Сіздің жұмысыңызды қалдырудың жақсы идеясы болмаса
Кейде жұмыстан шығару - бұл ең жақсы нәрсе емес.
Бұл сіздерге ақшаны жұмсауға мүмкіндік береді, тіпті егер сізде басқа жұмыс болмаса, жалдануды қиындатады. Немесе, уақыт дұрыс болмауы мүмкін . Сіз «Мен шығамын» деп айта алмас бұрын, неге сіз бірден отставкаға кетуге келмейтін себептерді қайта қарастыруыңыз керек. Сондай-ақ, сіз өзіңіздің жұмысыңызды жақсы көре алатындығыңызды анықтауға болады.
8 Әйүптен бас тартпаудың себебі
1. Сіз ашуланасыз. Жұмысыңызда қорқынышты күн болды, сіз бастықтан безгенсіз, ештеңе дұрыс емес. Шығу үздік шешім ретінде көрінуі мүмкін, бірақ шапшаң шешімдер әрдайым жақсы болмайды. Үйге барыңыз, тыныштаңыз, ойланыңыз, және шынымен де қазір шығып кетуіңізге сенімді болу үшін кемінде 24 сағат күтіңіз. Жағдайды түзету және өміршең опцияны жасау үшін жасалуы мүмкін нәрсе бар-жоғын қарастырыңыз. Мәселені шешу үшін сіз немесе компания жасайтын нәрселер бар ма?
2. Сіз өз жұмысыңызды жек көресіз. Жұмыстан шығу - бұл заңды түрде тоқтатудың себебі, бірақ сіздің рөліңізді одан да жақсырақ етуге немесе компанияда неғұрлым қолайлы болуы мүмкін басқа да лауазымдарға ие болудың тәсілі бар ма?
Егер сіздің компанияңыз, басқарушыңыз және сіздің әріптестеріңіз болса, онда басқа жерде болу мүмкін.
3. Сізге үзіліс қажет. Демалыссыз немесе кез-келген уақыттысыз тәулік бойы жұмыс істеп жүрсіз бе? Егер сіз тым көп істен кетіп қалсаңыз, кеңседен біраз уақыт кететін болсаңыз, тез түзету болуы мүмкін.
Демалыс, тіпті қысқа да болса, сізге анық түсінік бере алады және мансаптың келесі кезеңі қандай болуы керек екенін шешуге көмектеседі.
4. Сіз шығуға мүмкіндік бере алмайсыз. Сізде банкке жалақы төленбестен жұмыс іздеумен айналысу үшін ақша жеткілікті ме? Жаңа жұмыс іздеу әрдайым тез немесе оңай ойлағандай оңай емес. Егер сізде күшті дағдылар жиынтығы және сұранысқа ие мансап өрісінде жұмыс жасасаңыз да, әңгімелесу үрдісі ұзақ болуы мүмкін және сізге жаңа ұстаным пайда болғанға дейін жоғалған табысты ауыстыру қажет.
Сізге артықшылықтар қажет. Егер сізде лайықты жәрдемақылар пакеті болса, жұмыстан шыққаннан кейін қызметкерге төленетін сыйақылардың не екенін білу маңызды. Жұмысыңызды тоқтатқаннан кейін не болып жатқаны туралы көп сұрақ қоя отырып, сіздің басшы немесе адам ресурстары бөлімімен қызыл жалауларды көтергіңіз келмейді, бірақ ақпарат онлайн немесе сіздің қызметкер анықтамалығыңызда болуы мүмкін. Жалғастыруды жалғастыру үшін нұсқауларды мұқият қарап шығыңыз және сіз шығып жатқан кезде пайда болған пайда үшін не болады.
6. Сіз жұмыс хоппер деп санайсыз. Бүгінгі еңбек нарығында жұмыссыздықты жеңу міндетті емес. Көптеген компаниялар мердігерлік қызметкерлер мен қысқа мерзімді қызметкерлерді жалдайды және әсерін азайту үшін түйіндемеңізді бұру жолдары бар.
Алайда, сіз өзіңіздің жұмысыңызды тастағаныңыз туралы , әсіресе сізде көп болған жағдайда, сұхбаттасу сұрақтарына жауап беруге дайын болыңыз .
7. Сізде жоспардан тыс шығу жоспары жоқ. Орынсыз жоспардан шықпай, қорқынышты болуы мүмкін, себебі белгісіздер өте көп. Жалға алу үшін қанша уақыт қажет екенін білмейсіз, банк шотын күтілгеннен жылдамырақ жұмсауға болады және келесі жұмысыңызды қайда табатындығыңызды білмейсіз. Еңбек нарығын зерттеу, біліктілігі қандай жұмыс орындарын білу, қанша ақша табуға болады және қандай ұйымдар алдын-ала жұмысқа орналасқанын білу керек. Тегіс шығу жоспары жаңа жұмысқа табысты өтуді қамтамасыз етеді.
8. Сізде жаңа жұмыс күтілмейді. Әрине, жаңа жұмысқа барудан бас тарту туралы шешім қабылдау оңай.
Егер болмасаңыз және жұмыс істеуге жағдай жасалмай жатсаңыз, сіз жұмыс істеп жатқан кезде мұқият және құпия жұмыс іздестіруді бастаңыз. Сіздің телефоныңыздан, сондай-ақ компьютерден жұмыс іздестіру оңай, көптеген жұмыс берушілер телефонмен сұхбат жүргізеді және жеке сұхбат алу үшін жұмыстан кетуге болады . Жылдам жалдау үшін жұмыс іздеулеріңізді жылдам қадағалаңыз, содан кейін ескертуіңізді қосыңыз.
Сіз кету туралы сенімді болмасаңыз
Шығуды қаласаңыз, не істеуіңіз керек, бірақ сенімді емессіз бе? Шешімдер қабылдау процесін бастаудың ең жақсы жолы - сіздің жұмысыңыздың артықшылығы мен кемшіліктерінің тізімін жасау, соның ішінде лауазымдық міндеттер, жалақы, жеңілдіктер, кесте, өсу мүмкіндіктері, компания мәдениеті және сіздің мансаптық жолыңыз қандай Сіздің қазіргі жұмыс беруші. Егер сізде басқа жұмыс ұсыныс болса, ағымдағы сыйақы пакетіңізді жаңа компаниямен ұсынылған салыстырыңыз.
Сіздің шешіміңіздің болуын қаласаңыз , бұл кеңестер сіздің жұмысыңызды сақтап қалуға көмектеседі , тіпті сіз жасағаныңызға бақытты боласыз.
Сіз шығуға дайын болған кезде
Сіз жұмыстан шығуға шешім қабылдағаннан кейін, жұмысты мүмкіндігінше жақсы қалдыру маңызды. Міне, сіз жұмыстан шықпастан бұрын не істеуіңіз керек , сіз өзіңіздің басшыңызды тастағыңыз келетінін қалай айтуға болады және сіздің кетуді ресімдеуге арналған орнынан түсу хаттарының мысалдары .
Қозғалыс туралы көбірек білу: Сіздің жұмысыңызды қалдыруды қалай басқаруға болады