Кездесулер мен жаттығуларға арналған сүйікті қарапайым ашқыш
Кейде ең қарапайым мұзжарғыш сізге жақсы дамыған және күрделі мұзжарғышты дайындауға көмектеседі.
Сіз бір сөзді өзіңіздің қатысушыларыңыздың реакцияларын тез арада сұрастыруын сұрай аласыз, содан кейін дайындық уақытын қалған кездесуіңізді немесе жиналыстың мазмұнына аударасыз.
Бір сөзді мұз айдыны қадамдары
1. Жиналысқа қатысушыларды төрт немесе бес адамнан тұратын топқа бөліп, олардың санын өшіріңіз. (Сіз өзіңіздің қатысушыларыңыздың басқа қатысушыларды білуі үшін мұны жасайсыз, себебі адамдар әдетте топ арқылы топ құрып жатқанда, адамдар жақсы білетін адамдармен кездесуге әдетте кіріседі.)
2. Жаңадан қалыптасқан топтарға олардың тағайындалуы бір минут ойланып, содан кейін өз тобымен бірге X-ті сипаттайтын бір сөзбен айтып беріңізші. Бұл ледокомпаниямен бірге бірінші ұйымда ұйымдық мәдениет бойынша сеансты өткізіп, топтан сұрау олар өздерінің қазіргі мәдениеті туралы ойлап, оны сипаттау үшін бір сөзбен келді.
Бұл мұзжарғыш топ өз ойларын ортақ мәселе бойынша зерттеуге көмектеседі.
Бұл мұзжарғыш - кездесудің немесе жаттығу сыныбының тақырыбына тамаша сегменттеу. Топ өздерінің мәдениетін сипаттау үшін басқа қатысушылар таңдаған сөздердің алуан түрлілігімен таң қалдырды.
Демек, мұзжарғыш топтың өз мәдениеті туралы қазіргі ой-пікірлерін суретке түсірді.
(Топтың бір сөзден тұратын мәдени сипаттамалары кең: ауада, отбасылық, көңілді, биполярлы, сынған, үйлесімді, шабыттандыратын және мотивациялық - таңдалған сөздердің үлгілері.)
3. Мұзжарғыш әрбір топтағы өздігінен әңгімелесуге себеп болды, себебі қатысушылар бір-біріне өз сөздерінің мағынасы туралы сұрақ қойды. Олар мысалдар сұрады және қатысушылардың таңдалған сөздерінің комбинациясы өздерінің ұйымдастырушылық мәдениетін сипаттады.
4. Бастапқы кездейсоқ пікірталас аяқталғаннан кейін қатысушыларды үлкен топпен бір сөзбен бөлісулерін сұраңыз. Еріктілерді бастауды сұраңыз, содан кейін әр қатысушыға өзінің мәдениетін сипаттайтын бір сөзін бөлісулерін сұраңыз. (Тіпті сіздің ең тыныш мүшелеріңіз бір сөзімен бөлісе алады.)
5. Содан кейін, қатысушылар үлкен топтың сөздерін тыңдап болғаннан кейін, олардың шағын тобында бірнеше сұрақтарды зерттеуін сұраңыз. Бұл жағдайда әрбір қатысушыны өздерінің ұйымдастыру мәдениетін сипаттау үшін бір сөзді таңдап алуын сұраған қатысушылар кейіннен осы сұрақтарға жауап берді.
- Бұл мәдениет ғимараттар мен ведомстволарға сәйкес келе ме?
- Бұл сіздің ұйымыңызда болуы керек мәдениет ме?
- Бұл мәдениет сіз жұмысшылар үшін қалаған ортаны және компанияның мақсаттарына қол жеткізуді қолдайды ма?
Сіздің кейінгі сұрақтарыңыздың мүмкіндігі шексіз. Бұл пікірталас сұрақтар сіздің жаттығу сабағыңыздың мазмұнын немесе кездесуді қолдана алады.
6. Мұзжарғышты әрбір топтың еріктілерін талқылауды көрсететін екі немесе екі тармақты бөлісуін сұрап талқылау. (Сессияның көптеген қатысушылары назар аударды.)
7. Жаттығулар мен тренингтерде қатысушылардың әрдайым күлкі мен көңілді қайнар көзі болғандықтан, осы қадамдардың әрқайсысы ескертулер, түсініктер, аңыздар және мысалдар жасайды.
8. Аяқтағаннан кейін сеанс үшін дайындаған материалдардың қалған бөлігіне ауысыңыз.
Бұл бір сөздік мұзжарғыш 10-15 минут алады, ал мұзжарғыштың пайда болған алғашқы ынта-жігері, құрылымдық емес талқылауы.
Жалпы уақыт бір топтық мұзжарғыштың пікірталас бөлігі ретінде талқылауды сұрайтын қосымша сұрақтардың санына байланысты болады.
Қосымша One Word Icebreaker қолданбалары
Бұл бір сөздік мұзжарғыш жоғарыда сипатталған сеансты ұйымдастыру мәдениеті туралы әңгіме жасағанымен, бір сөздік мұзжарғыштың қосымшалары сіздің қиялыңызбен шектеледі. Бір сөздік мұзжарғышты сіздің қажеттіліктеріңізге бейімдеуге арналған бірнеше идея.
- Командалар туралы сессия: сіздің командаңызды сипаттау үшін қолданатын бір сөз деген не?
- Байланыс туралы сессия: Сіздің қарым-қатынасыңыздың тиімділігін сипаттау үшін қандай сөз қолдануға болады?
- Тұрақты апта сайынғы кездесу: жұмысты осы аптада қалай жүргізетінін сипаттау үшін қолданатын бір сөз не? Немесе, бір сөзбен айтқанда, осы аптадағы ең маңызды мәселені сипаттаңыз.
- Сессияны басқару: бір сөзбен айтқанда, сіздің бастықпен қарым-қатынасыңызды қалай сипаттаңыз?
- Қызметкерлердің кеңеюі туралы сессия: қызметкерлерді қуаттау туралы ойлағанда, алдымен сіздің ақылыңыз не келеді?
- Өнімділікті басқару туралы класс: ағымдағы қызметкерге баға беруді сипаттайтын бір сөз деген не?
- Адамдар арасындағы қарым-қатынас туралы сеанс: сіз дамытатын ең қызықты қарым-қатынас дағдысын сипаттау үшін қандай сөз қолданасыз?
- Қақтығыстарды шешу жөніндегі сессия үшін: әріптесімен қақтығыс туралы ойлағанда, өзіңізді қалай сезінетінін сипаттайтын бір сөз не?
Бұл мысалдардың әрқайсысы жиналыстың немесе жаттығу сеансының мазмұнына кіруге тамаша мүмкіндік береді. Сондай-ақ , олар сіздің қажеттіліктеріңізді қанағаттандыру үшін сіздің қамтуыңыз керек нәрсе үшін қарапайым қажеттіліктерді бағалау болып табылады.