Кез-келген көпірді күйдіруге мұқият болыңыз
Сіздің ұстанымыңыздан шығу туралы шешім қабылдау көптеген қызметкерлер үшін өте қиын болуы мүмкін. Стрессті азайту және кәсіби түрде кету үшін, орнынан түсу хаты жиі жазылып, ұсынылады. Шығу туралы хаттар сіз кететін себептеріңіз туралы неғұрлым анық түсіндіру арқылы кету туралы шешіміңізді күшейте қана қоймай, бұрынғы жұмыс берушіңізге де құнды ақпарат бере алады. Жақсы түрде жазылған бірнеше мәрте қаралып, хатыңызға енгізілгеннен кейін ғана ұсынылады.
01 Өмірлік хаттың жасырын мақсаты
Әр жұмыс берушінің көпшілігі жақсы таланттарды ұстауға ерекше көңіл бөледі. Қызметкерді жоғалту - жұмыс беруші үшін қымбат емес, бірақ олар қызметкерлердің «неге» кететінін білу мүмкіндігі ретінде қарастыру керек. Егер сіз өзіңіздің хатыңызға сындарлы пікірлеріңізді берсеңіз, онда сіздің жұмыс берушіңіз курстық бағыттар жасай отырып, жақсы таланттарды жақсы ұстай алады.
Есіңізде болсын, кәсіби жазылған қызметтің орнынан түсу хаты көптеген мақсаттарға қызмет етеді; оның ішінде жұмыс берушілермен көпірлерді өртемей, жақсы нотаға қалдыру.
02 Басқа да орнынан түсу туралы хаттардың мысалдарын пайдаланыңыз
Эмоциялық күйде босату туралы хат жазу өте сирек. Бұл, әсіресе, сіздің қазіргі жұмыс берушіңізбен болған қиындықтарға байланысты кетіп жатсаңыз дұрыс. Егер сіз эмоционалдық күйде отставкаға кететін хатты жазсаңыз, сіз қатал түсініктемелерді немесе шешіміңізге жеткілікті жарамсыз, эмоционалды түрде негізделген себептерді бермеуіңіз мүмкін.
Егер сіз өзіңізді кәсіби отставкаға жіберу туралы хат жаза алатынына сенімді болмасаңыз, үлгілерге сілтеме жасаңыз және себептеріңізді тым эмоционалды түрде зарядсыздандыратын аз ғана бөліктерді пайдаланыңыз. Қарап шығудың қарапайым интернет-нұсқасы Сізге көптеген мәртебе туралы хаттардың үлгілерін береді.
03 Қысқа, қарапайым және импронональды сақтаңыз
Шындығына келсек, жұмыс берушілердің көбі бастапқыда ұсынылған отставкалық хатты оқымайды және орнына сізді кеңседен шығып кетеді, сізді қалуға немесе бір нәрсені істеуге сендіруге тырысады. Ұзақ, сөзбе-сөз хат жіберсеңіз, мазмұныңыздың көбі оқылмайтынын күтіңіз.
Қысқаша, кәсіби және жоғарыда айтылғандай оң нәтиже беріңіз, бірақ оны оқылатын түсінікпен жазыңыз. Мүмкін бірден емес, бірақ сіздің отставкаға кетуіңізді оқып қана қоймай, бұрынғы жұмыс берушінің көшбасшылық тобының басқа мүшелерімен бөлісу мүмкін емес.
Осы хатқа жазылған нәрселер туралы ақылды болыңыз.
04 Қатысушыға шығу?
Егер сіз жұмыс берушіден тікелей бәсекелеске жұмысқа шықсаңыз, сіз өзіңіздің отставкаға жіберу хаттарыңызда осындай шырынды ақпараттарды қамтуыңыз керек. Іс жүзінде, жұмыс берушіден бәсекелеске жұмыс істеу үшін кететін көптеген сатылым мамандары отставкаға жіберілмейді. Олардың қазіргі жұмыс берушісі қызметкердің шешімі туралы біраз ашуланып, отставкаға жіберу туралы хатта қамтылған нәрсеге көңіл аудармайды.
Жұмыс берушіге сіздің шешіміңізге қалай жауап бере алатынына қарамастан, жұмыс берушіге жіберген кезде жұмыс берушіге отставкаға жіберу туралы хат жібергеніңізге қарамастан, кем дегенде, себептерін толықтай жеткізуге тырысыңыз және сізден келтірілген зиянды кем дегенде жұмсартуға мүмкіндік береді Сіздің шешіміңіз бойынша және бұл көпірдің жерге толығуын болдырмауы мүмкін.
Жұмыс берушіңізге сіздің шешіміңізге қатысты түсініктеме беріп, кәсіпқой нотаны қалдыру үшін бірнеше факторларды қарастыру қажет және отставкаға жіберу туралы хатыңызға қосылуы мүмкін.
05 «Рақмет айт» деп сенімді бол
Ақырында, берілетін мүмкіндігіңіз үшін жұмыс берушіге алғыс білдіріңіз. Сіздің жұмыс берушіңізбен уақытты ләззат еткеніңіз немесе ренжіткеніңізге қарамастан, Сізге құнды нәрсені білдіңіз. Сіздің адал ниетпен алғысымды білдіре отырып, жақсы нотаға шығуға көмектесіп, жұмыс берушіңізді болашақта сілтеме ретінде пайдалануға рұқсат етіңіз.