Дегенмен, кейде мән-жайлар сізге бірден отставкаға кетуді талап етеді. Мысалы, сіз төтенше жағдайда отбасылық жағдайыңыз болуы мүмкін немесе жұмыс орныңыз қауіпті немесе зиянды емес.
Шығу туралы шешім қабылдамас бұрын, бұл ақпаратты сіз аз немесе ескертусіз шығуыңыз керек немесе болмауы туралы тексеріңіз .
Егер дереу отставкаға кетуге тура шешім қабылдасаңыз, онда сіз әлі де отставкаға кететін хатты жазуыңыз керек. 24 сағаттық хабарлама арқылы отставкалық хат жазу туралы кеңестерді төменде оқып шығыңыз, сондай-ақ отставкаға кететін хаттар мысалын көріңіз.
Сіздің отставкаға хатыңызды немесе электрондық поштаны жазу бойынша кеңестер
Тағы да, жұмыс берушіге отставкаға кету туралы шешім қабылдаған кезде кемінде екі аптадай хабарлау керек. Дегенмен, кейде сіз тек бір күндік хабарламамен бірге отставкаға кетуге тура келеді. Тек 24 сағаттық ескертумен отставкаға хат жазу туралы кеңестерді оқыңыз.
- Ең алдымен жұмыс берушімен сөйлесіңіз. Мүмкіндігінше, 24 сағат ішінде компаниядан кететіндігіңіз туралы өзіңіздің басшыңызға дереу айтып беріңіз. Содан кейін ресми бизнес-хатпен жүріңіз. Хаттың көшірмесін жұмыс берушіге және кадр бөліміне жіберіңіз.
- Электрондық поштаны жіберуді қарастырыңыз. Уақыт мәні болса, хаттың орнына отставкаға жіберетін электрондық поштаны жіберуді қарастыруға болады. 24 сағаттық хабарлама арқылы отставкаға кету үшін электрондық пошта жақсы идея болуы мүмкін. Дегенмен, сіз жұмыс берушіге жеке-дара айтқан болсаңыз, тезірек отставкаға жіберу хатын жіберу керек емес.
- Күнді белгілеңіз. Хатта сіз келесі күні кететіндігіңізді анық түсіндіріңіз. Кездейсоқтықты болдырмау үшін нақты күнді қосыңыз.
- Егжей-тегжейлерге кірмеңіз. Сіз неге кететініңіз туралы немесе келесіде не істейтіні туралы мәліметтерді берудің қажеті жоқ. Алайда, егер сіз мұны шешсеңіз, егжей-тегжейлі болмаңыз. Сіз хаттың қысқаша мазмұнын сақтағыңыз келеді.
- Жедел алғыс. бұл компанияда өткізген уақытыңыз үшін алғыс білдірудің жақсы мүмкіндігі. Алайда, егер сіз компанияға өте риза болсаңыз, сіздің хатыңызда шағым жасамаңыз немесе теріс ештеңе айтпаңыз. Сіз жұмыс берушімен жақсы қарым-қатынаста болғыңыз келеді, әсіресе болашақта сізден сұрақ қоюға сұрағаныңыз жөн.
- Кез келген сұрақтар қойыңыз. Егер сіз алдын ала ескертусіз отставкаға кетсеңіз, соңғы жалақыңызды, артықшылықтарыңызды, компаниялық жабдықты және сіздің жұмысыңыздың тоқтатылуына қатысты басқа да мәліметтерді қалай өңдеу керектігін түсіндіріңіз. Сіздің хатыңыз бұл сұрақтарды қоюдың жақсы мүмкіндігі.
- Байланыс ақпаратын беру. Жұмыс беруші сізбен байланысуға болатын кез келген компания емес электронды пошта мекенжайын немесе байланыс ақпаратының басқа нысанын қосыңыз. Егер сіз бірден кетсеңіз, бұл өте маңызды.
- Іскерлік хат форматын қадағалаңыз. Хатты жазған кезде іскерлік хат форматын пайдаланыңыз.
Өтініштің хат үлгісі - 24 сағат
24 сағаттық ескертуі бар үлгіден шығу туралы хатты төменде оқыңыз. Хатыңызды қалай пішімдеу керектігін және қандай мазмұнды қамту керектігін білу үшін осы үлгісін пайдаланыңыз. Дегенмен, хатыңызды сіздің жеке жағдайыңызға сай етіп редакциялаңыз.
Сіздің атыңыз
Сіздің мекен-жайыңыз
Сіздің қала, мемлекет, пошталық индекс
Сіздің телефон нөміріңіз
Сіздің электрондық поштаңыз
Күні
Жұмыс берушінің аты
Атауы
Ұйым
Мекенжай
Қала, мемлекет, пошта коды
Құрметті мырза! Тек:
Бұл хатымды ертең (15 қыркүйек) менің жұмысымнан кету туралы хабарландыру ретінде қабыл алыңыз. Ескертуге мүмкіндігім жетпегендігіңіз үшін кешірім сұраймын. Алайда мен өзімнің бақылауымнан тыс жағдайларға байланысты бірден отставкаға кетуім керек деп өкінемін.
Мүмкіндігінше менің соңғы мекен-жайымды менің үйім мекен-жайыма жіберіңіз (жоғарыда аталған).
Компаниямен қызметтестік кезінде маған берген қолдауыңыз үшін рахмет.
Құрметпен,
Сіздің қолы (қағаздың көшірмесі)
Сіздің аты жазылған
Электрондық пошта хабарламасының орнынан түсуі
Егер сіз өзіңіздің электронды поштамен жіберетін хатыңызды жіберіп жатсаңыз, сіздің хабарламаңызды уақтылы оқитын етіп нақты тақырып жолын енгізіңіз.
Тақырып жолы: Сіздің атыңыз - орнынан түсуіңіз - күшіне ену күні
Егер хатыңызды электронды поштаға жіберіп жатсаңыз , онда электрондық поштаңызды қалай жіберетінін , оның құрамына қосуды, өңдеуді және сынақ хабарын жіберу әдісін қамтиды.
Ары қарай оқу:
Екі апта бермеудің себептері
Көптеген босату хаттары үлгілері
Электрондық пошта хабарламасының мысалдары
Қайта атқару Do және Don'ts