Іс-шаралардың көмегімен алкогольді ішімдікті араластыра ма?
Жауапты болыңыз
Ұйымыңыздың заңды жауапкершілігін азайтуға тура келеді, алайда заңды қамқорлық сіздің қызметкерлеріңізбен қарым-қатынасыңызды тудыруға жол бермейді.
«Wall Street Journal» деп аталатын сауалдама ересектердің 38 пайызын құрайтын мерекеге қатысқан, алкогольге қызмет көрсетілмеген. Іскерлік іс-шаралардың көбісі алкогольге қызмет етеді, алайда бизнеспен қамтамасыз етілген алкогольмен.
SHRM сауалнамасына сәйкес, ұлттық экономикалық климаттың жақсаруына байланысты, жұмыс берушілердің көбісі қызметтік іс-шараларды өткізіп жатыр және олардың көбі алкогольді қызмет көрсетеді. «Challenger, Grey & Christmas Inc.» жыл сайынғы демалыс офисінің шиндгигінде компаниялардың 80 пайызы осы жылы мереке кештерін өткізуді жоспарлап отыр, оның ішінде 21 пайыздан астамы соңғы жылдардағыдан гөрі бюджетке көбірек кіреді. 100-ге жуық HR-менеджерлердің әртүрлі салаларды білдіретін сауалнамасы. «
Бірақ, мереке күні - қызметкер іскерлік іс-шарада ішу-болмау туралы шешім қабылдау мәселесіне тап болатын жалғыз оқиға емес ; жұмыс берушілер алкогольге қызмет ететін барлық оқиғаларды жоспарлайды.
Төменгі жолда партияға келгенге дейін және қаншалықты көп болатыны туралы шешім қабылданады.
Алкогольді қамтамасыз ету туралы жұмыс берушілерге арналған кеңестер
Сіздің іс-шараңыз компания кезеңі немесе туған күн болсын, қызметкердің зейнеткерлікке шыққан күні немесе мереке күні болсын, осы кеңестерді алкогольді қауіпсіз оқиғаны жоспарлау үшін пайдаланыңыз.
- Компаниядағы оқиғалар кезінде ішімдік ішудің қолайсыз екеніне баса назар аударатын қызметкерлермен компанияңыздың мәдениеті туралы сөйлесіңіз. Компанияңыздың мінез-құлық кодексінде алкогольді пайдалану нұсқаулығын қосыңыз.
- Жұмыс сұхбатында жұмыскерлер мен үміткерлердің алкогольді ішуіне ешқашан болмайды. Түскі жұмыс сұхбатында ішу де көңілге түсуі керек. Өтініш беруші сіздің ұйымыңызда спирттік ішімдіктің жоқтығын бағалауы керек. Егер клиентпен немесе тұтынушымен ішуді қарастырсаңыз, клиент ішіп жатқан кезде ғана ішеді және клиенттің немесе тұтынушылар кездесуіндегі ұсынылған шектеулер - бір стақан шарап немесе сыра.
- Қызметкерлер бос асқазанда ішпес үшін, әрдайым іс-шараның басталуынан бастап тағамдар сияқты тағамдарға қызмет көрсетіңіз. Ауыр тағамдар алкогольді тұтынуды азайтады.
- Алкогольден бас тарту үшін түрлі қызық, алкогольсіз сусындар ұсыныңыз.
- Кез-келген оқиғаның негізгі тақырыбына ешқашан ішпеңіз немесе жеуіңіз керек. Кез келген компаниялық топ құру іс-шараларының басты назарында әрдайым ойын-сауық, сөз сөйлеулер, презентациялар, компания ұтыс ойыны, ойыншылар, би және / немесе қызметкерлердің іс-әрекеттері үшін сатып алуға арналған логотип элементтерін жасаңыз.
- Сыра мен шарапты ғана емес, ликерді де қарастырайық. Қызметкердің қанша спиртті ішіп жатқанын бағалауға мүмкіндік беретін жеміс заты сияқты сусындарға қызмет көрсетуге жол бермеңіз.
- Компания сусындардың санын немесе шектелген алкоголь мөлшерін қадағалаудың басқа бейресми әдісін қолдану арқылы шектейді. Алкогольді тұтынуды шектеу керек болса, әр сусынға айырбастауға қызметкердің қолын қоюды қарастырыңыз; сіз қызметкер алатын мөртабандардың санын шектеуіңіз керек.
- Ашық тұрған сағат санын шектеңіз. Кешкі асты кешкі уақытта және ақылға қонымды уақытпен, суретті жақын және аяқталу уақытына белгілеу үшін жабыңыз. Сондай-ақ, іс-шараны жұмыстан кейін тікелей өткізу мүмкіндігін қарастыруыңыз мүмкін, сондықтан қызметкерлер сағат 17: 00-ден 21-ге дейін жұмыс істейді.
- Алкогольге қызмет ету үшін үйретілген бармендерді пайдаланыңыз; қызметкерлерге әріптестеріне немесе өздеріне қызмет етуге ешқашан жол бермеңіз. Алкогольді ішімдік ішуге арналған сөреде ешқашан бермеңіз.
