Қызметкер өлгенде не болады?
Әрине, сіз әріптесіңіздің өлімін қайғырасыз. Егер ол да дос болған болса, сіздің қайғыңыз айтарлықтай болады.
Егер сіз бірге жұмыс істеген уақытыңызды ескере отырып, жұмыссыз досыңыз қайтыс болса, бұл жарамсыз болады. Сіз және сіздің әріптесіңіз жұмыс орнынан тыс достар болмаса немесе тіпті жақын болса, сіз әлі де өміріңізде жарамсыз болады. Сіз жоғалтуды терең немесе жеке ретінде ренжітпеуіңіз мүмкін, бірақ бұл сіздің кәсіби қызметіңізге әсер етеді, әсіресе сіз өзіңіздің жұмысыңызды жасауға көмектесу үшін әріптесіңізге сенсеңіз. Сіздің жоғалтқыңыз үшін қайғы-қасірет қажет болуы мүмкін уақытты алуыңыз мүмкін емес.
Сізге жұмыс беруші сізді қайғы-қасірет үшін жеткілікті уақытқа бере алмайды
Сіз өзіңіздің әріптесіңізбен немесе достарыңызбен ғана мадақталған әріптесіңіз болғаныңызға қарамастан, жоғалтуыңызбен жұмыс істеуді уақытты қажет етеді, қарым-қатынасыңыз қаншалықты көп болса, соғұрлым ұзақ уақытқа созылады. Өкінішке орай, жұмысқа келгенде, өмір жалғасу керек. Туыстары қайтыс болғанда, жұмыс берушілердің көпшілігі сізге бірнеше күн демалыс береді. Жақын дос қайтыс болғанда, сіз күйеуі үшін жеке күнді қабылдауды шеше аласыз.
Кейбір ұйымдар бірнеше сағат бойы жабылуы мүмкін, сондықтан жұмыс берушілер жерлеу рәсіміне қатыса алады, бірақ көпшілігі бұл уақытқа қарағанда көбірек уақыт ұсына алмайды. Бүкіл жұмыс орнындағы әрбір қызметкер жұмысын тоқтата алмайды.
Тіпті сіздің бастықыңыз да, осы жоғалтумен бірге эмоционалды түрде күресуге тырысуы мүмкін, ұйымның жалпы жұмыс істеуіне әсер ету үшін өз сезімдерін бір жағына қоюға тиіс.
Бөлінген қызметкер ерекше рөлге ие болды, енді, ол оны басқа біреуді тауып алу үшін басшыға түседі. Күрделі шығындар алдында прагматикалық болу оңай емес, бірақ жұмыс беруші оны толтырған адам жоғалып кеткендіктен позицияны жоққа шығара алмайды.
Оның екі таңдауы бар. Бір нұсқасы - ауыстыруды жалдау. Тірі қалған әріптестердің бірі жаңадан жұмысқа орналасқанын және мүмкін кеткен досының үстелін қабылдауға мәжбүр болады. Олар, тіпті, мұны ақылға сыймайтынын түсінсе де, жаңа әріптестеріне ренжітуі мүмкін. Алайда ұзақ мерзімді перспективада ол басқа таңдаудан жоғары: аман қалғандар қосымша жұмысқа тартылады.
Қызметкердің өлімі: Оның естелігін сыйлау
Бір жұмыс болса да, бұл сіздің аза тұту туралы сөз емес. Сіз және сіздің әріптестеріңіз сіздің әріптестеріңіздің жоғалуы туралы қайғыңызды бөлісу жолдарын таба алады. Түскі асқа немесе жұмыстан кейінгі әріптесіңіздің және досыңыздың сезімдерін және естеліктерін талқылау үшін уақытты табу. Егер сіз онымен айналысатын өте қиын уақытты өткізіп жатсаңыз, мамандарға көмектесу үшін адам ресурстарын басқаруға кеңес беріңіз. Кейбір ұйымдарда кеңес беруді жүзеге асыратын қызметкерлерге көмек көрсету бағдарламалары (ЕАП) бар.
Әркім оны сезініп, мемориалдық қызметті ұйымдастырады. Кейбір адамдар жерлеуге қатыса алмаса, бұл өте маңызды. Бірлескен жұмысшының жоғалтуын жағымды нәрсеге аударудың бірнеше жолы бар. Мұның бір жолы - әріптестердің аман қалған балаларына, оның сүйікті қайырымдылығына немесе өз өмірін қиындататын ауру туралы хабардарлығын арттыратын ұйымға қаржы жинау шарасын өткізу. Сіз тіпті жұмыс берушіге демеушілік көмек сұрауға болады.
Егер сіздің ұйымыңыз дайын болса, әріптесіңізден кейін жұмыс орнында бөлмені атаңыз. Егер бір қызметкер жиі қолданатын болса, мысалы, түскі немесе конференц-зал сияқты болса, әсіресе маңызды болады. Тұрақты негізде алымды төлеудің тағы бір мүмкіндігі - компанияны пикниктік тәрізді жыл сайынғы іс-шараға құрметпен қарау. Ол адамдарға қайғылардың орнына жыл сайын мереке күндерінде әріптестеріңізді еске алуға қуаныш әкеледі.
Жоғалған әріптестеріңізді құрметтеудің соңғы тәсілі - осындай жұмыс істеуді қалайтын оқушыларға пайдалы болу үшін стипендия жасау арқылы өзінің кәсіби мұрасын сақтау.