Телефондағы сұхбатты Job Applicant Screening Tool ретінде пайдаланыңыз

Телефон экранының дегеніміз не?

Телефон арқылы сұхбат сіздің ең перспективалы жұмыс ізденушілеріңізді сіздің ұйымыңыздағы жұмыс сұхбатын жүргізуге әкелмес бұрын шақыруға мүмкіндік береді. Телефон арқылы сұхбат сізге компания қызметкерлерінің уақытты сұхбатында инвестиция салғанға дейін үміткердің дағдыларын, білімін, тәжірибесін және жалақы күтуін көрсетуге мүмкіндік береді.

Телефонмен сұхбат Сізге қағаз бетінде және олардың қолданылуында айтылған, бірақ сіз іздеген біліктілікке сәйкес келмейтін ізденушілерді жоюға мүмкіндік береді.

Телефон сұхбаты сіздің компанияңыздың уақытын, ақшасын және энергияны үнемдеуге мүмкіндік береді. Телефонмен әңгімелесуді жалдау менеджеріңіз жақсы өткізеді.

Сұхбат алу үшін сіздің ең білікті үміткерлеріңізді тез немесе қысқа тізімге енгізуге болады. Телефон экрандары Сізге кемінде білікті кандидаттармен сұхбат жүргізуге мүмкіндік береді. Олар сіздің телефоныңыздағы сұхбат кезінде сіздің ұйымыңыз үшін біліктілігі аз немесе нашар болып көрінген үміткерлерді жояды.

Кім телефон арқылы сұхбаттасады?

Телефонмен сұхбат жүргізетін үздік қызметкер - жалдау бойынша менеджер . Ол жұмысын табысты орындау үшін қажетті біліктілік пен тәжірибеге сәйкес келеді.

Жалдау менеджері таңдалған қызметкермен тығыз жұмыс істеуі керек. Жалдау жөніндегі менеджердің перспективалы қызметкердің техникалық дағдыларын бағалау үшін қажетті біліктілігі бар.

Егер жоқ болса, техникалық дағдыларды бағалау кезінде сұхбат жүргізетін адам дағдылармен таныс болуы маңызды. Әйтпесе, сұхбаттасуға жарамсыз үміткерлерді әкелу қаупі бар.

Сондай-ақ, жалдау бойынша менеджермен, техникалық сарапшымен және перспективті қызметкермен үш жақты сұхбатты қарастыруға болады.

Екінші таңдау ретінде, Адам ресурстары қызметкерлері телефон арқылы сұхбаттасуды жүргізе алады, бірақ HR қызметкерлеріне жалдау менеджерінің мұқтаждығын білу қиын. Егер телефон экранының ең маңызды құрамдас бөлігі өтініш берушінің мәдени сыйлығы болса, кадрларды іріктеу үшін телефон экранын жүргізу қажет.

Шындығында ол телефон арқылы сұхбат жүргізудің ең жақсы адамы болуы мүмкін. Бірақ, егер техникалық біліктілік жұмысының маңызды құрамдас бөлігі болса, жалдау жөніндегі менеджер немесе ұқсас жұмысындағы әлеуетті жұмыс беруші - бұл жақсы таңдау.

Телефонмен сұхбат сұрақтары

Телефонмен сұхбат алу үшін сұрақтар сұхбаттық сұрақтардың жиынтығын қамтуы мүмкін, олар сіздің командаңыз он-лайн сұхбаттарында пайдалануға дайындалған. Сондай-ақ, телефон арқылы сұхбаттасу сұрақтарын қызметкерлерді іріктеуді жоспарлау процесінің бөлігі ретінде жасау керек.

Телефон экранында сұралған негізгі сұрақтар әр перспективалы қызметкер үшін бірдей сұрақтар болуы керек. Қосымша ақпаратты түсіндіру немесе алу үшін кейінгі сұрақтар, әрине, бірдей болмайды, бірақ негізгі сұрақтардың бірдей болуын қамтамасыз етеді.

Сұхбат жүргізетін қызметкер он-лайн сұхбатында қалай болғаны туралы сұхбаттасудың толық нұсқауларын алуға тиіс.

Сұрақтар мен жауаптарға байланысты телефон экранына сағатқа дейін жарты сағат кетеді.

Кандидаттың уақытын және сұхбат алушыны сыйлау үшін менің ұсынысым отыз минут. Егер үміткерлерді талпындыра алатын бірнеше сұрақтардан бастасаңыз, осы уақытты қысқарта аласыз.

Кандидатураға жұмысқа орналасу туралы үміттенуге үміттенген жалақы мөлшерін сұрастыру - жақсы ерте сұрақ. Сіз сол баллпакста тұрғаныңызды бағалай аласыз.

Телефонмен сұхбат алғаннан кейін

Қандай үміткерлерді сұхбаттасу үдерісіне қатысуға болатындығын анықтау үшін, кадрлармен және басқа да мүшелерімен телефон арқылы сұхбаттасқан әрбір үміткердің біліктілігін қарап шығып, бағалау.

Телефон арқылы сұхбат жүргізу туралы қосымша ақпарат алыңыз.

Сондай-ақ белгілі: телефон экраны, телефон экраны, телефон арқылы сұхбат