Жұмыс іздеушілерді бағалау кезінде жұмысқа орналасу жоспарларын салыстыру бойынша кеңестер
Бірақ, егер сіз бір немесе бірнеше жұмыс туралы ұсыныс жасасаңыз немесе өзіңіздің ағымдағы жұмыстан кейінгі қадамдарыңыздан шығу туралы шешім қабылдасаңыз не болады? Мұндай жағдайларда, жұмыс берушінің пайдасы сіздің шешіміңізге қатты әсер етуі мүмкін.
Қандай жеңілдіктер пакеттері бар
Медициналық сақтандыруды, зейнеткерлік жоспарларды, демалыстар мен науқастық демалыстарды, өмір мен мүгедектікті сақтандыруды қоса алғанда, артықшылықтар пакеттері сіздің өтемақының 30 пайызын құрауы мүмкін.
Жұмыс берушінің артықшылықтар пакеттерін қалай салыстыру керек
Үлкен артықшылықтар жұмысқа қанағаттандыруды арттыруға көмектеседі және уақыт өте көп ақша жұмсауға көмектеседі. Жұмыс берушінің пайдасын салыстыру кезінде неге назар аудару керек.
Зейнетақы жоспары. Пенсиялық жоспарлардың әртүрлі түрлері бар, және компаниялар біреуден астамын қамтитын тіркесімді ұсына алады. Сіз оларды шарттарды анықтау арқылы бағалауға кірісе аласыз.
Кейбір компаниялар зейнетақы төлемдерін тағайындаудың белгілі бір жоспары деп атайды. Белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспарларын ұсынатын жұмыс берушілер жоспарға үнемі жарна төлейді, ал зейнеткерлікке шыққан қызметкер үшін ай сайынғы кірістің белгілі бір мөлшеріне кепілдік береді.
Басқа жалпы опция - 401 (k) сияқты жоспарларды қамтитын белгіленген жарналары бар жоспар. Бұл жоспардың жоспарында қызметкерлер салықтан алдын-ала салық төлеу арқылы шотқа үнемі жарна төлейді. Ақшалай қаражат салынады және уақыт өте келе өсуі мүмкін, бірақ кепілді қайтарым жоқ және қызметкер инвестицияны да, үлесті де басқарады.
Шағын компаниялар орнына ұсынуы мүмкін жеке зейнетақы шотына (IRA), SEP IRA немесе SIMPLE IRA. Бұл жұмыс 401 (k) сияқты, бірақ әртүрлі салым шектеулеріне ие болуы мүмкін. Рот IRA-леріне ұсыныс жасалуы мүмкін, солардың ішіне салықтардан кейінгі ақшалай қаражат салыңыз, бірақ ақшаның зейнеткерлікке шыққан кезде қайтадан салық салынбайды.
Жұмыс беруші белгілі бір жарналар жоспары немесе IRA ұсынатын болса, жұмыс беруші қосымша жарналар болып табылатын жарналарға сәйкес келуі мүмкін. Кейбір жұмыс берушілер есепшотқа енгізген соманың 50 пайызына сәйкес келеді, табыстың 6 пайызына дейін. Сондай-ақ, жоспар ақысыз болуы мүмкін, яғни уақыт өте келе сіз алатын пайда мөлшері.
Медициналық сақтандыру. Егер сіз орта және ірі компанияларда күндізгі бөлімде жұмыс істеп жүрсеңіз, медициналық сақтандыру Сізге ұсынылатын жеңілдіктердің бір бөлігі болады. Еңбек статистикасы бюросының мәліметіне сәйкес, 100-ден астам жұмысшыға қызмет көрсететін американдық компаниялардағы толыққанды жұмысшылардың 84 пайызы медициналық сақтандыруға ие.
Орташа жұмыс беруші жеке төлем үшін $ 6,025 төлейді, ал қызметкер 2014 жылы шамамен 1 081 АҚШ долларын құрайды. Қайзер Family Foundation-қа сәйкес, жұмыс берушілер отбасылық қамтуға орта есеппен 16 834 АҚШ долларын төлейді, ал қызметкерлер жылына 4 823 АҚШ долларын құрайды. Сандар сияқты жұмыс берушілердің денсаулығының қаншалықты құнды екенін түсіндіреді. Егер сізде бір нұсқаңыз бар болса, сізге қажетті ақпаратты іздеңіз, докторыңыздың желіде екендігін тексеріңіз және ай сайынғы ақы төлеу шегерімдері, сондай-ақ шегерімдер, өтемақылар және рецепттер бойынша әр жоспардың қаншалықты шығындалатынын салыстырыңыз.
