Бұл үлгі хат сізге тергеуді бастауға көмектеседі
Жыныстық алымсақтық
Сіз жыныстық қудалауға ұшырағаныңызды сезсеңіз, ресми шағым беруіңіз керек. Сіздің компанияңызда процедуралар болуы мүмкін. Бәлкім, мұны сіздің басшыға немесе адам ресурстары басқармасына хабарлау керек.
(Әрине, егер ол сіздің бастықыңыз болса, сіз оны ренжіткен болса, оны сіз туралы хабарлауға болмайды, бірақ оның басшыға немесе тікелей адами ресурстарға).
Көптеген адамдар мұндай нәрсені бетпе-бет кездестіруді қалайды, бұл мағынасы бар. Адамнан кейінгі сұрақтарды дереу сұрастыру оңай. Кейде жазбаша емес, ауызша түсіндіру оңайырақ. Бірақ бұл да проблема. Адамның бет-жүзінде сөйлеуі нервтердің әсерінен болуы мүмкін және сіз оңай түсінбеуіңіз мүмкін .
Боб сізді сексуалдық түрде қудалайды дейтін болсаңыз, Боб немқұрайды әзілдер айтады. Боссіңіздің немесе HR-тің бұл жағдайға байланысты шағымды төмендету немесе азайту үшін оңай. Өйткені, бұл жай ғана әзіл-қалжың.
Сондықтан шағымдарды жазбаша түрде ұсынуға, содан кейін бетпе-бет кездесуге баруды ұсынамыз. Бірақ не айтуға болады? Сіздің бастыққа немесе HR бөліміне жібере алатын үлгі электрондық поштасы бар.
Жақшалардағы түсініктемелер электрондық поштаның әрбір бөлігі маңызды болып табылады.
Ресми электрондық пошта шағымының үлгісі
Тақырыбы: жыныстық қудалаудың ресми шағымы. [Бұл сіздің шағымыңыздың ең маңызды бөлігі. Мұны тақырыптық сызық ретінде бере отырып, біреудің: «Мен жыныстық қудалауға ұшырағанын түсінбеймін», - деп айтқан жоқ. Олар сізді осылай бастаған кезде шағымды ескермеуі мүмкін.
Құрметті Джейн және Стейси, сіздің басшы, Джейн және кадрлар бөлімінің менеджері Стейсиді жіберіп, сіз бәрін циклда ұстап отырсыз. Әрине, сіз оны HR-ге немесе тек сіздің басшыңызға жібергіңіз келетін уақыттар бар, бірақ егер екеуіңіздің біреуін біреуін ұстап тұруға күшті себептер болса, оны бірден жіберіңіз.]
Мен сіздерге Бобтың жыныстық қатынасқа түсуі туралы хабарлайтынымды жазамын. [Қайтадан, дәлірек айтқанда, басында айтшы].
Мынадай оқиғалар болды:
- Шамамен бір ай бұрын Боб мені өз машинаммен жалғастырды және мені күні бойы сұрады. Мен өзімнің қызығушылығым жоқ екенін айттым. Мен бұл туралы ештеңе ойлаған жоқпын.
- 2017 жылдың 1 маусымында Боб қайтадан мені сұрады. Мен оған ештеңе айтпадым, жұмыс пен жеке өмірді бөлек ұстауды қалаймын. Келесі күні Боб мені сұраған Стив пен Каренге айттым.
- 2017 жылдың 3 маусымында мені Б.М. мені қызықтыратын қызығушылық танытқан электронды хат жіберіп, мен «ыстық» деп айттым (Электрондық пошта тіркелген). Мен жауап бердім (сонымен бірге бекітілдім): «Мені коммерциялық емес себептермен байланыстырмаңыз».
- 2017 жылдың 9 маусымында Боб мені оның жыныстық фотосуреті бар мәтіндік хабар жіберді. Мен бұны жойдым.
- 2017 жылдың 9 маусымында мен Джейнден басқа жобаға тағайындауды сұрадым, себебі Боб мені алаңдатты. Ол мені тағайындағаннан бас тартты, бірақ мен оған электрондық пошта мен суретті айтпадым.
- 2017 жылдың 10 маусымында Боб мені өз машинаммен жалғастырды және менімен кездесуден бас тартты. Менің ойымша, Ричард Томпсон, бухгалтерлік есеп, сол уақытта автотұрақта болды, бірақ мен білмеймін, ол ештеңені естиді ме?
- 2017 жылдың 13 маусымында Боб мені штаттық мәжілісте қорлайтын ескерту жасады. Стив, Карен, Джейн, Челси және Джастин болды. Джейн Бобқа оны соққысы келгенін айтты.
- 2017 жылдың 15 маусымында Боб мені электрондық поштамен жіберді, егер мен онымен бірге шықпасам, Джейнге аймақтық кездесуге арнап жасаған маркетингтік слайдтарды тапсырдым. (Электрондық пошта тіркелген).
[Айта кету керек, ол әрбір оқиғаны, тіпті оның нақты күнін көрсетпейтінін айтады. Алғашқы оқиға - жыныстық қудалау емес, әріптеске сұранысқа ие емес күндерде сұрауға болмайды. Бірақ бұл Бобтың мінез-құлқы басталған кезде және оның тезірек орынсыз болғанын көрсетеді.
Сондай-ақ, ол ықтимал куәгерлердің есімдері жазылғанын ескеріңіз. Бұл олардың тергеуін бастаған кезде көмектеседі.]
Мен үшін бұл мәселені қарауға рахмет. Қажет болғанда сізге қосымша ақпарат беруге қуаныштымын. Мен Бобты жалғыз қалдырғым келеді, сонда мен өз жұмысымды атқара аламын.
Құрметпен,
Холли Джонс.
Формальды шағым хатынан кейін
Міне бітті. Сізге керемет заңды тұжырымдарды қолданудың қажеті жоқ. Боссыңыз бен HR бөліміңіз жыныстық қудалаудың заңсыз екенін біледі және оны сол жерден алуға тиіс. Сіз бұл оқиғалардың басынан бастап ғана сенбейтінін күтуіңізге болады, себебі бұл шағымды бейтарап көзқараста ұстау міндеті.
Олар тергеу жүргізеді . Кейбір жағдайларда, мысалы, Бобқа порнографияны өзінің ашық кабинасында қарайтын шағым сияқты, жұмыс беруші Бобқа шағымданудың қажеті жоқ еді. Алайда, ол әріптесіне тікелей қатысы бар деген айып тағылғандықтан, ол шағымның кім екенін біледі.
Заң жыныстық қудалауға қатысты шағым беруден бас тартуға тыйым салады , сондықтан сіздің бастықтарыңыз бен HR бөліміңіз осы шағымды жасағаны үшін сізді жазаламауы керек.
Егер сіздің компанияңыз мәселені шешпесе, EEOC-ға шағым бере аласыз немесе сіздің ісіңізге көмектесу үшін өзіңіздің жеке адвокатыңызды жалдауға болады.