8 Іс-шаралар Жұмыс берушілер мереке күндеріндегі жауапкершілігін төмендете алады
Жұмыс берушілердің кең ауқымды сауалнамасында Адам ресурстарын басқару Қоғамы (ШРМ) көптеген ұйымдардың (59 пайызы) мерекелерінде немесе жыл аяғына дейін партияларда алкогольді ішуді жоспарлағанын анықтады.
Жұмыс берушілердің тек жартысы (47%) алкогольді тұтынуды келесі әдістер арқылы реттеуге тырысатындарын айтты:
- сусын билеттерін немесе сусындарды барынша қамтамасыз ету (бұл санаттағы респонденттердің 71%),
- алкогольдің белгілі бір түрлеріне ғана қызмет көрсететін (25%),
- қол ақша бар (18 пайыз) немесе
- басқа (11 пайыз).
Сонымен қатар, 2015 жылға арналған ШРМ-ның зерттеуі бойынша, ұйымдардың үштен бірі (33%) жыл бойы жұмысқа байланысты оқиғаларда ішімдікті ішуге мүмкіндік беретін ресми немесе бейресми саясатқа ие. (Әрбір қызметкер компаниядағы алкогольді ішімдіктерді ішуге болатынын анықтайды.)
Компаниялар мерекелік кештерді жоспарлап, мерекелік кештерді өз ниеттерімен жоспарлап, өз қызметкерлерін марапаттайды , рухын көтереді және команда рухын көтереді . Бірақ бұл жиналыстар, әсіресе алкогольге қызмет көрсетілсе, жұмыс беруші мұқият болмаса, қажетсіз жыныстық жетістіктер мен ықтимал заңсыз қызметкердің жағдайына айналуы мүмкін.
Бұл, әсіресе, мереке күні үйден тыс жерлерде өткізілген жағдайда (бұл SHRM 2015 сауалнамасына сәйкес, мұндай функциялардың шамамен 67 пайызында орын алады). Жұмыс орнынан тыс әлеуметтік жағдайында алкогольді тұтынуды азайтатын қызметкер жұмысқа араласпайды деген мінез-құлықпен айналыса алады.
Жұмыс берушілердің алаңдаушылығы зорлық-зомбылықтан қызметкерге дейін өлімге дейін созылады
Мерекелік кештер көбінесе тек қана маскүнемділікке ие емес. Шаттыққа қол жеткізу кейде жолды кесіп өтуді білдіреді, мысалы, әріптесті заңға қайшы деп айыптайды. Сонымен қатар, бүгінгі күндегі нақты әлеуметтік медиа ортасында, мерекелік кеште мас болған шенангиандар бүкіл әлем үшін тез арада онлайн түрде орналастырыла алады.
Жұмыс беруші мереке алдындағы алғашқы екі іс-шара қызметкерлерге құрмет пен кәсіпқойлықты тек жұмыс уақытында ғана емес, сондай-ақ, ұйымның демеушілік іс-шараларында, мысалы, кеңсе партияларына қолданылатынын еске салады. Екіншіден, жұмыс берушілер әлеуметтік медиада саясаткерлердің рұқсатынсыз фотосуреттерді немесе бейнелерді орналастыруға тыйым салатын әлеуметтік медиа саясатын жасауы керек.
Бұл екі жақсы алғашқы қадам, бірақ одан да маңызды құқықтық мәселелермен күресу үшін әлдеқайда қажет.
Қызметкерлер жыныстық қудалаудан және кемсітушіліктен қорғалады 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII бөлімі бойынша , 15 немесе одан да көп қызметкері бар жұмыс берушілерді қамтиды. VII тақырыбы заңсыз қудалауға байланысты ықтимал жауапкершілікті тудыру үшін мінез-құлыққа қатысты екі талапты ұсынады:
- Бұл мінез-құлықсыз болуы керек; және
- Жүргізу жеткілікті дәрежеде немесе кең таралуы керек.
Бұл екеуі де қажет емес. Жүріс-тұрыс заңсыз болып табылмайды, себебі бұл орынсыз немесе әріптес өздерін ыңғайсыз сезінеді. Дегенмен, әсіресе, егер зорлық-зомбылық физикалық болса, тіпті бір, өте ауыр инцидентте де зорлық-зомбылық болуы мүмкін.
Мәселен, егер кеңседе болған оқиға инциденттердің бұрынғы оқиғаларына байланысты болса, ол VII тақырыбының негізін қалайтын «ауыр» немесе «кең тараған» шегіне жету үшін қажетті дәлел бола алады.
Екінші маңызды құқықтық жауапкершілік жұмыс берушінің демеушілік мерекесіне байланысты мас күйінде жүргізіледі. 2013 жылы елеулі жариялылыққа ие болған сот шешімі бойынша, Калифорния апелляциялық соты соттың жұмыс берушінің қорытынды шешімінің күшін жойды.
Олар компаниядан қаржыландырылған іс-шараға алкогольді жұмсаған және кетіп бара жатып, басқа машинаны ұрып-соғып, жүргізушіні жұмыс берушіге жүктелген жауапкершілікті өлтіргенін анықтады.
«Қызметкердің абайсыз әрекетін (мұнда, жол-көлік оқиғасы) қызметкер жұмыс істемей жүрген уақытында пайда болғанын білмейсіз», - деп сот шешті.
Мерекелік кеште қарастыруға болатын белсенді қадамдар
Мұндай құқықтық тәуекелдерді ескере отырып, ұқыпты жұмыс берушілер өздерінің соттық жауапкершілігін төмендету үшін осы алты қосымша қадамдарды қабылдауы керек. Жұмыс берушілерге ұсынылатын әрекеттердің негізгі мысалдары мыналарды қамтиды:
- Жазбаға қарсы күреске арналған кешенді, жазбаша түрде жазылған, қызметкерлерге арналған анықтамалықтарда анық айтылған және осы саясатты мейрамға дейін жария етіңіз.
- Қызметкерлерді жауапкершілікпен әрекет етуге ұмтылатын меморандумды жіберіп, кез келген дұрыс емес мінез-құлыққа, соның ішінде маскүнемдікке төзімділіктің жоқтығын айқындаңыз.
- Кез-келген орынсыз немесе ұнамды киім-кешектерді болдырмау үшін жұмыс орнындағы киім кодын партияда орындаңыз және қызметкерлерге алдын-ала күтулеріңізді білдіріңіз.
- Партияға ерікті түрде қатысып, сабаққа қатысу компаниядағы адамның игілігіне пайда болады деп ойламаңыз.
- Егер алкогольге қызмет көрсетілсе, алдын-ала ескертулер, электронды пошта, жиналыстар, жалақыларға немесе басқа коммуникацияларға кіргізу арқылы алдын-ала модерация сигналын орнатыңыз және алкогольді артық тұтынуға жол берілмейтінін атап көрсетіңіз.
- Сусындар санын шектеу немесе алкоголь берілетін уақыт ұзақтығын шектеу және алкогольсіз елеулі баламаларды қамтамасыз ету. Көптеген тағамдарды қамтамасыз етіңіз және алкогольді тұтыну оқиғалардың басты назарында болмайды.
Мұндай қадамдар мереке күндеріндегі проблемалардың кепілі болып табылмайды, әсіресе, алкогольге қызмет ету туралы шешім қабылданған жағдайда. Бірақ олар жұмыс берушінің проблемалары бойынша жауапкершілікті тиімді қорғау үшін негіз болуы мүмкін.