Белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспарларында қазіргі қызметкерлер мен олардың жұмыс істейтін агенттіктері зейнетақы жүйесіне ақша жұмсайды. Жүйе ақшаны ағымдағы зейнеткерлерге аннуитеттер мен медициналық сақтандыру бойынша шығындарды төлеу үшін пайдаланады.
Жүйе инвестициялық қызметтің тиімділігіне қауіп төндіреді. Белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспарлары көптеген ұзақ мерзімді зейнетақы жүйелерінің негізі болып табылады.
Уақыт өтіп кеткен соң, зейнеткерлік жүйе зейнеткерлікке шығу үшін қызметкерлерге қосымша ақшаны үнемдеуге мүмкіндік беретін жарналары анықталды. Көптеген жүйелерде белгілі бір жарналар опциялары сол сияқты басталды. Бірақ олар жүйені жүйемен біртіндеп өзгертеді.
Мемлекеттік зейнетақының азаюы
Қоғамдық қысыммен заң шығарушылар зейнеткерлік жүйенің жалпы тартымдылығын бірнеше тәсілмен азайтты. Біріншіден, қызметкерлерге артықшылықтар жасаған кезде көп ақша жұмсауға мәжбүрледі. Көптеген үкіметтердің тұжырымдамасы азайған сайын, қызметкерлер зейнеткерлікке ақы төлеу үшін көп ақша жұмсайды.
Екіншіден, заң шығарушылар белгіленген жарналары бар зейнетақы жоспарларына бөлінген кезде, жарналары бар зейнетақы жоспарларын жүйенің көп бөлігін жасау арқылы жұмыс берушілерден қызметкерлерге қауіп төндірді.
Бұл қызметкерлерге зейнеткерлікке шыққан өмір сүру деңгейі туралы белгісіздік береді. Қызметкерлер төлемдері белгіленген жоспар бойынша мақсатты аннуитетке қарай жұмыс істей алады, бірақ олар анықталған жарналар жоспарында сенімділікпен жасай алмайды.
Үшіншіден, заң шығарушылар зейнеткердің зейнеткерлікке шығу мерзімін және зейнеткерлердің денсаулығына қатысты сақтандыру төлемдерінің қаншалықты төленетініне қатысты ережелерді енгізді.
Медициналық сақтандыру зейнетақы жүйелері үшін негізгі шығындар болып табылады, сондықтан бұл шығындардың бір бөлігін зейнетақы жүйесінің әкімшілері үшін үлкен пайдасы бар, бірақ олар өздері қызмет ететін адамдарға емес.
Төртіншіден, зейнеткерлер зейнеткерлік жүйедегі ұйымда жұмыс істейтін зейнеткерлерді зейнеткерлік жүйеден және жұмыс берушінің мүшесінен шығарып тастағанда, қосарланған демдеу тәжірибесін шектеді. Зейнетақымен қамсыздандыру жүйесінің ережелеріне байланысты, бұл тәжірибе жүйенің тұрақтылығы үшін үлкен салдары болуы мүмкін.
Зейнетақының ережелері өзгерген кезде
Үкімет қызметкерлері халықтың жалпы санынан жоғары пропорцияда дауыс беру үрдісіне ие болып отыр, сондықтан заң шығарушылар мемлекеттік қызметкерлерді ескі ереже бойынша аталмыш қызметкерлерді ұстап алуға тырысады деп ойлайды. Жаңа жұмысшылар неғұрлым тиімді ережелерге бағынады. Олар жұмысқа шыққанға дейін өз әріптестерінен гөрі нашар мәміле жасайтынын білмейді.
Кейбір зейнеткерлік жүйе қызметкерлердің әлеуметтік қамсыздандыруға үлесін қосады. Ал басқалары жоқ. Әлеуметтік қамсыздандырудан зейнеткерлікке шыққан кездегі жәрдемақылар алу үшін, адамдар оны жұмыс істеу кезеңінде үлес қосуы керек. Заң шығарушылар мен олардың штаты зейнеткерлік жүйеге арналған жарғыларын жазғанда, олар зейнеткерлердің Әлеуметтік қамсыздандыруға қол жетімділігі бар-жоғын ескереді.
Зейнеткерлік жүйелердің мысалдары
Мұнда зейнеткерлік жүйелердің бірнеше мысалдары берілген:
- Көптеген федералдық үкімет қызметкерлері Федералдық қызметкерлердің зейнетақылық жүйесіне қатысады . Бұл жүйе 1987 жылы Мемлекеттік қызметті зейнетақымен қамсыздандыру жүйесін аяқтау үшін басталды. FERS үш құрамдас бөлікке ие: Әлеуметтік қамсыздандыру, Базалық жәрдемақы жоспары және Үнемдеу үнемдеу жоспары . Бұл жоспар белгілі бір пайда мен белгіленген үлес элементтерін біріктіреді. КӘЖС - белгіленген сыйақы жоспары. FERS құрылды кезде қызметкерлер CSRS-те қалуға немесе FERS-ге баруға шешім қабылдауы мүмкін.
- Мемлекеттер әртүрлі мемлекеттік мекемелердің және олардың қызметкерлерінің жинақтарына арналған бірнеше зейнетақы жүйесімен жұмыс істейді. Кейбір мемлекеттерде мемлекеттік органдарға, қоғамдық білімге, қалалық үкіметтерге және округ үкіметтеріне арналған зейнеткерлік жүйе бар. Мысалы, Техаста мемлекеттік қызметкерлер үшін зейнеткерлікке шыққан қызметкерлер, университеттің және мектеп округінің қызметкерлері үшін зейнеткерлікке шыққан зейнеткерлер жүйесі, қалалық қызметкерлерге арналған Техас қалалық зейнетақы жүйесі және округ үкіметтері мен арнайы аудандардағы қызметкерлерге арналған Техас штаты мен аудандық зейнеткерлік жүйесі бар. Кейбір ірі қалалар мен елді-мекендер мемлекеттік зейнетақы жүйесіне қатысудан бас тартады және өзін-өзі қаржыландыратын зейнетақы жоспарларын құрып отырады.