып табылады. Ол өз бөлімшелерінің бортингке, жаттығуларға, қарым-қатынасқа және еңбектегі табысқа жетуіне немесе жаңа қызметкердің сәтсіздікке салынған инвестицияларынан кейін ең көп пайда табады немесе жоғалтады.
Жалдау менеджері жаңа қызметкердің басталу күнін анықтайды және жаңа қызметкердің бағдарлануын және бортында жоспарлауға жауап береді. Сондай-ақ, ол жаңа қызметкердің тәлімгері және қызметкердің лауазымдық сипаттамасы туралы соңғы шешімді қабылдайды. Ол жаңа қызметкерге шақыру хатын жіберіп, жаңа қызметкердің хабарландыруын жасайды.
Жалдау туралы шешім қабылдау
Жалдау менеджері жаңа қызметкер ретінде жалдау туралы шешім қабылдауда маңызды рөл атқарады. Бұл жұмыс орнын толығымен компаниядан компанияға өзгертуге болады, ал жалдау бойынша менеджер жалдау туралы шешімді әрдайым маңызды. Көптеген ұйымдарда ол шешуші шешім қабылдай алмайды, бірақ ол вето құқығына ие.
Командамен жұмысқа жалдау туралы ұсыныста қатаң ұсынылады, жалдау бойынша менеджер әлеуетті қызметкерлермен сұхбаттасқан қызметкерлерден кері байланыс алу үшін пікірталас сессиясын ұйымдастырады. Содан кейін жалдау бойынша менеджер мен HR құрамына кіретін қызметкерлердің әлдеқайда кіші тобы жұмысқа орналасу туралы шешімді қабылдап, жұмысқа дайындықты дайындайды.
Бұл рөл ұйымдағы менеджер лауазымының атауымен келетін жауапкершіліктің тағы бір мысалы. Менеджер лауазымында жұмыс істейтін қызметкерлерде адамдарға және функцияларға қатысты әр түрлі міндеттер бар. Жалпы алғанда, әрбір менеджердің жұмысы басқаша болғандықтан, менеджер осы жұмыс міндеттеріне ие . Қызметкерлерді жалдау, сүйемелдеу, басқару және сақтау - бұл жұмыстың үлкен бөлігі.