Міне, дұрыс жауапсыз, әңгімелесудің әртүрлі сұрақтарының кейбір түрлері, ең жақсы жауап беру туралы кеңестер бар.
Жауап дұрыс жауапсыз сұхбат алу
Бұл сұхбаттың үш сұранысы бар:
- Гипотетикалық сұрақтар
- Ашық сұрақтар
- Жүріс-тұрыс сұрақтары
Сұрақтарға гипотетикалық сұхбат
Гипотетикалық сұрақтар: «Нью-Джерси штатының жайын ашу үшін қажетті дәретхана қағазының мөлшерін қалай есептейсің?» Сіздің ойыңыз бен ой-пікірлеріңізді анықтауға арналған.
Дұрыс жауап болмайды, бірақ сұхбаткерлер сіздің логикалық талдауыңыздың сапасын бағалайтын болады. Мәселені айқындау үшін интервьюерден мүмкіндігінше көп ақпаратты жинауды сұраңыз. Мысалы, жоғарыда келтірілген мысалда өлшеудің солтүстіктен оңтүстікке немесе шығысқа қарай батысқа қарай орналасқанын сұрай аласыз.
Содан кейін проблеманы шешуде ойлау үдерісін бөлісіңіз. Бұл есепті жасау немесе проблеманы шешу үшін қажетті есепті қалай жинау керектігін, сондай-ақ есептеу үшін пайдаланатын нақты әдісті қамтуы мүмкін.
Жоғарыда келтірілген мысал үшін, Нью-Джерсидегі географиялық ресурстармен мемлекеттің ұзындығын (немесе енін) анықтау үшін тексеруіңіз керек.
Орташа роллда дәретхана матасының ұзындығын анықтағаннан кейін, мемлекеттің ұзындығын милямен аяғына дейін айналдырып, осы санның дәретхана матадағы орамдағы орташа санына қарай бөлу керек еді. мемлекет айналды.
Ашық талқыланған сұрақтар
Ашық сұрақтар: « Сізге неге жалдауға тура келеді?
»немесе« Өзіңді сипаттаңыз »деп жауап бермей, жұмыс берушімен ең мұқият активтеріңізді бөлісу арқылы осы мүмкіндікті пайдаланғаныңыз жөн.
Мақсатты жұмысқа қойылатын талаптарды бағалау арқылы ашық сұрақтарды дайындаңыз. Негізгі тапсырма талаптарына сәйкес келетін активтеріңіздің (дағдылар, білімдер, жеке қасиеттер, сертификаттар, тәжірибелер сияқты) тізімін жасаңыз. Әрбір тиісті актив үшін, қиындықты қанағаттандыруға, проблеманы шешуге немесе ұйымға құндылықты қосу үшін осы күшті қалай қолданғаныңызға мысал келтіріңіз.
Сіз «Неге біз сізді жалдауға тиіспіз?» Сияқты ашық сұрақтарға жауап берсеңіз, бұл өзіңіздің жеке қабілеттеріңізді көтеру үшін ғана емес, сонымен қатар жұмыс берушілерге бағдарланған кейбір (консультациялық) талдауды енгізу үшін жақсы стратегия болып табылады. әңгіме. Сіздің жауабыңызды жұмыс берушіге шешім шығару туралы қозғалғандығыңызды көрсететін етіп көрсетуіңізге тырысыңыз: «XYZ-тің миссиясы, тұтынушыларға қызмет көрсетудегі теңдесі жоқ артықшылығын қамтамасыз ету, менің бөлісетін мақсатым және клиенттердің рейтингтерін 35 20XX-та% -бен «.
Жүріс-тұрыс сұхбаты
Жүріс-тұрыс сұрақтары белгілі бір жұмысқа табысқа жету үшін дұрыс дағдыларды, көзқарастарды немесе қасиеттеріңізді анықтауға арналған.
Сұраулардың бұл түрлері көбінесе «Маған мысал келтіріңдер» сияқты алдын-ала сөз тіркесі болады.
Әрбір үміткер өз тәжірибесіне сүйене отырып әр түрлі жауап береді. Бірыңғай дұрыс жауап болмаса да, мінез-құлықтың немесе дағдылардың дәлелденген нақты жағдайларын нақты анықтайтын ең жақсы жауап болады.
Ең жақсы тәсіл мынада:
- Өзіңіз тапқан жағдайды немесе қиындықты сипаттаңыз
- Қандай араласқаныңызды, қандай дағдыларды немесе мінез-құлықты сілтеме жасайтыныңызды байланыстырыңыз
- Нәтижелерді сипаттаңыз, қандай оң нәтиже немесе нәтиже жасағаныңызды көрсетіңіз
Әрине, барлық мінез-құлық мәселелері үшін алдын ала дайындалу қиын болады. Дегенмен, сіздің мақсатты жұмысыңыздың талабын талдайтын болсаңыз, жұмыс берушілердің мінез-құлық мәселелерімен айналысатын көптеген қасиеттерін болжай аласыз.
Сонымен қатар, сіз кез-келген репитативтік сілтемелерді қарап шығып, әр рөліңізде және табысқа жетуге мүмкіндік беретін күштерде ойдағыдай жетістікке жетуді ойласаңыз, сіз көптеген мінез-құлық мәселелеріне ерекшеліктермен жауап беруге дайын боласыз.
Қатысты мақалалар: Әдеттен сұхбаттасу сұрақтарына жауап беру Ашық талқыланған сұрақтар | Жүріс-тұрыс сұхбаты