Кәртішке жұмыстың қандай үлесі бар және оған қалай жетуге болатынын алыңыз.
Бұл дилеммадағы жауап - жұмысқа қатысу.
Жұмыс орны қандай?
Жұмыс үлесі екі қызметкерге жұмыс аптасын бөлуге мүмкіндік береді.
Олар жұмыс уақытын қысқартумен жұмыс орнын толтырады және толық уақытты жұмыс орнын төлейді. Бұдан басқа, «жұмыспен қамту» деген тағы бір сөз тіркесі сізде екі адам арасындағы жұмыс жүктемесін бөліседі.
Бұл жұмыс 70-ші және 80-ші жылдары пайда болды. 2000 жылдардың соңына дейін жұмыс істейтін аналар өз жұмысында икемділікті іздеп, өмір сүру сапасын жоғарылатты.
Жұмысқа қатысу туралы ойланып жүргенде, икемді сағаттар (қысылған жұмыс аптасы) және толық емес жұмыс уақыты сияқты барлық икемді жұмыс кестелерін қарау жақсы идея.
Сағаттық жұмысшылар үшін жұмыс орны қандай? Жалдамалы жұмысшыларға қандай жұмысқа орналасуға болады - компанияның өмірін құрбан етпей жоғары қысымды мансапқа қол жеткізу мүмкіндігі.
Құқық, медицина, ғылыми зерттеулер және Корпоративтік Американың жоғарғы рангтары сияқты талап етуші салаларда жұмыспен қамтудың теңгеріміне арналған еңбегі көп.
Неліктен жұмысқа орналасу үлгілері жұмыс істейді?
Егер Сіз бұл позицияны ұйымдастыра алсаңыз, керемет жұмыс жасайтын боласыз. неге? Өкінішке орай, осы мүмкіндіктердің түрлері сирек кездеседі. Бірақ бұл екі мылжың қосалқы мүкәммәтіне қатысады, олар жұмыс істейді. Және жұмыс істеудің нәтижесі дегеніміз - олар нәтижеге қол жеткізеді және бұл компанияны өте соқтырады
Осы 12 жұмысқа қатысу сұрақтарын жауап беріңіз
Жұмыс үлесін қарастырған кезде, келесі сұрақтарға жауап беріңіз:
- Кесте қандай болады?
- Ауру, демалыс және босану демалыс қалай жүргізіледі?
- Әрбір қызметкер қандай жеңілдіктер алады және оларды толық уақытпен қалай салыстырады?
- Төтенше жағдайларды кейінгі уақытта қалай өңдеу керек?
- Жұмыс тобындағы әрбір мүше үшін алға жылжу және жетілдіру жоспары бар ма?
- Бір жұмыс беруші серіктес келісімшартты бұзғысы келсе не болады?
- Басқа адамға жауапкершілік қалай беріледі?
- Бұл шараның өнімділігі мен табысы қалай өлшенеді?
- Қалған ұйым осы келісімді қалай қарастырады?
- Сұрақтар бойынша екі жақтың да шешілуіне мүмкіндік беретін электрондық поштаны бүркеншік әріптестер / клиенттер қолданыла ма?
- Қызметкердің өзінен хабардар болғаны, ал қалдырған адамның барлық жаңалықтарды ортақ пайдалану сияқты сезінуі үшін керемет өтпелі процедураны қалай жасауға болады?
- «сағаттық сағаттарда» байланысу туралы ережелер (егер бар болса) қандай? Егер бұл қажет болса, сағаттардың үзілістерін ең аз бұзылатын ету үшін қандай құралдарды қолдануға болады (бағдарламаны пайдаланып, электрондық поштаны тексеру немесе тікелей қоңырау шалу және т.б.).
Қосымша ақпарат алғыңыз келе ме?
Егер сіз қосымша ақпарат алғыңыз келсе , жұмысқа орналасу кезінде табысқа жету жолын анықтаңыз, жұмыс берушінің жұмысынан артықшылықтар туралы оқыңыз және жұмыспен қамтылудың төмен деңгейін түсініңіз.
Elizabeth McGrory өңдеген