Егер сіз жақсы жұмыс / өмір сүру үшін іздесеңіз, осы идеяларды тексеріңіз
Бұған дейін АҚШ-та жұмыс жасайтын ұрпақ 9-дан 5 күнге дейін, 40 сағаттық жұмыс аптасында және кеңседе болды. Қазір жұмыс күшінің көп бөлігін қабылдаған жұмыс істейтін ата-аналар үшін бақытты, ал технологияның жетілдірілуіне альтернативті жұмыс тәртібі кеңінен тарайды. Ең бастысы, бұл икемділік өмір мен үйдегі жауапкершілікті теңестіруге көмектеседі.
Әр баламалы жұмыс бағдарламасы плюс және минуспен келеді. Сіз өзіңіздің қажеттіліктеріңізді, қалағаныңызды және балаңызға күтім көрсету параметрлерін және дұрыс жарамдылығын табуыңыз керек. Ендеше, ауысуды қарастырайық.
01 Үйден немесе телекоммуникациядан жұмыс істеу
Оң жағынан, науқас балаға немесе жарылғыш құбырға ұқсас кездейсоқ төтенше жағдайларды басқаруға болады. Жағымсыз жағынан, кейбір адамдар сіз жұмыс орнына түсу қаупін тудыруы мүмкін, себебі сіз көрінбейтін немесе сіздің үй кеңсеңізде оқшауланған боласыз. Бірақ үй жұмысынан және виртуалды командалармен жұмыс істей бастағанда, бұл әрдайым танымал емес. Телекоммуникацияның сіз үшін дұрыс екенін анықтау үшін білімді шешім қабылдау уақыты.
02 Жұмыс уақытын ауыстыру
Немесе жоспарыңызды кейінірек ауыстырып, кешкі сағат өткеннен кейін келіп, кешкі сапарға шыққанда кететін шығарсыз. Кейбір ата-аналар балаларды күтуге жұмсалатын шығындарды барынша азайту және ата-аналармен бірге балалардың уақытын барынша жоғарылату үшін ертерек ауысыммен және екіншісімен бірге топты таңдайды.
Сіздің өмір сүру стиліне сәйкес келетін кез-келген альтернативті кесте кестеңізді қалай жасауға болатындығын тексеріңіз.
03 Жұмыс уақытын қосыңыз
Бірақ толық емес жұмыс кестесі тек сіздің жұмысыңыздағы жауапкершіліктеріңіз бен міндеттеріңіз төленіп жатқан сағаттарға сәйкес келетін жағдайда ғана жұмыс істейді. Демек, сағаттардың қысқартылған келіссөздеріне кіріспес бұрын, өзіңіздің позицияңызды қайта құрылымдай аласыз. Сіз аптасына 30 сағат төлеп, сол ескі 40 сағатта жұмыс істегіңіз келмейді.
Сығылған жұмыс аптасын қарастырайық
Бұл кестенің артықшылығы, сіз толық демалыс күні - немесе екі - ерлерді басқару, отбасымен бірге уақытты бөлісу немесе сіз таңдаған кез келген басқа нәрсе. Бірақ сіз өзіңіздің жалақыңыздың бір бөлігінен бас тартуға тура келмейді, сіз аз уақытты кесте бойынша жасайсыз. Әлбетте, бұл жағымсыз, ұзақ, ауыр күндер.
05 Еңбектің баламалы жұмыс бағдарламасы: жұмыспен қамту
Сондықтан осы мансаптық әйелдер үшін (және ерлер), перспективалық баламалы жұмыс ұйымдастыру - бұл жұмыс үлесі. Ең жақсы жұмыс істегенде қиындық тудыруы мүмкін. Сізге дұрыс серіктес, ашық байланыс желілері және дайын менеджер қажет. Бірақ бұл мәселе тұр. Демалыс және кештерді өзіңізге ұнайтын мансаптан бас тартпастан жұмыстан босатыңыз.