Үміткерлердің еңбекақысы туралы сұраныстың артықшылығы мен кемшіліктері
Жалақы тарихы - әлеуетті қызметкердің ағымдағы және бұрынғы жұмыс орындарының листингі, әр лауазымда алған немесе төленетін өтемақы түрінде.
Мысалы, жалақы туралы журналда келесі ақпарат болуы керек:
Жұмыс беруші: JC Smith және Associates
Лауазымы: Супервайзер
Жалақы $ 55,000
Басқалар: Бонусқа жарамды, жан-жақты жұмыс беруші жәрдемақы пакетін , пайданы бөлісуді төледі.
Жалдау процесінің кез-келген нүктесінде әлеуетті қызметкерге жалақы туралы тарих сұрауға заңды. Ықтимал қызметкер сіздің өтініміңізге жауап беруі немесе өтініш беруші ретінде жалғасы бола ма, ол осы ақпаратты қалай жекешелендіретініне байланысты болады.
Мақалалар үміткер сіздің сұраған ақпаратты бермей-ақ, осы өтінішке қалай жауап бере алатындығы туралы онлайн режимінде таратады. Жұмыс беруші ретінде сіз өзіңіздің іріктеу үрдісінде ақпараттың қаншалықты маңызды екендігін анықтауыңыз керек.
Көптеген жақсы кандидаттар бұл құпиялылықтың бұзылуы деп санайды және ақпарат беру оларды жалақы келіссөздерінде ерекше кемшіліктерге жеткізеді. Сондықтан, жалақы туралы тарих сұрап, жалдағыңыз келетін адамдарды аластауға болады.
Бұл әлеуетті қызметкердің жеке өміріне қол сұғу. Әрбір жұмыс беруші өздерінің жалақының тарихы сіздің бизнесіңіздің бірде-біреуі деп есептемейтін ықтимал жоғары лауазымды қызметкерлердің жоғалуын жеңу үшін жеткілікті болып табылатын ақпаратты қажет ететінін шешу керек.
Жалақы тарихына сұраныс артықшылықтары
Төрт себеп бар, неге жұмыс беруші жалақы туралы тарихын өтініш берушіден сұрағысы келеді.
- Ақпарат менеджерге өтініш берушіні жалдауға мүмкіндігі бар-жоғын біледі. Егер өтініш берушінің ағымдағы жалақысы, жеңілдіктері және жалпы өтемақысы бюджеттік жалақы ауқымынан асып кетсе, ақпарат жұмыс беруші мен өтініш берушіге уақыт пен энергияны үнемдейді.
- Сонымен қатар, жұмыс беруші сіз жұмыс берушілерді өзгерткен жағдайда, көтеруді күткеніңізді білдіреді, сондықтан бұл ақпарат менеджерге сіздің күткеніңізге қаншалықты жауап бере алатынын айтады.
- Өтініш беруші барған сайын жауапты және жоғары өтелетін ұстанымдарды орындағанын көрсететін жалақы тарихы компанияны бұл қызметкердің табысты, өршіл және алға жылжытқанын көрсетеді . Бұл ақпарат жұмыс берушінің көзінде өтініш берушіге көбірек ұнайды.
- Жұмыс берушілер сіздердің бұрынғы немесе бұрынғы жұмыс берушілеріңіз сіздің өтемақы пакеті туралы үй тапсырмасын орындаған деп есептейді. Бұл өтемақы пакеті жұмыс берушіге сіздің қызметтеріңізді, жұмыс орны бәсекелесетін нарығын және сізді жұмысқа тарту үшін қандай ақы төлеу керек екенін қалай бағалайтындығы туралы айтып береді.
Жалақы тарихын сұрастырудың кемшіліктері
Жұмыс берушілердің үміткерлерден жалақы ақпаратын сұрастыруына не себеп болғаны сияқты, бұл нашар тәжірибе екендігі туралы себептер бар.
- Жалақы туралы тарихқа өтініш сіз өзіңіздің бизнесіңізге кіріп жатқаныңызды сезінген үміткерлерді иеліктендіреді - бұл сіздің бизнесіңіз емес.
- Кандидат ағымдағы жұмысында қатал төленбеуі мүмкін және дұрыс жұмыс істемеуі мүмкін. Қанша жұмыс беруші үміткердің келіссөздер жүргізуге тырысқандарын санау үшін ұсынылған сандарды артта қалдырады?
- Кандидат төменгі жалақы алуға дайын болуы мүмкін. Мүмкін, ол аз жауапкершілікті сезінуі мүмкін, басшылық лауазымынан кету немесе аз қысым көрсете отырып, жұмысқа орналасу. Жалақы тарихы осы ақпаратты жұмыс берушіге жеткізеді ме? Қанша жұмыс беруші басқа кандидатқа ұмтылғанын айтса да, өте жоғары ақы төленетін кандидаттармен сұхбаттасады.
- Бұл экономикалық жағдайда үміткерлер жұмысқа орналасу үшін аз мөлшерде өтемақы төлеуге дайын. Сіз жалақы тарихын ескере отырып, тәжірибелі, құзыретті қызметкердің уақытын және үлесін бірнеше жыл өтесіз бе?
Жалақы тарихын сұрағанда
Жұмыс берушілер телефон арқылы сөйлескен кезде және сұхбат кезінде жұмыс орындарында жалақы тарихын іздейді. Өтініш берушілер жұмысқа өтінім бергенге дейін осы жеке ақпаратты жариялауды қалайтындығын шеше алады.
Сонымен қатар, өтініш берушілер, сонымен қатар, осы маңызды сәттердің бірінде, тіпті жұмыс берушілерде ақпарат сұралмаған болса да, көптеген жұмыс берушілер сұрайды. Жұмыс берушілердің пікірінше, кандидатты лауазымына елеулі назар аударғанда сезінгенде, оның бейімділігі жауап береді.
Бірақ, компаниялардың әлеуетті жұмыс берушіге олардың бұрылуына жол бермеу үшін, барған сайын өтініш берушілердің дайын екендігін түсіну қажет. Олар, тіпті егер олар итерілген немесе өрілген болса да, ұстануға болады деп жауап берді.
Жұмыс берушілер осы ритуалды жойып, жұмыс орындарында жалақы мөлшерін көтеру арқылы - бұл ауқым бар. Және, иә, жұмыс берушілердің не себепті істемейтінінің барлық себептерін түсінемін. Менің ойымша, бұл себептер дұрыс емес, және сіздің жұмысқа кандидаттарды құрметтемейді және құрметтемейді.
Жалақы ақпаратын беру туралы өтініш талантты және үміткерлер тарапынан ұнатпаған. Жұмыс беруші біреуді сұрамай тұрып ұзақ және қиын ойлау керек.
Жауапкершіліктен бас тарту : Сюзан Хэффилд веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайттан байланысады, бірақ ол адвокат емес және сайттың мазмұны , Дегенмен беделді, дәлдік пен заңдылық үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.