Білім гранттары

Оқу ақысын өтеу әдетте қызметкерлер үшін қалай жұмыс істейді

Оқу жәрдемдесу немесе оқу ақысын өтеу, сондай-ақ белгілі болғандықтан, жұмыс берушімен ұсынылған қызметкердің пайдасы , ол сіздің жұмыс орныңыз үшін жеңіске жету болып табылады. Оқу төлемақысы бағдарламасында жұмыс беруші колледжде немесе университеттегі сабаққа қатысу үшін қызметкердің барлық немесе бір бөлігін төлейді.

Оқу жәрдемдері жұмыс берушілерге қызметкерлердің адалдығы мен ұзақ өмір сүруіне көмектеседі. Оқу төлемақысы - қызметкерді сақтау құралы. Бұл сондай-ақ өсу мен оқытуға бағытталған жоғары әлеуетті қызметкерлермен жұмыс берушілерге көмектесетін рекрутингтік құрал.

Оқу жәрдемдесу - көптеген әлеуетті қызметкерлер іздейтін артықшылық.

Оқу жәрдемдесу қызметкерлерге жұмыс кезінде білімдерін және дағдыларын кеңейтуге мүмкіндік береді. Қызметкердің үздіксіз дамуы жұмыс берушіге де белгілі. Жұмыс беруші қызметкердің кез-келген оқытудан, тіпті егер ол ұстап қалу мен міндеттеме сияқты факторлар арқылы жанама болса да, артықшылық береді.

Қандай тақырыптар қамтылады?

Оқу төлемақысы жұмыс берушіге байланысты әртүрлі форматтарда. Кейбір жұмыс берушілер кез-келген сыныптағы қызметкердің жұмыстан тыс сабақ тақырыбы болса да, қызметкердің алатын шығындарын жабады. Басқа жұмыс берушілер тек қызметкердің ағымдағы немесе келесі лауазымына сәйкес келетін сыныптардың өзіндік құнын ғана қамтиды.

Ең алдымен, жұмыс беруші қызметкерді оқыту мен дамытумен айналысатын кез келген класты жұмыс берушінің жеңісі деп түсінеді. Бұл жұмыс берушілер қызметкерлерге өздерінің оқуын таңдауға рұқсат берудің артықшылықтарын бағалайды.

Екіншіден, жұмыс беруші қызметкердің нақты жұмысына сыныптық оқытудың құндылығына назар аударады.

Бір жол немесе басқасы жұмыс берушінің әрқайсысына жұмыс істемейді, бірақ мен қызметкердің өкілеттіктерін кеңейтуге және өз міндеттерін атқаруға деген бақылауды азайтуға кеңес беремін.

Білім гранттары қалай жұмыс істейді?

Оқу төлемақысы бағдарламасын ұсынатын көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің оқу ақысын, зертханалық жарналарды және кітаптарды толық төлейді.

Басқалары қызметкердің оқу шығындарының бір бөлігін төлейді. Жұмыс берушінің класы талап етілгенде, жұмыс беруші, әдетте, толық ақы төлейді және жиі жүгіргіні өтеуді қамтиды.

Оқу төлемі болған кезде, бағдарламаны басқаруға арналған ең кең таралған әдіс - қызметкерлерге сабаққа тіркелу кезінде өздерінің оқу ақысы мен кітаптарына ақы төлеуді талап ету. Содан кейін қызметкер сабақ аяқталғаннан кейін C немесе одан жоғары баға алған кездегі түбіртектерді және дәлелдемелерді ұсынған кезде өтеледі.

Қызметкерлер өздерінің транскрипт немесе көшірме есептерінің көшірмелерін көбіне оқу ақысын төлеу үшін алу керек. Оқу жәрдемақыларының бағдарламалары әрдайым қызметкердің C немесе одан да жақсырақ бағасын беруін талап етеді, себебі қызметкер жұмыс берушінің ақшасын ақылды түрде жұмсауды қамтамасыз етеді.

Көптеген жағдайларда жұмыс берушілер жұмыскерлерге қолжетімді оқу ақысын төлеуге көмектеседі. Жұмыс берушілер бір қызметкерге жылына бір долларға шаққандағы лимит белгіледі немесе бір қызметкерге жылына бір рет төленетін сабақтардың санын анықтайды.

Білім грантына ақы төлеу

Кейбір жағдайларда оқу ақысын кең көлемде қаржыландыруға жұмсалған жағдайларда, жұмыс беруші қызметкерден белгілі бір уақыт ішінде ұйымнан кетіп қалса, қызметкерге оқу ақысын төлеуге келісім беруді талап етеді.

Мұндай жағдайларда жұмыс беруші жыл сайын оқу ақысының пайызын кешіреді, ал қызметкер оқу ақысын төлеуден кейін ұйыммен бірге қалады. Қызметкердің жұмыс берушінің жұмысын жалғастыруы тиіс жылдар саны екі жылдан бес жылға дейін созылуы мүмкін.

Уақыттың ұзақтығы осыдан әлдеқайда ауыр емес деп ұсынылмайды. Жұмыс берушілер өздерінің ақшалай міндеттемесін орындауға ұмтылып жүрген теріс, міндетті қызметкерлерді сақтамағылары келмейді.

Мысалы, компаниялар ұзақмерзімді, құнды қызметкерлердің МВА-ының құнын жабу үшін оқу ақысын төлеуге уәде етті. Өйткені бұл 100 мың долларға дейін немесе одан асуы мүмкін болса, жұмыс берушілер олардың инвестицияларын қайтару тәжірибесі бар екеніне сенімді болғысы келеді. Егер қызметкер белгiленген мерзiмде кетсе, қызметкер жұмыс берушiге оқу жәрдемiнiң барлығына немесе бiр бөлiгiне берiледi.

Бұл, әдетте, қызметкердің оқу ақысын төлеуге жұмылдырудан бөлек заңды түрде талап етілетін жазбаша келісім.

Оқу жәрдемдесу жиі еңбек шартында келісіледі . Қажетті табуға талпыну үшін бұл оқыту көмегі сол ұйымдағы басқа қызметкерлерге оқу ақысын төлеуден жоғары және жоғары болуы мүмкін.

Оқу жәрдемі жұмыс берушілер үшін мағынасы бар, себебі сіздің қызметкерлеріңіз білімдерін өсіруге және дамытуға мүмкіндік береді. Сіздің қызметкерлеріңіз оқу практикасында қалады және университетке бару білім беруде қызметкерлерді оқытуды қолдайтын жұмысқа жағдай жасайды .