Түпкілікті үміткерлерді тексеріп шығу Түйіндеме және жұмысқа жалғандықты алдау
Алаяқтық кеңеюде. Жұмыс іздеп жүргендер үмітсіз. Жұмыс берушілерді ұрып-соғып жатыр. Сіз өзіңіздің сүйікті кандидаттарыңыз туралы керемет фактілерді білуге, оған ие болуға, оны сүйуге, үйретуге және оны сіздің компанияңызға біріктіруге дейін ғана білуге тырысыңыз, тек кейінірек оның сенімхатының алаяқтық екенін білу үшін неге керек?
Резюменттер , қаптамалар және жұмыспен қамтылғандар сияқты жұмысқа өтінім материалдарыңызды сараптау сіздің үміткерлеріңіздің пайызы өздерінің тіркелгі деректеріне және жұмыс тәжірибесіне қатысты екенін білдіреді. Сарапшылардың бағалауы бойынша, үміткерлердің 20% -нан астамы 50% -дан астамын өздерінің өкілеттіктерін насихаттайды.
Шын мәнісінде, Freakonomics авторының авторы Стивен Д. Левит және Чикаго университетінің экономика бойынша профессоры жұмыс іздеушілердің 50% -нан астамы резюмеде жатыр деп болжайды. Мұқабалық әріптер әшекейлеуге және абыржу үшін әйгілі.
Қазіргі кездегі экономикалық жағдайлар мен жұмыссыздықтың жоғары қарқыны арқасында жұмысқа орналасу үшін алаяқтық күшейе түсуде. Жұмыс берушілер жұмысқа орналасу туралы өтініштерді жалған, артықшылықты және тәжірибе, білім беру және сенім құжаттарын кеңейту үшін қарастыру керек. Жалған дәрежелер өсуде; бүгінгі еңбек нарығында тіпті жалған мәлімдемелер кең таралған.
Бұдан басқа, HR-кеңселері көптеген жұмыс орындарына өтінімдердің көбеюі туралы хабарлайды. Бұл дегеніміз, HR-кеңселері неғұрлым біліктілігі жоқ үміткерлер арқылы өтіп , өтінім материалдарында ұсынылған мәліметтердің дұрыстығын қамтамасыз ететін уақыт пен энергия жұмсайды.
Есептік деректерді жасаудан басқа, үмітсіз адамдар өздері үшін немесе олардың қажеттіліктеріне сәйкес болмаса да, кез-келген жұмысқа орналасады .
Бұл ішінара жұмыс істеу , түнгі ауысулар және қажетсіз жауапкершіліктерді қабылдау сияқты жұмыстарды жүргізуді қамтиды. Әрине, олардың жұмыс іздестіру жұмыстары жалғасуда.
Challenger, Grey & Christmas, Inc. компаниясының @Work блогында:
«Жалғастырушы алаяқтық туралы статистика алу қиын, өйткені резюмктердің тек қана бөлігі сәйкессіздіктерге тексеріліп отырады, алайда, түйіндеме алаяқтықтың кеңінен таралуының ең жақсы дәлелі жұмыспен қамту қызметін көрсететін компаниялардан келуі мүмкін.
«2009 жылы жұмысқа жалдау индексі бойынша ADP бизнес-қызметтерін жеткізуші көрсеткендей, 2008 жылы жұмыспен қамту, білім беру және / немесе сенімхаттар бойынша 46% тексерулер 2008 жылы жүргізілген өтініш берушінің арасындағы айырмашылықты анықтады және 2006 жылы бұл көрсеткіш 41 пайыздан асып түсті.
«IEEE Spectrum басылымының өнеркәсіптік басылымы сұхбат берген компания мәліметіне сәйкес, 2007 жылы Нью-Йорктегі тәуекелдер бойынша консультация бойынша Кроллда академиялық мандаттық мәліметтердің бұрмалануы бар, техникалық ректораттың 22 пайыздан астамы қайта тексерілді. техникалық қайта қарауды қайта бастады, ол жұмыспен қамту тарихымен сәйкес келмеді.
«IEEE Spectrum-ақ, CTPartners атқарушы іздеу фирмасының қате резюме туралы зерттеуін келтірді, ол 64 пайызы үміткерлердің жетістіктерін жоғарылатуын, ал 71 пайызы өздерінің лауазымдарын атқарған жылдар санының бұрмаланғанын анықтады».
(Орындар туралы қосымша идеялар үшін үнемі өтірік айтады немесе абыржып кетеді, барлық мақаланы қараңыз).
Табысты үміткерлерді фондық тексеруді жүргізу бойынша кеңестер
Бұл алаңдатарлық статистика, өйткені олар дерек көздерінен әлеуетті алаяқтықтың әрбір саласы туралы статистиканы тексеріп, сақтап қалатын көздерден келеді. Орташа жұмыс берушіні өз кандидатурасын тексергенде қалдырады ?
Жұмыс іздеуші ортада өтініш берушіні қарауға уақытыңызды үнемдеу қиын, бірақ бұл ұсыныстар сізге алаяқтық қызметкерді жалдаудың қайғысын береді. Алдыңғы жағына жұмсаған уақытыңыз сізді уақытыңыз бен энергияңызды кейін білмейтін қызметкерлерге арнап жұмсауға жұмсайды. Бұл идеялар көмектеседі.
- Резюме, қапшықты және жұмысқа орналасу туралы өтініштерді күмәнсіз көзбен шолыңыз. Сіз бұдан былай оларды пайдалана алмайсыз. Дұрыс академиялық мағлұматтар да өсуде.
