Іс-шараларға спирттік ішімдіктерді ішу туралы бірнеше жайт бар
Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлердің қауіпсіздігіне және басқа да ықтимал құқықтық мәселелерге алаңдамастан , компаниядағы іс-шараларға алкогольді жұмсарту туралы мұқият шешім қабылдай отырып, алкоголь жиі болып табылады.
Қызметкерлер жұмыс кезінде ішімдік ішу-ішпеу туралы дұрыс шешім қабылдауы керек, ал егер ішсе де - қанша.
Іс-шараға қатысудан бұрын не істеу керек екендігін шешіңіз
Іс-шарадағы таңдауларға тап болғанға дейін ішу керек және қанша ішетініңіз туралы шешім қабылдаңыз. Оқиға алдында шегіңізді орнатыңыз. Бұл партияға белсенді қатысқан кезде ақыл-ойды өзгертуге азғыруға қарсы тұруға көмектеседі. Жалпы көңіл көтеруді және ішіп-жеп, ішуді (және осы мәселе бойынша тамақ ішуді) өзіңіз ойлағаннан гөрі көбейту оңай.
Алдында сусындардан аулақ болыңыз
Тауэрүйде немесе үйде сусынмен жұмыс істегеннен кейін ішу арқылы оқиға үшін көңіл-күйді ешқашан қабылдамаңыз. Бұл тәжірибелер сіздердің көңіл-күйіңізді әріптестеріңізбен бірге қауіпсіз, жағымды жұмыс орнында өткізуге кедергі келтіреді. Көптеген қызметкерлер кешкі уақытта екі көзілдірік шарап немесе екі сыра ережесін ұстанады, бұл әдетте қызметкерлердің қауіпсіздігі мен адалдығы үшін жұмыс істейді.
Сізге не жұмыс істейтінін шешу керек.
Іс-шараларды өткізу кезінде ІС-мамандарды қарау
Адам ресурстарын басқару Қоғамы (SHRM) өткізген сауалнама барысында, 501 адам ресурстары жөніндегі мамандар жұмысқа байланысты бірқатар іс-шараларды ұйымдастыруда қаншалықты ішімдіктерді қалай қарайтынын сұрады.
HR-мамандар ішімдікті қолайлы деп тапты:
- 70 пайыз: мереке күні
- 40 пайыз: клиентпен немесе тұтынушымен тамақтану кезінде
- 32 пайыз: зейнеткерлікке шыққан кезде
- 28 пайыз: компанияны мерекелеу кезінде
- 22 пайыз: әріптесімен тамақтану
- 4 пайыз: жұмыс сұхбатында тамақтану
- 14 пайызы: жұмысқа байланысты алкогольді ішу ешқашан қолайлы емес деп айтты.
Әрбір қызметкер өзінің ұйымдық мәдениетін білуі керек және компанияның іс-шараларында алкогольді ішу-бермеу туралы шешім қабылдау үшін қолайлы мінез-құлқы қалай анықталуы керек.
Алкогольдік шешім
Компанияның іс-шараларында немесе қызметінде ішу туралы шешім қабылдағанда осы факторларды ескеріңіз. Сіз өзіңізді және сіздің ұйымыңыздың мәдениетін жақсы білесіз, сондықтан бұл сіз үшін маңызды факторлар.
- Компанияңыздың мәдениетінен және әріптестеріңіздің мінез-құлқыңыздан бірінші таңба алыңыз. Табысты қызметкерлер, басқарушылар және лауазымды тұлғалар компанияның іс-шараларында алкогольді ішеді ме? Егер солай болса, онда екі сусын бар. Бір бағдарламалық жасақтама компаниясында жұма күні апта сайын бақытты сағат деп аталатын 2Beer жұма деп аталады, бұл өте үлкен ішімдіктерді ішіп-жоятын және көлік жүргізу кезінде қолайсыздық тудыратын маңызды хабарлама жіберу.
- Өзіңіздің екінші білігіңізді өзіңіздің біліміңізден және ішімдік ішкеніңіздің әрекеттеріңізден алыңыз. Бір сусын сізді күлкілі етеді ме? Екі сусын сізді сөздеріңізді сылап қояды ма, әлде күзет пен сөйлесуді шамадан тыс төмендетеді? Алкоголь сізді ауруды тудырады ма, немесе сізде капуста болған сияқты сезінесіз бе? Егер солай болса, компаниядағы іс-шараларда ішімдік ішуді қаламаңыз. Бұл өте ұтымды шешім және сіз өзіңіздің әріптестеріңізбен біреудің біреуін бір-бірімен араластыруды ескермеуіңіз керек.
- Егер іс-шараға қатысу ыңғайсыз болса, кез-келген себеппен алаңдаушылықты азайту үшін спиртті ішпеңіз. Бұл апатқа байланысты, әсіресе алкогольді ішу үшін пайдаланылмайтын болса. Кешке сіздің әйнектеріңізде суға немесе жұмсақ сусын алуға оңай, және егер сіз оларға айтпасаңыз, ешкім айырмашылықты білмейді - бұл біреудің бизнесі емес, өзіңіздікі. Бұл мәселе оқырмандардан жиі туындайды. Адамдар компанияның іс-шараларында алкогольді ішімдік ішпейтін қызметкерлерге теріс әсерін тигізбейді деп ойлайды. Жауап сіздің компанияңыздың мәдениетіне байланысты .
- Жеке тұлға ретінде сіздің әріптестеріңізбен, кәсіби беделіңізді, менеджеріңіздің тұрақты қарым-қатынасын, офисті ушықтыратын диірменді және сіздің өз көзқарасыңыз туралы қарым-қатынасыңызда тым көп ішудің әсерін қарастырыңыз. Сіз партиядан кейінгі күні сөйлескен адам болғыңыз келмейді. Және сіздің әріптестеріңізде ұзақ естеліктер бар екенін біліңіз. Сіз кез-келген гафеттер туралы қайта-қайта естисіз - және жылдар бойы.
Лимитіңізді орнатыңыз және орнатқан шегіне жабысыңыз. Компаниядағы іс-шараға үшінші немесе төртінші сусындар үшін кәсіби беделіңізді тәуекел етпеңіз. Сіз компанияның іс-шараларында тым көп ішкен кезде өз іс-әрекеттеріңіз үшін еске түсетіндігіңіз жоқ. Сіз әрдайым сәйкес келетін және өз үлесін қосатын керемет маман ретінде еске алынғыңыз келеді. Мұның жақсы екеніне сеніңіз.