Әлеуметтік желілер сайттары білікті таланттарды табуға мүмкіндік береді
Қазір Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com, немесе басқа онлайн жұмыс кеңістіктерінде бос жұмыс орындарын жариялау жеткіліксіз.
Өйткені, жұмыс берушілер үлкен тақталарға ойланбай қарамайтын біліктілігі жоқ үміткерлерден жүздеген резюме бар.
Сіз жұмыс кеңестерін мүлдем кетпеуіңіз керек, бірақ сіз онлайн-әлеуметтік желілер кеңейе беретіндіктен, жоғары лауазымды қызметкерлерді тартудың жақсы жолдары бар екенін түсінуіңіз керек .
Жұмыс берушілер жалдау үшін LinkedIn қалай жұмыс істейді
Жалдау әлемі үнемі өзгеріп отырады. Әлеуметтік желі сайттарына және кіші, мамандандырылған жұмыс кеңестеріне көбірек көңіл бөлінеді. Жұмыс берушілер талантты тарту үшін LinkedIn-дің сенімді желілік торабын қалай пайдаланып отырғанын көрейік.
LinkedIn пайдаланушылар:
Жұмыс беруші немесе жалдаушы нақты жұмыс орындарын ашу үшін ұсынылған кандидатты жіберу туралы сұрау жібере алатын жеке кәсіпкерлер желісін дамыту және кеңейту . LinkedIn Fortune 500 компаниясынан 500-ден астам қатысушыларды мақтан тұтады. LinkedIn компаниясының 467 миллион мүшелері 148 түрлі салаларды қамтиды және 100 000-нан астам рекрутерлерді қамтиды.
Әлеуметтік медианың стратегиялық сценаристі Скотт Аллен, «Виртуальды қолжазбаны» автордың бірлескен авторы, сілтеме тізбегін құрудан басқа, «түпнұсқалық қарым-қатынас жасау арқылы, іс жүзінде және бетпе-бет жүзінде, адамдар шын мәнінде бағыт-бағдар беруді жүзеге асырады сұрауға жауап беру үшін мүмкін үміткерлерді / перспективаларды ойластыратын уақытты немесе тіпті қажеттілік туралы естігенде адамдарға протекционистік түрде сілтеме жасайды.
Бірақ олар тек сізбен тығыз қарым-қатынаста болған жағдайда ғана жасайды. Олай болмаған жағдайда, сіз онымен немесе жүздеген басқа жалдаушылардан айырмашыласыз. Ірі байланыс дерекқорлары емес, берік қарым-қатынастар, бұл бизнесті салады. «
Болашақта жұмысқа орналасу мүмкіндіктері үшін бұрынғы, құнды, сенімді әріптестермен байланыста болыңыз . Сіз бұрын табысты жұмыс істеген адамдармен байланыс жоғалтқыңыз келмейді. Бұл адамдар сіздің ең үздік қызметкерлеріңіз болуы мүмкін.
LinkedIn мүшелерінің арасында LinkedIn профилінде көрсетілген қажетті біліктілігі бар адамдар үшін кілт сөздерді пайдалану арқылы белсенді түрде іздеу . Сондықтан LinkedIn-тегі кәсіпқойларға арналған түйінді сөздер бай, жақсы дамыған, толық профильдер ұсынылады. Контакт ақпаратын бөлісу әрдайым маңызды, сондықтан басқа адамдар сізді белсенді немесе пассивтік жұмыс іздеп немесе жұмыс іздеушілермен байланысу үшін оңай байланыса алады.
LinkedIn компаниясында сіздің компанияңыз үшін толық, кілт сөздерге бай профильді жасаңыз. Жұмыс берушілерді іздейтін перспективалық қызметкерлер сонымен қатар LinkedIn-те іздеу үшін кілт сөздерді пайдаланады. Сондай-ақ олар жұмыс істегісі келетін орындар тізімін жасау үшін компания профильдерін қарастырады. Ықтимал қызметкерлер LinkedIn компаниясының пошталық жүйесі, Inmail арқылы сізбен де байланыса алады.
Сіздің компанияның іздеген тәжірибесі мен тәжірибесімен жұмыс істейтін бұрынғы немесе қазіргі жұмыс беруші әлеуетті қызметкерлерді іздестіру.
Қызметкерлерді сенетін сенушілердің сілтемелері негізінде сілтеме бойынша іздеу , LinkedIn-те пайдаланылатын процесс, мұнда желінің мүшелері сізді ұсынатын ескертпелер жазады.
