Сіздің барлық мансапыңызда өзіңіздің дағдыларыңызды дамытқыңыз келе ме?
Басқа табысты адамдар тәжірибе жинақтады, олар құрметтейді және құрметтейді. Бірақ бұл табысқа жетудің қандай да бір түрлі анықтамаларына қарамастан, табысты адамдар өздерінің сипаттамаларына ие.
- Біріншіден, олар өз-өздеріне көнгіш болмай-ақ сенімді. Бұл өзін-өзі танудан тұрады: өзінің күшті және әлсіз тұстарын білу , өз мақсаттарын біліп , өз құндылықтары мен қабілеттеріне деген сенімді болу.
- Екіншіден, олар өз білімін және тәжірибесін шектеу арқылы өсуге дайын.
- Үшіншіден, олар тәжірибеден ойлануға және үйренуге дайын.
Уэбстердің сөздігі шалфейді бейнелеу мен тәжірибе арқылы даналық ретінде анықтайды. Ежелгі мәдениеттерде , топтың данагөйлері бай тәжірибелерімен танысқан және осы тәжірибелер арқылы үйренген нәрселер туралы ойлаған адамдар еді.
Қазіргі кезде Орталықтың Шығармашылық көшбасшылығы орталығының жаңашыл зерттеулері 1980-шы жылдардың соңында табысты басшылар «тәжірибе сабақтарынан» пайда тапқандар болды деп тапты.
Сондықтан табыс табуға талпынған табысты адамдардың осы ортақ қасиеттерінен өздігінен дамудың үш іргелі қадамын қолдануға тырысуға болады.
Өзін-өзі дамыту қадамы: Өзіңді біл
Бұл психологияның, өзін-өзі жетілдірудің және эмоционалды интеллекттің ең негізгі қағидасы. Егер сіз өзіңізді жақсы білсеңіз деп ойласаңыз, осы негіздерді көріңіз.
- Түсініктеме Жүйелі түрде: Қабылдау шындық. Адамдардың сізді қалай қабылдағанын түсінуге тырысыңыз. Басқалармен жұмыс істеу немесе басқалармен жұмыс істеу күтілетін әсерге қол жеткізе алмауыңыз мүмкін. Өз көзқарасыңызды басқалардан қалай қабылдағаныңыз туралы сізді хабардар ететін кері байланыс пайдасыз өз көзқарасыңызды өзгерте алмайсыз. Адамдар сіз туралы және сіздің қарым-қатынас стиліңіз туралы және сіздің көзқарасыңыз туралы білу үшін белсенді болыңыз. Қорғанысқа емес, қабылдаған кері байланысты ашық және бағалаңыз. Түсінуді емес, түсінуге тырысыңыз.
- Өнімділік туралы ой жүгірту: Кейбір табысты адамдар лайықты және экстраверттелген, ал басқалары қорғады және кіріседі. Бірақ барлық табысты адамдар біледі, уақытты қалай өткізуге болар, соңғы кездегі нәтиже және мінез-құлқы туралы ойлануға және ойлануға тырысады. Күнделікті жұмыс және өзара әрекеттесу туралы ойлануға уақыт бөліңіз.
Өзіңіздің жұмысыңыздың сапасы мен басқа адамдармен жұмысыңыздың тиімділігі туралы ойлану үшін әрқашан жұмысты маңызды элементтердің аяқталуына жеткілікті уақыт бөліңіз. Өнімділік туралы ойлаудың кілті өзін-өзі бағалауда теңдестірілген болады. Өз-өзіңізді сынап көріңіз: сіз не істегеніңізді жақсы біліп, осы қателіктерден үйреніңіз. Сондай-ақ, әрқашан кепілдік бергенде табысқа жетуіңізді мойындаңыз: жақсы іспен айналысып, мақтан тұтамыз. - Өз күштеріңіз бен әлсіздіктеріңізді біліңіз : Кері байланыс пен ойларды жинақтаған кезде өзіңіздің күшті және әлсіз жақтарыңызды түсінуге тырысыңыз. Әрқайсысының екеуінің де екені бар екенін біліңіз Табысты адамдар өз күштерінен табысқа жетіп, әлсіз жақтарының теріс әсерін шектейді. Сіздің негізгі күшті және әлсіз жақтарыңызды анықтаудың себебі әлсіздіктеріңізді жақсартуға болмайды. Сіздің негізгі күштеріңізді анықтау және оларды пайдалану әлдеқайда маңызды.
