Осы тізімге сүйене отырып, жұмысқа қайта оралуға құзыретті болыңыз
Ана демалысыңыздың аяқталуына жеткенде, ең алдымен сіз «жұмысқа қайта оралу» нысандары туралы алаңдамайсыз. Оның орнына, сіз балаңыздың балаға күтім жасау қажеттілігіне назар аударғыңыз келіп, сіз қазір ананың екендігіңізді анықтағыңыз келеді. Осы үлкен тапсырмаларды сіздің басымдықтарыңызға айналдырыңыз.
Құжаттарыңыздың бақылауында екендігіне көз жеткізу үшін жұмыс парақтарына қайтып оралу үшін бұл тексеру тізімін пайдаланыңыз. Бұл тізімдегі жұмыс формасына қайтып оралуыңыздың қажеті жоқ, сіздің жағдайыңызға байланысты, бірақ бұл жақсы бастау нүктесі. Содан кейін балаңызбен босану демалысының соңғы сәттерін тыңдап, жаңа өміріңізге жұмыс анасы ретінде дайындалыңыз. (Алаңдатпаңыз, бұл жерден жақсы жаққа қарай кетеді.)
01 Сіздің жұмыс хатыңызға оралу
Ең дұрысы сіз сіздің жетекшіңізбен және жұмыс тобымен өзіңіздің демалысыңыз туралы мәліметтерді дайындадыңыз. Сондықтан жұмыс хатына оралу шын мәнінде формальдылық болып табылады. Дегенмен, ол кез-келген шатастықтан аулақ болудың маңызды қадамы бола алады. Аналық демалыстың аяқталу мерзімін қалай қарау керектігін көру үшін компанияңыздағы басқа жұмыс істейтін аналармен танысыңыз.
Жұмыс хатын қайтару сіздің басшыға және адам ресурстары басқарушысына электрондық пошта сияқты қарапайым болуы мүмкін. Немесе сіз ресми жұмыс ортасында болсаңыз, оны басып шығаруды және қол қоюды қарастыруға болады. Сіз дəрігердің ескертуіне мұқтаж емессіз, бірақ қайтадан сіздің ұйымыңызбен сенімді болыңыз.
02 Сіздің жүктілігіңіздің жоспары
Сіздің жүктіліктен босату жоспарыңызда босану демалысыңыздың ұзақтығы сияқты ерекшеліктер болуы мүмкін. Егер жоспардан бір нәрсе өзгерген болса, мысалы, туғаннан күтпеген уақыттан бұрын, бұл сіздің жеке жазбаларыңыз үшін болса да құжаттарды жаңарту үшін жақсы уақыт.
Бала күтіміне байланысты демалыстың жоспары сіздің және сіздің менеджеріңіз арасындағы келісіміңізді, демалысыңыздың басталу күні сияқты нәрселер туралы, сіздің балаңызбен үйде, күтілетін қайтару күнімен және кестеңізбен байланыста бола тұра, құжаттайды. Кейбір жаңа жұмыс істейтін аналар бөлек уақыт тәртібімен жұмысты жеңілдетеді, ал кейбіреулері тез көмекке ие болып, толық уақытты қайтарады.
03 Бала туу туралы хат үлгісі
Сіз сондай-ақ демалысқа шығуды жоспарлап отырғандығыңызды және өздеріңіз тұрмаған кезде өзіңіздің қажеттіліктеріңізді кім шешетінін білдіруге мүмкіндік беретін клиенттерге бөлек аналық хат жазғыңыз келуі мүмкін. Өзіңіздің жеке электрондық пошта мекенжайыңызды немесе ұялы телефон нөмірлерін төтенше жағдайларға қосуға тырысыңыз - егер сіз оларды теріс пайдаланбайтын болсаңыз деп ойласаңыз. Егер демалысқа шыққаннан кейін жұмысқа қайта оралмайтыныңызды ойласаңыз, бұл әсіресе қолайлы болуы мүмкін. Сіз әрқашан болашақ мансап мүмкіндіктері үшін сіздің желіңізді құрғыңыз келеді.
04 Бала бақшасы және медициналық ақпарат
Мүмкін болса, күндізгі қызмет көрсететін провайдердің аты-жөнін, телефон нөмірін, пошталық мекен-жайын және электронды пошта мекен-жайларын, сондай-ақ ұялы телефон нөмірлерін алғыңыз келеді. Сіз педиатрдың аты-жөнін, нөмірін және мекен-жайын, сондай-ақ жақын орналасқан аурухананың атын және мекен-жайын балаңызға күтім жасайтын орынға жеткізгіңіз келеді.
05 икемді жұмыс кестесі
Күндізгі немесе жарым күндік кесте жұмысқа қайта оралу үшін біртіндеп реттеуге көмектесуі мүмкін. Немесе жақын болашақта жоспарланған уақытты пайдалануды жоспарласаңыз болады. Содан кейін қайтадан балаларды күтуге арналған жұмыс уақытын ауыстыру қажет болуы мүмкін.
Сіздің қажеттіліктеріңізге қарамастан, жұмыс берушіңізбен мәселені көтеруден қорықпаңыз. Сіз өзіңіз үшін жауапты емессіз. Сіздің балаңыздың салауатты өмір салтын ұстануына байланысты әл-ауқатыңыз бар және қазіргіден гөрі бастаудың жақсы уақыты жоқ.