FlexJob-дің соңғы жұмыс икемділігін зерттеуден керемет статистика
Жұмыс істейтін ата-аналардың рейтінгін қандай жұмыс ақысы жоғары жалақыдан тұрады?
Сараның айтуынша, сауалнаманың нәтижесі терең болды және ата-ана жұмыс істейтін ата-ана жұмысының икемділігін бағалайтынын айғақтайды.
Бұрын ол былай дейді: «Уақыт - бұл ақша, бірақ қазір біздің уақытымыз тек ақшаға қарағанда артық екенін көреміз.
Бұл үйге жақсы жалақы алудың маңызды қажеттілігін төмендетпеу керек.
«Сауалдаманың нәтижелері жұмысқа икемділікке қарсы ақша емес. Мен жұмыс істейтін ата-ана өз отбасыларына қолайлы қаржылық негізі бар және қауіпсіздіктің деңгейі жеткеннен кейін жұмысқа икемділік жалақыға қарағанда маңызды болуы мүмкін деп есептеймін. Сіз бұл базалық деңгейде болсаңыз және қаржылай қауіпсіздікте сезінсеңіз, сізде таңдау бар », - деді Сара.
Сара қандай да бір жолмен жұмыс істеуге ыңғайлылық осы қауіпсіз қаржылық негізге жетуге көмектесетінін айтты. Жұмыстың икемділігі сізге жұмысыңызды жақсартуға көмектеседі және оның нәтижесі акция түрінде немесе көтеріліс сияқты болуы мүмкін. Жұмыс икемділігі кейбір жұмыс істейтін ата-аналардың қаржылық қауіпсіздігінің кілті болуы мүмкін.
Сондай-ақ, жұмыссыздарға немесе олардың жұмысқа орналасуына қарамастан, олар өздерінің кәсіби шеберліктерінен төмен рольде жұмыс істейді, жұмыс икемділігі жұмысқа көбірек ақша табуға мүмкіндік береді, олар өздері үшін жақсы жұмыс істейтін кесте бойынша отбасы.
Жұмыс икемділігі әр түрлі аудиторияларға және демографиялық мәліметтерге көптеген себептер бойынша шағымданады:
- Респонденттер сондай-ақ ұрпақтар: Gen Z (1 пайыз), Millennial / Gen Y (22 пайыз), Gen X (46 пайыз), Baby Boomer (27 пайыз) және Silent Generation (4%
- Жұмыс икемділігі жоғары білімді және тәжірибелі жұмысшыларға жүгінеді. Респонденттердің 73 пайызы колледж немесе магистр дәрежесімен, ал 31 пайызы менеджер деңгейінде немесе одан жоғары.
- Еңбекке қажетті басқа да факторлар: негізгі қажеттіліктерге (80%), қарызды төлеуге (61%), әлемдегі кәсіби әсерге (41%), қайырымдылыққа (28%), шығындар (27 пайыз), балаларды оқытуға төленетін төлемдер (27 пайыз) және үздіксіз білім алу үшін төленеді (25 пайыз).
- Осы сауалнамаға қатысқан әйелдердің көпшілігі жұмыс істеуге «қажеттілік» туралы хабарлады, бірақ 66 пайызы - үшеуінің екеуі - «жұмыс істегісі келеді» деп есептейді.
«Жұмыс істеп жүрген ата-анаңызда сізде аз таңдауларыңыз бар, сіз мансаптық жолыңызда жұмыс істеуді жалғастыра аласыз немесе ата-аналарыңызда болу үшін қалдыруыңыз мүмкін, себебі балалық күтім шығындарының қаржылық теңдеуі жұмыс істемейді. жұмысқа икемділік, ақша табуға және сіздің балаларыңызға қамқорлық жасауға салмақ қосады Жұмыс икемділігі сізге жұмыс пен отбасылық өмірді жақсы басқаруға мүмкіндік береді », - деді Сара.
Зерттеу барысында жұмыс істейтін аналар жұмысқа икемділік (83 пайыз) жұмысқа орналасу болашағын бағалау кезінде ең маңызды жұмыс факторы болып табылатынын айтты. Медициналық сақтандыру (43%), компанияның беделдері (40%) және 401 (k) сияқты басқа факторлардан жоғары көрсеткіштер бойынша үшінші орынды иеленді - 74% / зейнетақы төлемдері (31%).
Зерттеу көрсеткендей, жұмысқа тұру икемділігімен жұмысқа орналасу жұмыс істейтін аналарға өте маңызды болды, олар:
- Респонденттердің 29 пайызы 10 пайыздық немесе 20 пайыздық ақы төленетінін айтты
- 21 пайыз демалыс уақытын жоғалтуға дайын
- 15 пайызы жұмыс берушілерге сәйкес келетін зейнеткерлік жарналардан бас тартатындығын айтты
- Респонденттердің 82 пайызы жұмыс берушілерге жұмысқа тұрудың икемді нұсқалары болған жағдайда, олардың жұмыс берушілеріне адал болатынын да айтады
Жұмыстың икемділігі қоғамға қалай көмектеседі
Мен Сарадан сұраған сауалнама нәтижесі оған таң қалдырды:
«Ата-аналар мектепте ерікті болуға дайын болар еді! Мен бұл статистиканы АҚШ үкіметіне және саясаткерлерге көз ашатын болғым келеді. Біздің мектептегі білім беру жүйелері әсіресе қарапайым деңгейде ауырып, ата-ананың қатысуы пайдалы болуы мүмкін «.