Басқарушы гуру Питер Друкер өзінің «Өзін басқару» классикалық мақаласында былай деп жазады: « Төмен құзыреттілік облыстарын жетілдіруге мүмкіндігінше аз күш-жігер жұмсау керек, ол әлдеқайда көбірек энергияны қажет етеді және ортақ дәрежеге жете алмай, ең жоғары дәрежелі өнімділіктен жоғары деңгейге дейін жетілдіріп отырады, алайда адамдардың көбісі қабілетсіз орындаушыларға қарапайым адамдарға шоғырланады, энергияны, ресурстарды және уақытты білікті адамды жұлдызды орындаушыға айналдыру керек ».
- Өзіңіздің қуаныш пен құмарлықты біліңіз: Өзіңіздің жұмысыңызға араласқанда, өзіңіздің көңіл-күйіңізді реттеңіз. Біз бәрімізге жан-тәнімен немесе қанағаттанбайтын жұмыс істеу элементтерін жасауымыз керек, бірақ сіздің күніңізді қаншалықты өткізгеніңіз сізді қанағаттандыруы және өзіңіздің салымдарыңызға және күш-жігеріңізге әсер етуіңіз керек. Табыстың қанағаттану деңгейінсіз жетістікке жету қиын. Біліңдер, өздеріне ұнайтын нәрселерден ләззат алатын адамдар пайдаланады.
Бұрын айтылғандай, қазіргі заманғы зерттеулер ежелгі қоғамдардың бәрі біледі: топтағы ең данышпандар - бай тәжірибе жинағандар және олардан үйренгендер. Тәжірибеден үйренудің осы аспектілерін қарастырыңыз.
- Даму жұмыстың контексінде орын алады: 20-шы ғасырдың көпшілігінде компаниялар мен олардың қызметкерлері кәсіби даму туралы жұмыстан , сыныптан, семинарлардан және семинарлардан алыстатылған нәрсе ретінде ойластырды. Бұл даму нұсқалары негізгі дағдыларды қалыптастыруға және қызметкерлердің когорттағы өзара әрекеттесу мүмкіндігін қамтамасыз етуге пайдалы, бірақ олар жұмыс барысында алынған шынайы дағдыларды игеру қабілетін және нақты нәтиже мен нәтижемен шынайы жұмыс тәжірибесімен салыстыруға келмейді .
- Өсім қимыл мен стретч арқылы туындайды : біреуі өздерінің жұмысында жауапкершілікті жоғарылату және ыңғайлылық деңгейіне жетсе, жоғары өнімділік жалғасуы мүмкін, бірақ өсім және даму болмайды. Ең жоғары әлеуеті мен таланттарына ие тұлғалар олардың әлеуеті жеткенше өсуі керек. Бұл жеке тұлғаның қабілетіне, қабылдауына және тәжірибесіне шағымдану үшін дәйекті шиеленіс деңгейін қолдануды білдіреді. Дамуға арналған тиісті «ұзындық» дәйекті жұмыс күткен талаптарды талап етеді, олар өздері меңгерген дағдылардан тыс.
- Тәжірибе мен тереңдіктің алуан түрлілігі: Еңбектің мансаптық мақсаттары мансаптық тәжірибе қалыптастыру керек немесе мансаптық тәжірибе мансаптық потенциалды қалыптастыруы керек екенін біліңіз. Мұны қалай қолдануға болатынын түсіну «Өзіңді біл» принципіне қайшы келеді. Өзіңіздің мансаптық жетістігіңізді қалай анықтайтыныңызды біліңіз. Сіздің құмарлықтарыңыз тәжірибе арқылы қуатталады ма? Сіз белгілі бір аймақ жайлы білу керек пе? Егер солай болса, онда сарапшы мансабын жасау керек, ол осы саладағы тереңдікте.
Немесе сіздің құмарлықтарыңыз адамдардың жетекші кең ауқымымен күшейе түсуі мүмкін және сіздің көзқарасыңыз ұйым немесе сала бойынша созылады. Бұл жағдайда көшбасшы мансапты кең және кең ауқымды білім мен перспектива құру қажет. Дегенмен, сіз тереңдікті немесе кеңдікті жасайсыз ба, әртүрлі тәжірибе қазіргі кездегі даму үшін маңызды. Әрдайым келесі қиындықты іздеуге тырысыңыз, ең жаңа мақсат - бұл араласатын және сіздің мансаптық матаңызға тағы бір қабатты қосады.
- Тәжірибе сабақтарын қолданыңыз: Осылайша, тәжірибе арқылы қалай дамуға болатындығын түсіну маңызды тәжірибе мынада, бұл тәжірибенің өзі тек жартысы ғана. Ең маңыздысы, сіз тәжірибеден үйренесіз және болашақ тәжірибеге осы сабақтарды қолданасыз . Бұдан басқа, бұл оқытуға қатысты ойлау мен өзін-өзі ақпараттандыруды және мақсатты танымды қажет етеді. «Мен не нәрсеге үйрендім?» Деген сұрақ - сіз өзіңізге сәттілік пен сәтсіздікке жол беріп қоюды сұраңыз. Ал сіз бұл сұраққа жауап бергенде, келесі тәжірибеңізге қатысты екенін тексеріңіз.
