Жұмыс берушілер туған күніңізді сұраса, қандай да бір кемсітушілік деп ойласаңыз, не істеу керек және жасыңыз және басқа мәселелер туралы сұрақтарға жауап беру туралы қосымша ақпарат алу үшін төменде оқыңыз.
Жұмыс берушілер туған күніңізді сұрай алады
Жұмыс берушілер өздеріңіздің құқықтарыңызда, егер олар сізден жұмыс іздестіру процесінде туған күніңіз туралы сұраса. Жұмыс берушілер бұл ақпаратпен айналысатын негізгі факторлар болады, өйткені олар жұмысқа кандидаттарға немесе жастағы адамдарға қатысты кемсітушілікке қатаң тыйым салады. Бұл қорғаныс 1967 жылғы жастағы кемсітушілік туралы заңға сәйкес берілді .
Көптеген жұмыс берушілер сіздің туған күніңізді фондық тексеруді жеңілдетуге шақырады. Жұмыс іздеушілерге арналған фондық тексеруді аяқтау қазіргі уақытта жұмыс берушілердің тәжірибесі болып табылады. Бұл фондық тексерулер сіздің коммерциялық, қылмыстық немесе қаржылық есептеріңізді шолуды қамтуы мүмкін.
Туған күніңізбен жұмыс берушілерге осы тексерулерді аяқтау оңайырақ.
Қызметкердің жасын білу қажет болған кезде басқа да жағдайлар бар. Мәселен, жұмысқа ең төменгі жас шамасы талап етілсе, жұмыс беруші сізге бұл талапқа сәйкес келетіндігін білуі керек.
Жұмыс берушілер туған күн туралы ақпаратпен не істеу керек
Жұмыс берушілер әдетте сұхбаткерлердің өздерінің ұйымын жасқа қатысты кемсітушілік туралы мәлімдемелерден қорғау үшін скринингтік процестің бір бөлігі ретінде қол жеткізетін кандидат деректерінен бөлек осы ақпаратты ұстап тұрады.
Мәселен, сіз жұмысқа өтінім беру туралы өтінішті орындаған болсаңыз да, интервьюер жасына қатысты сұрақтарды сұрамауы керек.
Сіздің жасыңыз туралы сұраққа қалай жауап беру керек
Әңгімелесудегі қаншалықты жаста екеніңізді сұрап, интервьюерлер сұрамайды, өйткені ол жас бойынша кемсітушілік белгісі болуы мүмкін. Төменде сіздің интервьюерлеріңіз сұрамауы керек жасыңыз туралы сұрақтар:
- Сен қанша жастасың?
- Сіз бітірдіңіз?
- Сіздің туған күніңіз қандай?
Қарамастан, сіздің жасыңыз туралы сұрақ тудыруы мүмкін, себебі ол техникалық жағынан заңсыз болып табылады. Сіз жауап бермеуді немесе тіпті сұхбаттасуды аяқтауды таңдай аласыз. Бұл түрдегі күшті әрекеттің сізді позицияға жетуден құтқаруы мүмкін екенін есте сақтаңыз. Дегенмен, жұмыс беруші сұраған сұрақтарға ыңғайсыз болсаңыз, бұл компанияға жақсы сәйкес келмейтін белгі бола алады.
Сіз сондай-ақ сұрақтарға сыпайы жауап, бірақ жауапсыз. Мәселен, сіздің жасыңызды немесе туған күніңізді айтудың орнына, «Менің жасым - бұл жұмыстың орындалуына байланысты мәселе емес» деп жазыңыз.
Сондай-ақ, жұмысқа деген мықты үміткер болып табылатын дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізді ерекше атап өтуге болады. Мәселен, сіз жастың «Сізге жалдауға не керек?» , «Сізге күшті үміткерді жасайтын қандай дағдыларыңыз бар ?» Сияқты сұрақтарға жауап берудегі мәселе емес екендігін дәлелдей аласыз. осы дағдылар мен қабілеттерге ие болыңыз.
Өзіңіздің жасыңыз туралы сұрақтарға жауап беру туралы қосымша ақпарат.
Заңсыз сұхбаттасу сұрақтарына қалай жауап беру керек
Жасы интервьюердің сөз сөйлеуі үшін заңсыз болып табылатын жалғыз тақырып емес. Басқа тақырыптар арасында нәсіліне, жынысына, мүгедектігіне, дініне және басқа ұлттарға жатады.
Егер сұхбатта осы тақырыптардың біреуі туралы сұрақ қойылса, сіз жауап беруге бірнеше тәсілдер бар. Сіз тек жауап беруден бас тарта аласыз, тіпті сұхбаттасуды тоқтата аласыз. Сіз сондай-ақ немқұрайлылықпен жауап беруді таңдай аласыз және сұраққа тікелей жауап бермей, неге жұмысқа жарамды екеніңізді атап көрсете аласыз.
Заңсыз сұхбатқа қатысты сұрақтарға жауап беру туралы қосымша ақпарат алу үшін осында оқыңыз.
Егер сіз ойласаңыз, сізді кемсітуге ұшырадыңыз
Егер сұхбат алушы сіздің жасыңыз туралы ойлайтын болса және сіз кемсітушілік жұмысқа қол жетімділікті шектесе мүмкін деп есептесеңіз, АҚШ-та тең жұмысқа орналасу мүмкіндіктері жөніндегі комиссияға (EEOC) хабарласыңыз және / немесе еңбек қорғаушыдан кеңес алуыңыз мүмкін.
ЕЭОК-да Сізге онлайн-бағалау жүйесі бар, ол сізге шағым беру керек пе деген шешім қабылдауға көмектеседі.
Толығырақ: Сіздің жасыңыз туралы сұрақтарға қалай жауап беру керек Ескі жұмысшыларға арналған жұмыс іздеу бойынша кеңестер