- Сіздің бармендеріңіз ішімдікке ұшыраған адамға спиртті ішімдік ішпейтіндігіне көз жеткізіңіз. Олар сондай-ақ заңды ішу кезеңінде болған кез-келген адамға ішімдік ішуге рұқсат етілмейді. Бармендер осы қызметкерлерге жергілікті тавернадағы сусындарды тапсырыс беруге тырысқандай, картаға түсуі керек. Кәмелетке толмағандарға (көбінесе интерндер) спиртті ішімдік ішу - бұл жұмыс кезінде алкогольге қызмет көрсететін жұмыс берушілер үшін ең маңызды жауапкершілік.
- Іс-шараға, тамаққа, алкогольсіз сусындарға және ойын-сауыққа ақы төлеңіздер, бірақ қызметкерлерге арналған ақшалай қаражат беріңіз. Қызметкерлер өздерінің сусындарын сатып алған кезде, олар аз ішеді.
- Балалардан тұратын компания акцияларында сыра мен шараптан басқа, Nix алкоголь. Мәселен, бір компания бірнеше қызметкерлердің балалары алдында бірнеше жауапкершілікке тартылмаған қызметкерлерді тарта бастаған кезде, отбасынан шыққан жұмыс іс-шараларында ликерге қызмет көрсетуді тоқтатты. Бұл соңғы сабан болды.
- Компанияның іс-шарасын аяқтау үшін жолға шыққанға дейін кешкі асты буфет-шведті ұсыныңыз. Тақошықтар, қылқаламдар, ыстық иттер, попкорн, суық кесектер, ірімшік және крекер, кофе және алкогольсіз сусындар спирттік сусындардан басқа қызметкерлерге назар аударады.
- Сіздің менеджерлеріңізді және іс-шараларды жоспарлау жөніндегі комитет мүшелерін алдын-ала жұмысқа тартуға болатын қызметкерлер үшін көздеріңізді ашық ұстаңыз. Қызметкерге үйге бару, кабинетке қоңырау шалу немесе белгілі бір ішімдіксіз драйвердің дөңгелегі бар екендігіне көз жеткізіңіз. (HR қызметкерлері қызметкерлерді жиі ерте кетіп, қызметкерлердің көңіл көтеруіне кедергі келтірмеуі үшін, олар сіздің ең жақсы оқиға полиция қызметкерлері болмауы мүмкін.)
- Қызметкерге кеңес берсе немесе ол қауіпсіз түрде жүре алмайтындығына шешім қабылдаса, оқиға орнынан тыс жерде отыруға арналған кабиналар төлеңіз. Немесе іс-шараны қоғамдық көлікпен оңай қатынауды ұсынатын орынға жоспарлаңыз.
- Компаниядағы сақтандыру шаралары бойынша спиртті ішуге мүмкіндік беретін тиісті қамтуыңыз бар-жоқтығын анықтау үшін компанияңыздың сақтандыру компанияларымен танысыңыз. SHRM деректері бойынша, «Джон Келлер, тәуекелдерді басқару жөніндегі директоры және Неапольдегі Флорида штатындағы сақтандыру компаниясындағы талап-арыздар, көптеген жауапкершілікті жалпы жауапкершілікке қарсы шараларды өткізуді шешеді, егер олар жоқ болса және компания үнемі қызмет көрсетпесе алкогольді бөлек сатып алу үшін арзанырақ, ал егер шараға қатысушыларды жұмыс істейтін болса, онда ол компанияға қосымша сақтандыру мәртебесін беруді сұрап, «сатушы саясатын сот ісінен қорғауға көмектесетін» деп мәлімдеді.
Қосымша ескертулер
Сондай-ақ, қызметкерлерге алкогольдік сусындарға арналған компанияның басшылық қағидаларын ұсынатын және компания қызметкерлерінің демеушілік іс-шаралары кезінде олардың мінез-құлқы үшін жауапкершілікті беретін қызметкерлерді хабардар ететін құжатты қарауға және қол қоюға кеңес беруіңіз мүмкін.
Сіз қызметкерлерді жұмыс істемейтіндіктен немесе нашар қарым-қатынас жасаудан, сондай- ақ жұмыспен қамтуды тоқтатуды қоса алғанда , жазалауды күтуге құқылысыз. Сіз мұны жұмыс оқиғасы үшін РСВП қызметкерлері ретінде істей аласыз.
Алкоголь компанияның іс-шарасына мерекелік қосымша болуы мүмкін, бірақ қызметкердің нұсқаулары, компания мәдениеті мен әдет-ғұрыптары, тиісті жоспарлау және іс-шарадағы байқау қызметкерлердің басқа күні жұмыс істейтінін қамтамасыз етеді. Компаниядағы іс-шараларда, сіздің жұмыс орныңыздағыдай, қызметкерлердің қауіпсіздігі сіз үшін өте маңызды.