Стоматология және көруді қамту. Американдықтардың 60 пайызға жуығы әлі күнге дейін стоматологиялық жұмыспен айналысуда, ал сол санында көруді қамтитын жеке медициналық сақтандыру бар. Тіс және көруді қамту сіздің жұмысыңызды таңдауға мүмкіндік бермейді, бірақ егер сіз екі ұсынысты қарастырып жатсаңыз, провайдерлеріңіздің желіде екенін және жылдық сақтандыру сыйлықақыларында қанша төлейтінін тексеріңіз, copays және deductibles.
Өмірді сақтандыру. Күндізгі бөлім қызметкерлерінің шамамен үштен екісі жұмыс арқылы өмірді сақтандыруды ұсынады және бұл ең танымал артықшылықтардың бірі. Адамдардың 97% -ы компанияның өмірді сақтандыру төлемдеріне қатысады. Бұл арзан және физикалық сынақтарсыз жиі қол жетімді және әдетте сізге бірдеңе келсе, ең болмағанда бір жылға тең еңбек ақысын төлейді. Компанияның төлем үшін төлейтінін және қаншалықты төлейтінін біліңіз, егер сіз қызметкер ретінде қосымша сыйақы мөлшерлемесін жеңілдікпен сатып ала алсаңыз.
Мүгедектік. 100-ден астам қызметкері бар компаниялар, ең алдымен, мүгедектік бойынша сақтандыру төлемдерін ұсынады. Бірақ көпшілігі қысқа мерзімді мүгедектік болып табылады, ол сіздің жалақыңыздың пайызын қамтиды, егер сіз жұмыс уақытынан тыс болсаңыз, сіздің демалысыңыз бен ауру уақытынан асып кетеді. Неғұрлым аз жалпыға бірдей нұсқасы ұзақ мерзімді мүгедектік болып табылады, ол LIMRA бойынша американдық жұмыс берушілердің жартысынан азы ұсынылады. Бес қызметкердің біреуі мүгедектікке байланысты жұмыстан босатылғандықтан, жұмыс істемейтін немесе жарақат алған жағдайда айлық немесе жыл жұмысын өтеп кеткен сақтандыру маңызды құнды болып табылады.
Демалыс уақыты. АҚШ-та демалудың кепілдігі жоқ, бірақ біз жылына орташа есеппен 13 күндік ақылы демалыс уақытын аламыз. Ұсыныс сіз үшін маңызы бар ма екенін ескеру керек. Ауру күндері мен мерекелер демалыс уақытына қосылғанын тексеріңіз. Кейбір компаниялар енді «төленген уақытты» (PTO) күндерді ұсынып отырады, олар бетінде өте жомарт көрінеді. Естеріңізге сала кетейік, ПТО барлық демалыс, жеке, науқас және демалыс уақыттарын қамтуы мүмкін.
Балабақша. Балаларыңыз бар ма, жоқ па, сіздің орныңызда немесе компанияның демеушілік қолдауымен күтім жасау - бұл бағалы пайда. Зерттеуден кейінгі күндізгі күтім қызметкерді ұстап қалуды, өнімділікті жоғарылатуды және жолдаманы жақсартады, ал жердегі күндізгі күтімнің болуы перспективалы қызметкерлерге үлкен әсер етеді. Күндізгі күтім ұсынатын компанияда жұмыс істеген кезде, сіз күндізгі бөлімге баруды сұрай аласыз.
Жұмыс өмірінің балансы. Өмірдің сапасын сандық бағалау қиын, ал болашақ жұмыс берушіден нақты суретті алу қиын болуы мүмкін. Жоғарыда келтірілген артықшылықтармен қатар сіз апта сайын күтілетін сағаттар туралы біле аласыз. Есіңізде болсын, уақыттың құны бар. Егер сіздің жұмыс аптасы 40 сағат болса, сіз 80 сағатқа қарағанда, сағатына көбірек жасайсыз. Егер компания жұмыс істейтін қызметкерлерге жоспарлық икемділік деңгейін ұзартса, онда бұл жұмыс басқа жалақыдан бірнеше мың долларға артық мөлшерде болуы мүмкін.
Толығырақ: Жұмыс ұсынысын қабылдағанға дейін не ескеру керек
Қатысты мақалалар: Жұмыс ұсыныстары тексеру парағы Жұмысты қалай бағалауға болады | Жұмысты жақсы зейнетақы жоспары арқылы табу үшін кеңестер