Әр жұмыс іздеп жүрген адамнан «Сізге жалдаушылармен жұмыс істеуді қалай ұнатасыз?» Деп сұраймын. Міне, менің сұрағыма жауаптарыма негізделген кейбір сұрақтар мен ұсыныстар берілген.
Жалдаушы сізден сұрауы керек
Сіздің алғашқы байланысыңызда, жалдаушы сізді және сіздердің мүдделеріңіз туралы сұрайды және күн тәртібін түсіндірмес бұрын сізді білуге уақыт бөледі ме? Өзім үшін ереже бар «Мен өзіме жұмысқа орналасқым келетін жолды тартамын». Ешқашан ерекшелік жоқ.
Жалдаушы өздері туралы кейбір ақпаратты бөлісе ме? Сіз өзіңізге кәсіпқойлық сезімге бөлейтін адаммен жұмыс жасайтыныңызды білгіңіз келеді.
Жаттықтырушыны сұрастыру сұрақтары
Серіктестікті орнатпас бұрын, рекрутерлерге сұрақ қоюдың негізгі сұрақтары берілген.
- Сіз қанша уақыт жұмысқа тұрдыңыз?
- Сіз жұмыс істеген кейбір жұмыс берушілердің атын бөлісе аласыз ба?
- Сіздің мамандықтарыңыз қандай?
- Біреуді біліктілік пен тәжірибемді жалдауға ұмтылатын компаниялармен жұмыс жасайсыз ба?
- Өткен жылы жалданған жұмысқа қанша адам көмектесті?
- Сіздің ақшаңызды кім төлейді? (ол жалдаушы компания болуы керек)
Рекрутерлерді қадағалау
Біз қаншалықты жиі бір-бірімізге еріп жүруіміз керек және мұны қалай істейміз? Мен Web 2.0 технологиясын қолдана аламын, бірақ телефон - жалдаушы мен жұмыс іздеген адам үшін қолайлы құрал.
Жалға алушының барлық жаңартылған байланыс ақпараттарыңыз бар екеніне сенімді болыңыз (үй және ұялы телефон, ағымдағы жұмыс берушілеріңіз емес, электрондық пошта, LinkedIn, Twitter және IM ID).
Сізге жалдаған адамға қолайлы байланыс тәсілі бар екеніне көз жеткізіңіз. Егер бұл тек жалдаушының электрондық поштасы болса, мені қызықтыратын еді.
Сіздің келісімді растаңыз
Жіберушіден электрондық поштада талқылаған нәрсені растаңыз. Жақсырақ, сіз рекрутерге жіберілген электрондық поштада талқылаған нәрсені растайсыз. Реквизтитекті сіздің рұқсатынсыз ешқандай компанияға жібермеу туралы хабардар етіңіз.
Жіберушіге өзіңіз ұсынып отырған клиенттердің атын сұраңыз. Сіз өзіңіз және / немесе басқа жалдаушыларға барлық шығындармен бір компанияға бірнеше рет жіберулеріңізді қаламаңыз. Бұл дереу осы компаниямен жұмыс орнына түсіп кету әрекетін тоқтатуы мүмкін.
Сіздің жұмыс іздеу
Жалдаушы сізден өзіңіздің позицияңызды табу үшін өз күшіңізде тұрған жеріңізді сұрауы керек. Олай болмаған жағдайда, рекрутерлерге қай жерде және не істеп жатқанын хабарлаңыз. Егер сіз жұмысқа орналасу туралы ұсынысыңыз болса және оны ресми түрде қабылдамаған болсаңыз, рекрутерлерге хабарлаңыз.
Сіз сұхбат алған кезде
Клиенттің компания веб-сайтының мекен-жайы үшін рекрутерлерден сұраңыз. Үй тапсырмасын орындаңыз. Компанияны зерттеу . Жұмыс беруші сізбен сұхбаттасатын адамның аты-жөні мен атауын және сұхбаттасу үдерісінің қандай екендігін тексеріңіз. Google интервьюердің (ларының) есімін (атын).
Сұхбатшының аты-жөнін іздеу және оның профилін оқу. Бұл туралы сіздің рекрутеріңізбен серіктесіңіз. Бұл рекрутерлерге сіздің міндеттеме деңгейіңізді және рекрутердің сізге берілген міндеттеме деңгейін көрсетеді.
Сұхбатта қандай сұрақтар күтетінін сұраңыз. Жалдаушы сізді әңгімелесуге сұрақтар қоюға дайындауы керек.
Өтемді растау
Қызметтің өтемақысы қандай болатындығын егжей-тегжейлі талқылаңыз. Электрондық пошта арқылы рекрутерлермен өтемақы туралы келісімді растаңыз. Көптеген компаниялардың бүгінгі күні олардың веб-сайтында артықшылық байланысы болады, сондықтан артықшылықты тексеріңіз.
Егер сіз жауаптар мен өзара әрекеттесуге қолайлы болсаңыз және сіз және жалдаушы осы үдеріс арқылы өзара әрекеттесуді дамытқан болсаңыз, сіз әріптесті дұрыс таңдауды таңдадыңыз.
Жалдамалы қызметкерлер туралы толығырақ: қызметкерлерді қалай табуға болады | Рекрутерлердің түрлері