Тәжірибеден үйрену - тапсырма, шақыру, жұмыс, мақсаттар - бұл сабақтың әлеуетінің жартысы ғана. Әрбір тәжірибе сізді клиенттермен, әріптестермен, есептермен, басшылармен, мұғалімдермен және тәлімгерлермен байланыстырады - олардың барлығында сіз үшін сабақ бар.
- Перспективаның әртүрлілігін іздеңіз: Сіздің шеберлік жиынтығын кеңейту үшін әртүрлі тәжірибелерді іздеумен қатар , өз ойыңызды кеңейту үшін түрлі көзқарастарды іздеу керек. Біз бәрібір «маған ұқсайтын» адамдармен рахаттанып, жайлылық деңгейін жоғарылатады. Бірақ бұл адамдар сізді әртүрлі ойлауға кедергі келтірместен немесе сізді ойлауға мәжбүр етпестен ғана сіздің қазіргі ойыңызды нығайтады және әр түрлі перспективалар жинап, өсу мен дамуға әкеледі .
- Өзгелерді байқаңыз : адамдарға бақылаушы болу. Сіздің әріптестеріңіздің басқалармен қалай қарым-қатынас жасайтынын және қандай жұмыс істейтінін және не істемейтінін бағалаңыз. Тиімді болып табылатын әріптестерден үйреніңіз - олардың стратегиялары мен тәсілдерін қарызға алыңыз. Тиімді емес болып табылатын әріптестерден үйреніңіз - өзара әрекеттескенде, оларды көрген қателерді болдырмаңыз.
- Exposure, Exposure, Exposure: Кез-келген уақытта сіз жаңа контактілерге, жаңа аудиторияларға, жаңа желілерге әсер ететін жобада жұмыс істей аласыз - мұны істеңіз! Есіңізде болсын: бұл сіз білетін адам туралы емес, бірақ ол сізді кім білетіні туралы.
- Сұрау салуды үнемі сұрап, қолдау сұраңыз: Жақсы, сондықтан сіз мұны бірінші қадамда естігенсіз. Оны тағы да есту маңызды. Адамдардан үйренудің бір түрі - олар сіз туралы ойлайтын нәрселерді біліп, олармен өзара әрекеттесудің қаншалықты тиімді екендігі туралы кері байланыс бере алады. Өзіңіздің мінез-құлқын немесе экспериментіңізді өзара әрекеттесудің жаңа әдістерімен реттеуге талап ететін кері байланыс алған кезде, кері байланыс жеткізушілеріңіз сізге қолдау көрсетіп, ескі үлгілерге қайтып немесе жаңаларын сәтті қолданғаныңызда сізді еске сала отырып, жақсартуға көмектесуін сұраңыз. .
- Желілер: Табысты адамдар жақсы желіде, кезең. Олардың достары мен әріптестерінің кең және адал желілері жеңіл әрі табысты адамның харизматикалық стиліне тартылған сияқты көрінуі мүмкін. Бірақ, шындық, табысты адам осы желілерге қосылуға ұмтылу үшін көп күш жұмсайды деп ойлаймын.
- Өзіңіздің өнімділікті басқаруды басқарыңыз: Жұмыста дамыту әрдайым сіздің басқарыңыздан үйренуді қажет етеді. Алайда, кейбіреулер бізді жаратылыстану жаттықтырушылары мен тәлімгерлері туралы басқалардан артық батаға ие. Өнімділік басқармасында кедей болып табылатын басшыға сізден үйрену керек сабақтардан бас тартуға рұқсат бермеңіз. Белсенді және табанды болыңыз. Жоғарыда басқарыңыз: онымен уақытты белгілеңіз, құрылымдалған күн тәртібімен кездесуге дайын болыңыз, жақында болған өнімділікті өзін-өзі бағалау және тікелей кері байланыс сұраңыз .
Соңында, даналық пен табысқа күнделікті өмірде қолдануға болатын үш қадам арқылы әркім қол жеткізеді.
- Өзіңізді біліңіз: пікір алысуды сұраңыз, көрсетіңіз, сүйетіндігіңізді жасаңыз!
- Тәжірибеден үйреніңіз: оқуға, өзіңізге қиындық тудыруға, әртүрлі тәжірибе көрсетуге және тәжірибе сабақтарыңызды қолдануға үйреніңіз.
- Адамдардан үйреніңіз: перспективаның алуан түрлілігін іздеңіз, адам бақылаушысы болыңыз, экспозицияны іздеңіз, қолдау сұраңыз, желілеріңізді сақтаңыз және өзіңіздің жұмысыңызды басқару үшін жауапты болыңыз.