Жұмыс формаларына қайтару тізімі

Осы тізімге сүйене отырып, жұмысқа қайта оралуға құзыретті болыңыз

Ана демалысыңыздың аяқталуына жеткенде, ең алдымен сіз «жұмысқа қайта оралу» нысандары туралы алаңдамайсыз. Оның орнына, сіз балаңыздың балаға күтім жасау қажеттілігіне назар аударғыңыз келіп, сіз қазір ананың екендігіңізді анықтағыңыз келеді. Осы үлкен тапсырмаларды сіздің басымдықтарыңызға айналдырыңыз.

Құжаттарыңыздың бақылауында екендігіне көз жеткізу үшін жұмыс парақтарына қайтып оралу үшін бұл тексеру тізімін пайдаланыңыз. Бұл тізімдегі жұмыс формасына қайтып оралуыңыздың қажеті жоқ, сіздің жағдайыңызға байланысты, бірақ бұл жақсы бастау нүктесі. Содан кейін балаңызбен босану демалысының соңғы сәттерін тыңдап, жаңа өміріңізге жұмыс анасы ретінде дайындалыңыз. (Алаңдатпаңыз, бұл жерден жақсы жаққа қарай кетеді.)

  • 01 Сіздің жұмыс хатыңызға оралу

    Жұмыс берушіге жұмыс орнын қайтаруға дайын екендігіңіз туралы хат жіберетін хат болып табылатын жұмыс формаларына қайтып оралудан бастайық. Әрбір ұйымға бұл хат керек емес, сондықтан адам ресурстары басқарушысымен немесе бөлімшелерімен тексеріп бастаңыз. Сіз жұмысқа қайта оралуға жоспарланған күнді және ұсынылған кестені көрсетгіңіз келеді.

    Ең дұрысы сіз сіздің жетекшіңізбен және жұмыс тобымен өзіңіздің демалысыңыз туралы мәліметтерді дайындадыңыз. Сондықтан жұмыс хатына оралу шын мәнінде формальдылық болып табылады. Дегенмен, ол кез-келген шатастықтан аулақ болудың маңызды қадамы бола алады. Аналық демалыстың аяқталу мерзімін қалай қарау керектігін көру үшін компанияңыздағы басқа жұмыс істейтін аналармен танысыңыз.

    Жұмыс хатын қайтару сіздің басшыға және адам ресурстары басқарушысына электрондық пошта сияқты қарапайым болуы мүмкін. Немесе сіз ресми жұмыс ортасында болсаңыз, оны басып шығаруды және қол қоюды қарастыруға болады. Сіз дəрігердің ескертуіне мұқтаж емессіз, бірақ қайтадан сіздің ұйымыңызбен сенімді болыңыз.

  • 02 Сіздің жүктілігіңіздің жоспары

    Егер сіз қай жерде бастау керек екенін сезсеңіз немесе сіз аздап ұйықтап қалсаңыз, бұл өмірлік құжатқа сілтеме жасаңыз: сіздің босануыңыз бойынша демалыс жоспары. Барлық жұмыс формаларына қайтып оралуыңызда, босанудан босату жоспары маңызды рөл атқарады. Әрине, ол тасқа қойылмайды, бірақ кейіннен шешімдер мен қадамдар жасайтын негіз болып табылады.

    Сіздің жүктіліктен босату жоспарыңызда босану демалысыңыздың ұзақтығы сияқты ерекшеліктер болуы мүмкін. Егер жоспардан бір нәрсе өзгерген болса, мысалы, туғаннан күтпеген уақыттан бұрын, бұл сіздің жеке жазбаларыңыз үшін болса да құжаттарды жаңарту үшін жақсы уақыт.

    Бала күтіміне байланысты демалыстың жоспары сіздің және сіздің менеджеріңіз арасындағы келісіміңізді, демалысыңыздың басталу күні сияқты нәрселер туралы, сіздің балаңызбен үйде, күтілетін қайтару күнімен және кестеңізбен байланыста бола тұра, құжаттайды. Кейбір жаңа жұмыс істейтін аналар бөлек уақыт тәртібімен жұмысты жеңілдетеді, ал кейбіреулері тез көмекке ие болып, толық уақытты қайтарады.

