Қандай ПТО бар
Жеке жұмыстан шығу - қызметкерлердің тарта алатын сағат саны. Жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне «банктерге» қосымша сағат бөледі, әдетте әрбір төлем кезеңі. Көптеген американдық жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне жылына 10 төленетін демалыс, 2 апта демалыс, екі жеке күн және 8 науқас демалыс күні ұсынады.
ПТО-ның жоспарына сәйкес, қызметкерлерге 30 күндік ақы төленетін уақыт (10 + 10 + 2 + 8) есептеледі.
Екі апта сайынғы төлем кестесінде (жылына 26 төлем кезеңі) қызметкерлер екі апта сайын қосымша PTO-ның 1,3 күнін есептейді. Жарты айлық еңбек ақы төлеу кестесін қолданған кезде (әрбір айдың 1-ші және 15-ші күндеріндегі жалақылар) қызметкерлердің әрқайсысы 24 төлем мерзіміне 1.25 күн ПТО есептейді.
Неліктен ПТО жақсы?
Тұжырымдама жақсы. Компанияңызды перспективалы қызметкерлерге тартымды етіңіз және ағымдағы жұмыскерлерді жұмысынан кетіп, әлі күнге дейін төленетін күн санының көбеюімен оңай сақтаңыз. Қызметкерлердің көпшілігі сау болғандықтан және олардың барлық ауруына байланысты демалысын қолданбайтындықтан, айырмашылықты қосымша демалыс уақытында өткізуге рұқсат бермеңіз. Компанияға ешқандай шығын жоқ, ал қызметкерлері бақытты. Бұл қалай жаман болуы мүмкін?
ПТО неліктен жаман
Ақылы уақытты өшіру бағдарламасы күштеп шақырады. Компания қызметкердің уақытты неге жұмсап кететінін білмейді және қызметкердің неге жиі кететініне ресми түрде көңіл бөлмейді.
Бұл кез-келген ПТО-ның алдын-ала мақұлдауын талап ету арқылы біршама бақылануы мүмкін болса да, ауру-сырқаудың толық көлемін пайдаланбаған қызметкерлер жыл сайын ПТО-ның барлығын қолданатын болады. Олар оны Planned Sick Leave деп атайды.
Қате қызметкерлерді науқас кетпейді
ПТО-ның ең қымбатқа ұшырауының бірі ауруға шалдыққан науқастар емес.
Көптеген қызметкерлер демалыс уақытында барлық ақылы уақытты (PTO) көре бастайды. Сондықтан олар науқас болған кезде, өздерінің «демалыс» уақыттарын жұмыстан шығармай, микробтарды тарату үшін жұмсайды. Бұл басқа жұмысшыларға зиян келтіреді және еңбек өнімділігі төмендейді, себебі жұмыс күшінің көп мөлшері ауырады.
Бұл мәселені басқару
Ақылы уақытты өшіру (PTO) қуатты тарту және сақтау құралы болуы мүмкін. Ол сондай-ақ теріс пайдаланбауға әкелуі мүмкін. ПТО бағдарламасын тиімді басқару үшін сіз:
- Компанияның мәдениетіне сай келетініне көз жеткізіңіз
ПТО жоспары жоғары икемділік дәрежесі бар компанияда жақсы жұмыс істейді - Алдын ала нақты нұсқауларды белгілеңіз
Егер сізге төтенше жағдайларды қоспағанда, қызметкерлердің өтінішін талап етсе, төтенше жағдайды қалай анықтайсыз? Дүйсенбі күні таңертең нашар шұғылданып, төтенше жағдай пайда болды ма? Ал науқас балаға, қатынасы-түзету күніне немесе машинадағы проблемаға қатысты не айтуға болады? «Төтенше жағдайды» қалай анықтауға және қолдануға болады? - Тек ПТО емес, адамдарды басқарыңыз
Егер қызметкер ауырып қалса, олар үйде қалуы керек. Егер олар науқасқа жұмысқа келсе, оларды үйге жіберіңіз. Сіз өзіңіздің қалған қызметкерлеріңізді жұқтырған адамнан қорғауға міндеттісіз.