Мүмкін, жоқ, бірақ сізде Нұсқаулықтың болуының жақсы себептері бар
Демек, қызметкерлерге арналған анықтамалықтар компания мен қызметкерлердің мүдделеріне сай келеді.
Олар сіздің компанияңыздың қалай өңделетіні туралы нұсқаулар жиынтығын ұсынады. Бұл әрекеттер мен нәтижелерді үнемі қолдануға, бақылауға және өлшеуге мүмкіндік береді.
Қызметкерге арналған анықтамалықтар саясатты дәйекті түрде қолдануға көмектеседі
Қызметкерлерге арналған анықтамалықтар сізді фрициизизм мен кемсітушілікке қатысты шығындар сияқты мәселелерден қорғайды. Қызметкерлер, процедура анықтамалықта жазылғанда, оларға теңестіріледі деп санайды және процедура сақталады және барлық қызметкерлерге әділ қолданылады.
Менеджерлер қысқа мерзімді мүгедектерді сақтандыруға құқығы бар, уақытты қысқарту сияқты мәселелерді шешуге мәжбүр етпейді және қызметкердің жеке кодекске сәйкес іс-қимыл тәртібіне сәйкес келуіне байланысты. Оның орнына оларда менеджер мен қызметкердің ортақ пайдаланатын нұсқаулықтары бар.
Қызметкерлер не болып жатқанын біледі және жыныстық қудалау сияқты бір нәрсе болмаса, айыптау қалай тексерілетін болады. Қызметкерлер мен HR қызметкерлері FMLA сияқты заңдық мандаттар компанияда қалай жұмыс істейтіні туралы бір бетте орналасқан.
Жұмыс берушілер қызметкерлерге арналған анықтамалықтағы саясатты, мысалы, наразылық талаптарын, жұмысқа жалдау туралы заңсыз талаптарды және кемсітушілік талаптарын қорғаудан қорғау үшін пайдаланады. Қызметкерлерге арналған анықтамалықтар, әдетте, жұмыс орнында тиісті мінез-құлыққа күтуді белгілейтін қызметкерлерге арналған мінез-құлық кодексін қамтиды.
Прогрессивтік тәртіп пен шағым беру процедуралары көптеген қызметкерлердің анықтамалықтарында да жазылған. Жұмыс орнында жұмыс істейтін жерлерде жұмысқа орналасу туралы анықтама қызметкер анықтамасында. Қызметкерлердің жұмыс кітапшаларына қызметкердің қолы қойылғандықтан, жұмыс берушінің анықтамасы бар, ол қызметкердің нұсқаулықтың мазмұнын оқып, түсіне алатынын, сондықтан ол ережелерді білуі керек.
Қызметкерлерге арналған нұсқаулықтар Ұйымыңыздың тарихын қамтамасыз етеді
Қызметкерлердің анықтамалықтары да оң компоненттерге ие. Қызметкерлер компанияңыздың тарихы туралы, оның тарихы, мәдениеті , қызметкерлердің құқықтары мен жауапкершіліктерін біле алады. Сыйақылар , өтемақылар және қызметкерлерге арналған жұмыс орнының басқа аспектілері ортақ.
Компанияңыздағы жұмыспен қамтудың оң компоненттері, мысалы, компаниялардың командалары, PTO саясаты және икемді жұмыс кестесінің нұсқаулары сияқты бөлінеді.
Осы күн мен жаста, нұсқаулар мен мінез-құлық кодексі сіздің ең жақсы достарыңыз. Олар жақсы басқарылатын, тәртіптілік, әділ, қызметкерлерге арналған жұмыс орнының маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Міне, жұмыс істемей жүрмін, менің ұсынылған жұмыс үстелім үшін ұсынылған кесте .
Қызметкерлерге арналған нұсқаулықтар қажетсіз саясатпен айналысады
Соңғы ескерту ретінде сіз өзіңіздің жұмысшыларыңыздың анықтамалықтарын қарап шыққан кезде, мен жұмыс берушілер тиімді, үйлесімді жұмыс орнын сақтау үшін қажет болатын бірнеше саясатты жасауға тиіс деп есептеймін.
Саясаттың барлығы бірнеше адамның мінез-құлқын өзгерту үшін жасалса, саясаттың бәрі қажет емес.
Дегенмен, көптеген кадрлық бөлімдер саясатты қажет ететіндігін анықтағанда, қызметкерлердің мінез-құлқының бұзылуына әкеліп соқтыратын қарапайым және дисфункционалды реакция. Жыл сайын мыңдаған қажетсіз саясат жасалады.
Егер тек бірнеше қызметкер сабаққа қатысу мәселесі туындаса, мысалы, әрбір қызметкердің уақыт сағатын пайдаланатын сабақ саясаты негізсіз. Қызметкерлер мен телеграфтарда күнделікті міндет жұмыс берушінің тарапынан сенімсіздіктің қажет емес екендігін ескертеді. Кінәлілерді жеке тұлға ретінде қарастырыңыз. Бүкіл топты қажеті жоқ түйіспелерге бағыттамаңыз.
Қызметкерге арналған анықтамалық туралы толығырақ
Ескерту:
Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайтқа сілтеме жасайды, бірақ ол веб-сайттың адвокаты және мазмұны емес. беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.