  • 03 Бала туу туралы хат үлгісі

    Бірнеше ай бұрын жасаған тағы бір құжат - босануға байланысты демалыс туралы хат. Сіздің жоспарыңызбен бірге, бұл сіздің жұмыс берушіге демалыстағы ниетіңіз туралы ресми түрде хабарлайды және екі жақтың арасындағы келісімді құжаттайды.

    Сіз сондай-ақ демалысқа шығуды жоспарлап отырғандығыңызды және өздеріңіз тұрмаған кезде өзіңіздің қажеттіліктеріңізді кім шешетінін білдіруге мүмкіндік беретін клиенттерге бөлек аналық хат жазғыңыз келуі мүмкін. Өзіңіздің жеке электрондық пошта мекенжайыңызды немесе ұялы телефон нөмірлерін төтенше жағдайларға қосуға тырысыңыз - егер сіз оларды теріс пайдаланбайтын болсаңыз деп ойласаңыз. Егер демалысқа шыққаннан кейін жұмысқа қайта оралмайтыныңызды ойласаңыз, бұл әсіресе қолайлы болуы мүмкін. Сіз әрқашан болашақ мансап мүмкіндіктері үшін сіздің желіңізді құрғыңыз келеді.

  • 04 Бала бақшасы және медициналық ақпарат

    Сіз балаңыз туралы күнделікті күтім мен медициналық ақпараттың жинағын дайындағыңыз келіп, сіз жұмыс кезінде ауруға шалдыққан нәресте туралы хабарласыңыз. Балаға күтім көрсету орталығына немесе мектепті қажет ететін барлық медициналық формалардың көшірмесін сақтаңыз. Олар сізді қандай да бір мәселе немесе төтенше жағдай туғызатын уақытты білмейсіз. Сондай-ақ, мектеп қызметкерлері құжаттарды жоғалтуы мүмкін, немесе лагерьлерге немесе мектепке дейінгі мекемелерге арналған көшірмелер қажет болуы мүмкін.

    Мүмкін болса, күндізгі қызмет көрсететін провайдердің аты-жөнін, телефон нөмірін, пошталық мекен-жайын және электронды пошта мекен-жайларын, сондай-ақ ұялы телефон нөмірлерін алғыңыз келеді. Сіз педиатрдың аты-жөнін, нөмірін және мекен-жайын, сондай-ақ жақын орналасқан аурухананың атын және мекен-жайын балаңызға күтім жасайтын орынға жеткізгіңіз келеді.

  • 05 икемді жұмыс кестесі

    Ең соңғысы, жұмысқа қайта келмес бұрын икемді графикті келісуді қалайтыныңызды қарастырыңыз. Егер сіз осы мәселені жетекшісімен көтермеген болсаңыз да, жұмысыңыздың қиындықтарын және сізге, балаңызға және жұмыс берушіге мүмкіндігінше барынша тегіс етіп өтуге ешқашан кеш емес.

    Күндізгі немесе жарым күндік кесте жұмысқа қайта оралу үшін біртіндеп реттеуге көмектесуі мүмкін. Немесе жақын болашақта жоспарланған уақытты пайдалануды жоспарласаңыз болады. Содан кейін қайтадан балаларды күтуге арналған жұмыс уақытын ауыстыру қажет болуы мүмкін.

    Сіздің қажеттіліктеріңізге қарамастан, жұмыс берушіңізбен мәселені көтеруден қорықпаңыз. Сіз өзіңіз үшін жауапты емессіз. Сіздің балаңыздың салауатты өмір салтын ұстануына байланысты әл-ауқатыңыз бар және қазіргіден гөрі бастаудың жақсы уақыты жоқ.

  • Дайындалғаныңыз сізді құзыретті сезінеді

    Бұл ақпараттың бәрі саусағыңызда болғанымен, көп жұмыс істегендіктен, кешірім сұраудан гөрі, қауіпсіз болу керек. Осы ақпараттың барлығы анықталған кезде, сіз өзіңіздің келесі тарауды жұмысшы анасы ретінде бастауға дайын боласыз.