Сара мұғалімдердің ата-аналары ұзақ жұмыс уақыты немесе еңбек міндеттемелері бойынша мектептегі іс-әрекеттерден бас тартқандығын біледі. Егер мектептерде ата-аналардың қатаң пайызы болса, бұл қоғамға, балаларға көмектеседі, сосын жүйеге енеді.
Бұл статистика, Сара дейді, неге икемділік икемді кестені жасайтын адам туралы ғана емес, айналадағы адамдар мен олардың қоғамы туралы.
Сауалдаманың жұмыс істейтін ананың әлеуеті туралы не білетінін тексеріңіз Мектептердегі ата-аналардың қатысуын арттыру:
- Жұмыс істейтін аналардың 93 пайызы икемді еңбек шарты өздерінің балалар мектебінде немесе ұйымдастырылған іс-шараларға өздерінің еріктілерін арттыратындығын көрсетті
- Олардың ішінде 56% - еріктілерді бастайтын аналар
- Қазірдің өзінде еріктілердің тағы 34 пайызы өз еріктерімен көбірек қызмет ете алатындарын айтты
Сауалнама жұмыс істейтін ата-аналарға және Компанияға арналған
Мен Сарадан олардың қауымдастығынан жиналған ақпаратты қалай пайдаланатынын сұрадым және ол компанияларға жұмыс /
«Біз сауалнаманы жұмысты іздейтін адамдардың түріне қатысты хабардарлықты кеңінен тарату үшін қолданамыз. Үйде жұмыс істейтін жұмыс кәсіптік емес, кіріс деңгейі ғана және төмен білікті және ақылы болып саналатын осы стигматизм әлі де бар. Бірақ бұл зерттеу көрсеткендей, үйден жұмыс іздеп жүрген адамдардың көпшілігі жоғары білімді. Жұмысқа деген икемділікке деген қажеттілік барынша жақсы жұмыс / өмір сүруге байланысты.
Жұмыстың икемділігі жұмыс істейтін ата-ана үшін пайдалы болатын себептердің кейбірі:
- Еңбекке ақы төлеудің балансы (80%), отбасы (53%), уақыт үнемдеу (48%) және коммутациялық стресс (48%
- Уақытты үнемдеу соңғы төрт жылда икемді жұмысты іздестіру факторы ретінде шығындарды үнемдеуді болдырды
- Бүгінгі таңда икемді жұмыс іздеушілердің 71 пайызы республика бойынша орта есеппен екі есе көп, шамамен 50 минутты құрайды
- 2015 жылы телекоммуникациялар жүргізгендердің ішінде 21 пайызы биыл өткен жылмен салыстырғанда көбірек болды
Сара осы зерттеулерді компаниялар үшін білім беру кандидаты ретінде қарастырады. Жұмыссыздықты бастамас бұрын, жұмыс күшіне қайта кіргісі келген үйде тұрып жатқан аналар ең көп жұмысқа алынған, пайдаланылмаған, талантты бассейнді табу қиын болған. Бұл сауалнамалар мен олардың жұмыс кеңесі жұмыс берушілерге жұмыс істеуге дайын, бірақ жұмыс икемділігі қажет сияқты өте жақсы дамыған кандидаттар екенін көрсетеді.
Сауалнамада, егер олар жұмыс икемділігін ұсынса, компания мәдениетіне пайда әкелетін кейбір жолдар бар, олар көп сақтайды және аз (немесе жақсы) жұмысқа орналасады, және ең бастысы, олар әлдеқайда қиын және бақытты қызметкерлер болады.
Сауалнамаға қатысқан жұмыс істейтін аналар жұмыс икемділігі олардың денсаулығына оң әсер етеді деп санайды:
- 97 пайызы икемділікпен жұмыс істейтінін айтады, олардың жалпы өмір сапасына оң әсерін тигізеді
- 80 пайызы олардың денсаулығын жақсартады деп ойлайды
- 87 пайызы стрессті төмендетеді деп санайды
Қызметкерлер жемісті болғандықтан, азайған үзілістерге ұшыраған сияқты практикалық себептерді ұмытпаңыз.
«Біздің назарымыздағы жұмысшылардың 93% -ы кеңсеге барынша өнімді болу үшін бармайтынын айтады. Бұл шынында да қатты ескерту белгісі және компания жұмысқа икемділік танытпау арқылы үлкен мүмкіндіктерге жете алмайды », - деді Сара.
Мұнда FlexJobs сауалнамасынан өнімділік туралы статистикалық мәліметтер берілген:
- Әйел жұмысшылардың тек 6% -ы офисте тұрақты жұмыс уақытында ең өнімді болып саналады. 50% үйде маңызды жұмыс атқару қажет болғанда жұмыс істейді
- Әйелдер үйде және офисте жұмыс істейтін ең басты себептер әріптестерден (77%), алаңдаушылықтар аз (75%) және ең төменгі офистік саясат (69%),
Сара және оның командасы FlexJobs-де жұмыс икемділігі жолын ашады. Егер сіз олардың күш-жігерін қолдағыңыз келсе, онда олардың жұмысты икемділігі үшін 1 миллионға қосылып, дауысыңызды қосыңыз. Жұмыс икемділігі - жұмыс / өмір сальдосы үшін керемет емдеу. Компания заманауи отбасымызды жетілдіріп, көп жұмыс икемділігі мүмкіндіктерін ұсынады. Сондай-ақ, бұл мақаланы жұмыс икемділігіңізге қолдау көрсету үшін компанияңызбен бөлісіңіз