LinkedIn ішіндегі Inmail, сіздің ішкі кіріс жәшігіңізді білікті кандидатты табу үшін желіңізден немесе таңдаулы мамандардан көмек сұрауға болады.
LinkedIn ішіндегі Жауаптар бөліміндегі сұрақтарға жауап беріңіз. Responding сіздің профильді LinkedIn қауымдастығында көтере алады.
LinkedIn-те топтарға қосыла алады. Топтар қатысушылары сіз әлеуетті қызметкерден іздеген мүдделерді, мүшеліктерді, мамандықтарды, фундаменттерді және тәжірибені бөлісе алады. Топ мүшелері сіз іздеген профильмен әлеуетті қызметкер туралы біле алады.
Жалақы алу үшін LinkedIn-тегі жұмыс орындарын орналастыруға және үміткерлерді жалдауға және жалдауға болады. LinkedIn сізге нәтижелерді беру үшін жұмыс тізімдерін, үміткерлерді іздеуді, сенімді сілтемелерді және желілердің күштерін біріктіреді .
Жұмысқа орналасу LinkedIn-ті тегін пайдалана алады өздерінің қалаған позицияларына байланысты негізгі сөздер. Белгілі бір сыйақы мүмкіндіктері жұмыс іздеушілерге ақысыз беріледі. Жұмыс берушілер жұмысқа қабылдау үшін LinkedIn қалай жұмыс істейді
Сіздің кілтіңіздің менеджерлері мен супервайзерлерінің мүшелігін премиумға дейін жеткізе аласыз, сондықтан олар LinkedIn-те жеке-жеке іздеуге және байланысқа түсе алады.
Жұмыс берушілер жұмысқа қабылдау үшін LinkedIn қалай жұмыс істейді
Сьюзен Грэй, Global Stuffing Strategic Initiative Manager, Hewlett Packard, LinkedIn желісінің бірнеше жылдар бойы бөлігі болғанын және жұмыс берушінің іздеуін (ағымдағы / өткен), InMail, жарнама сатып алу және желіге қосылу.
Graye LinkedIn-ті пайдаланып, сатылымнан кейін атқарушы лауазымдарға жұмыс орындарын толтырды және LinkedIn компаниясы Hewlett Packard-ты үнемі желіде оқуға және оқуға мүмкіндік береді деп ойлайды.
Дэни Бланкс, МБ-ның іздеу тобы, Minneapolis, MN негізіндегі штаттық және рекрутингтік фирма, дейді,
«Мен LinkedIn қауымдастығының өзімнің алғашқы мансабымнан бөлігіне айналдым, қазіргі кезде мен оны жиі-жиі кәдімгі құралдарды пайдалану арқылы байланыстыру мүмкіндігіне ие болмаған мамандармен байланысу үшін жиі қолданамын.
«Соңғы уақытта біз HR-аға директорды толтырғымыз келді, өйткені бұл лауазым әдеттегіден гөрі күрделірек болды және өте нақты дағдыларды жинауға шақырды, мен LinkedIn-ді пайдаланудың екі түрлі тәсілін қолдандым.«Алдымен, біз позицияны жарияладық, екіншіден, біз әлеуетті кандидаттарды менің тікелей байланысым арқылы екінші және үшінші тарап қосылымдары арқылы қарадық, мен үлкен жауап алдым, бірнеше кандидаттармен кездестім және LinkedIn мүшесі бар лауазымға толдым.
«Біздің кандидаттарымыздың көбісі өзіміздің ішкі дерекқорларымыздан, жолдамалардан, суық қоңырау шалудан және желіден тыс желілік қауымдастықтардан келеді, бірақ мен осы құралдар арқылы нақты бір кандидатты таба алмасам, LinkedIn-ді маңызды деп санаймын желіге қосылу көзі. «
«Хэп Джек» компаниясының негізін қалаушы және бас атқарушы директоры Грег Булечлер LinkedIn-ті әр іздестіру үшін пайдаланады дейді.
«Мен әлеуетті кандидаттарды анықтау үшін ізденістің іздестірілуін жасаймын, әдетте, InMail-ді жібере отырып, адамға кірісу жолы арқылы кіруге тырыспаймын.Егер жеке адамның профиліне жазылған электрондық пошта мекенжайы болса, мен тікелей адамға электрондық пошта жібере аламын.«Мен бірнеше жылдар бойы бірнеше жұмыс орындарын толтырдым, әдетте олар атқарушы деңгейде, мен аға менеджердің немесе режиссердің деңгейінен төмен LinkedIn-де өте тиімді болып көрінеді, бірақ аға менеджер, директор, вице-президент , , бұл керемет «.