Жұмыс берушілер сіздің соңғы жұмыс берушіден күткен нәрсені ақылға қонымды, сіздердің рөліңіз қаншалықты жақсы дамығанын, ал егер сіздің үміттеріңіз жаңа лауазымға қатысты міндеттерге сәйкес келсе, сіздің өткен үмітіңіз туралы білгісі келеді.
Бұл сұраққа дұрыс жауап болмаса да, сіз адал, оң және нақты болғыңыз келеді. Сұраққа жауап беру туралы кеңестерді, сондай-ақ үлгі жауаптарын оқып шығыңыз.
Күтілетін сұрақтарға қалай жауап беру керек
Бұл сұраққа жауап берудің ең жақсы жолы - сіз жұмысқа орналасқанда күтілетін нәрсені талқылап, сіз үшін ұстанымның қалай өңделгендігі туралы мысалдар келтіріңіз. Төменде сұрақтарға жауап беру үшін нақты нақты кеңестер берілген.
Адал болыңыз, бірақ оң. Егер жұмыс дәл сіз күткендей болмаса, бұл туралы айтқан жөн. Дегенмен, компанияға, сіздің басшыға немесе әріптестеріңізге емес, егер олар проблема болса, жұмысқа көңіл аудару керек. Жауабыңызға қалай жауап берсеңіз және теріс әсер етпейтін болса, абай болыңыз. Оның орнына, тапсырманың негізгі сәттерін қарастырыңыз. Сұхбаттасқан жұмысыңыз сіздің бұрынғы ұстанымыңызға ұқсас болғанда, сіз жаңа жұмысқа көңіл бөлмеуді қаламайсыз, себебі ескі адамды ұнатпаған боларсыз.
Ақылды болыңыз. Бұрынғы жұмысыңыз үшін жоғары деңгейде күткен үміттеріңіз болған шығар. Сұхбатта қандай да бір нақты емес үміттерді бөліспеңіз. Жұмысқа деген шынайы үміттеріңізге назар аударыңыз - сіз лауазымнан, әріптестерден немесе компаниядан тым көп күткен қызметкерге ұқсағыңыз келмейді.
Ерекше болыңыз. Жауап бергенде нақты болыңыз. Сіз кеңсе ортасынан жұмыс берушіңіздің қолдауына берілген тапсырмаларыңызға дейін «күтуге» қатысты түрлі тақырыптардың біріне назар аудара аласыз. Жауабыңызға көңіл аударғаннан кейін сұхбат алушымен бөлісу үшін кейбір мысалдарды дайындаңыз. Мысалы, сіздің жұмысыңыз веб-қосымшаларды жасаумен айналысса, сіз жасаған нақты бағдарламаларды және сіз берген жауапкершілікті талқылаңыз.
Ақшаға көңіл аудармаңыз. Әртүрлі тақырыптарға назар аудара алса да, ақша олардың бірі емес. Сіздің қанағаттанғаныңыз немесе сіздің жалақыңыздан қанағаттанбағаныңыз сұхбат беруші үшін маңызды емес. Егер жалақыға назар аударсаңыз, сұхбат алушы сізден ақша туралы көбірек жұмыс істейтіндігіңізді ойлайды.
Ағымдағы жұмыс туралы ойланыңыз. Жауаптың негізгі бағытын таңдағанда, өзіңіз қолданатын жұмысты сақтаңыз. Осы жұмысты күтудің қандай түрлеріне көз жеткізіңіз және сіздің бұрынғы жұмысыңыз үшін күтуіңізге қосыңыз. Мысалы, сіз білесіз бе, бұл компания өз қызметкерлерінің көпшілігі үшін кәсіби дамуды қамтамасыз етеді және бұл сіз үшін маңызды нәрсе. Бұл жағдайда сіз өзіңіздің соңғы жұмысыңызда мақсаттарыңызға қол жеткізуге көмектесетін кәсіби дамудың оқыту мүмкіндіктерін атап өтуіңіз мүмкін.
Келесі сұраққа дайын болыңыз . Басшыдан және компаниядан күткен нәрсені талқылауға дайын болыңыз.
Үздік жауаптардың мысалдары
Мысалда жеке тәжірибеңізге және өңіңізге сәйкес келу үшін редакциялауға болатын интервью жауаптары берілген:
- Менің бұрынғы жұмысыма деген үміттерім менің оқушыларға ағылшын тілін үйренудің жаңа сегізінші сыныпты оқу бағдарламасын үйрететін едім, ал мен өзімді дамытуыма тура келді, бірақ менің барлық сабақтарымда тең мұғалімнің қолдауы болар еді. Қолдау мен тәуелсіздіктің бұл бірлестігі мен бүгінгі күнге дейін мектепте қолданылып жүрген жаңа оқу бағдарламасын ойдағыдай дамытуға мүмкіндік берді.
- Бұрынғы жұмысымда, менің тапсырмам бойынша жұмыс сипаттамасына және сұхбатқа негізделген менің жұмысым негізінен командалық жобаларға жұмылдыру болатын еді. Сайып келгенде, менің жобаларымның көбі өзім ойлап шығып, өзім аяқтаған болатын. Менің күткенім қанағаттандырылмаса да, бұл тәуелсіздік маған жобаны дамытудың барлық аспектілерінде өз дағдыларымды айтарлықтай нығайтуға мүмкіндік берді.
- Менің бұрынғы жұмысым үшін бір үмітте әкімшілік ассистент ретінде әртүрлі көшбасшылық рөлдерге көшу мүмкіндігім болар еді. Бұл күту міндетті түрде орындалды. Мысалға, мен барлық интерндер мен әкімшілік қызметкерлерге жетекші және жаттықтырушы болдым. Мен сондай-ақ көшбасшылық пен менеджмент бойынша бірқатар семинарларға қатыстым. Менеджер ретінде тәжірибем мен дағдылар сіздің компанияңыздың жетекшісі ретінде маған өте пайдалы болады деп ойлаймын.
- Мен бұрынғы рөліме жалдауға жауаптымын. Қызметкердің біліктілігін арттыру және дамыту үшін бұл ұстаным кеңейтілетінін күткен едім, сол үміт күтілген. Мен жалдауға, жаңа қызметкерлерді басқаруға және қызметкерлерді дамыту бағдарламаларын үйлестіре алдым.
Толығырақ: Сұхбат Сұрақтар мен жауаптар Сұрақ қоюға арналған сұрақтар