- Телефон экранында түйіндемеде және кейінгі әңгімелесу барысында жасалған мәлімдемелер туралы нақты сұрақтар қойыңыз. Мынадай сұрақтар қойыңыз: Кандидат көрсетілген нәтижелерге қалай қол жеткізді? Кандидат көрсетілген жақсартуларды орындағанын қалай анықтады?
Маркетингтік стратегияны іске асырған командада кандидат қандай рөл атқарды? Ресми атауы? Бейресми үлес? Дәлелді сауалнама көрсетілген фактілер мен шындық арасындағы айырмашылықтарды анықтауы керек.
Wall Street журналы «Қайта жалғандықты қалай табуға болады?» Бөліміндегі «Кари Туна» компаниясының хабарлауынша , «Менеджерлер резюме туралы шағымдар туралы кандидаттарды сұрағанда, олар күдікті мінез-құлық іздейді. Қызыл туларға нақты сұрақтарға кең, анық емес жауаптар жатады. Басқа уақытта, жұмыс іздеп жүрген адамдар өздері хабарлаған адамдарға немесе «құпиялылыққа» сілтеме жасай отырып, оларға хабарлаудан бас тартады ». - Фонды тексеру өте маңызды болды. Дипломдық жұмыс күні, дипломдық жұмыс мамандықтары, еңбек өтілі, нақты жұмыс күндері, тікелей басшылардың есімдері, лауазымдары, лауазымдық міндеттері, жалақы тарихы және әрбір кандидаттың не себепті кетіп қалғаны туралы барлық фактілерді тексеріңіз. Егер күдік тудыратын нәрсе болса, кандидаттың егжей-тегжейлі мәліметтерін сұрап, кандидатты айтатын әңгімелерін тексеріңіз. Талапкерді тексеру үшін сұраңыз.
- Өтініш берушінің тарихы онлайн режимінде Интернеттегі іздеу жүйелерін пайдаланып, үміткердің барлық өтінім материалдарында берілген «фактілерден» айырмашылығы бар екенін анықтау үшін кандидаттың тарихын онлайн режимінде тексеріңіз. Егер сіз айырмашылықтар тапсаңыз, тереңірек қазыңыз немесе өтініш берушіңізден түсініктеме беріңіз.
- Ақшамен, өтеммен және қаржылық ақпараттың кез келген түрімен айналысатын кез келген лауазымға кандидаттың несие тарихын қараңыз. Шынымды айтсам, несие рейтингтерінің төмендігі бар адамдарға жалдағым келмейтін HR қызметкерлерінің жазбаларын көбейтіп алдым. Олар персоналдың жұмысын ұлғайтуды жалақыны гарантиялау сияқты мәселелерге байланысты және болашақта нашар несие беретін болады деп болжайды.
- Талапкерлерге қосымша кандидаттар ұсынылады. Референциялар, әдетте, оң болады және кандидат туралы жақсы сөйлейді. Менің сұрағыма жауап ретінде «Жоқ, бұл ол жақсы жұмыс жасайды» деп айтатын анықтаманы табу әдеттен тыс.
Әр соңғы тікелей басшыңызға қоңырау шалыңыз және кандидаттың жауапкершілігі туралы толық сұрақтар қойыңыз. Өз өнеркәсібінде және сіздің байланысыңыздағы кандидатты кім білетінін білетін адамдарға кең желіні шығарыңыз. Электрондық пошта тізімдерін жалдауға арналған әріптестермен байланысу үшін қосымша ретінде, оларды кандидаттың фонын тексеру үшін пайдаланыңыз. - Уақытша қызметкердің жеткізушісі немесе жалдаушы сияқты үшінші тарап ұсынған кез келген үміткерге бірдей тексеру жүргізіңіз. Тіпті, егер сізде фирманың тексеретіні туралы келісім бар болса да, ешкім сіздің фирмаға білікті, білікті мамандарды тарту туралы ешқашан қамқорлық жасамайтынын мойындаңыз.
Мен екі жақты тексерілген үміткерлердің тіркелу фактілері болғанда, зорлық-зомбылықты, өрттен және қарулы тонауды қамтитын алаяқтық білімді, жұмыс тәжірибесін және бірнеше маңызды қылмыстық тарихты таптым. - Төзімділік саясаты мен есепке алуды орнатпаңыз. Егер үміткердің қандай да бір жолмен өтірік немесе шамадан тыс куәліктерін тапсаңыз, кандидатураны алып тастаңыз. Егер сіз қызметкерді жалдау процесінде кез-келген алаяқтықты жасасаңыз, қызметкерді жалған деп тапсаңыз, онда адамның жұмысқа орналасуын тергеп, тоқтатыңыз. Жұмыс беруші ретінде толеранттылық саясатын орнатпаңыз және үміттенеміз, сіздің беделіңіз кандидаттардың алаяқтық әрекеттерін таратады.
- Жұмысыңыз үшін және сіздің салаңыз үшін мағыналы фондық тексерулер жасаңыз. Талант Оуэнс, TalentWise бас менеджері, «Егер сіздің өтінім берушілер ауыр техникамен (құрылыс индустриясымен) жұмыс жасайтын болса немесе есірткі заттарына (яғни, денсаулық сақтау саласына) ұшыраса, есірткі скринингі маңызды.
Егер үміткер өз жұмысының бір бөлігі ретінде жұмыс істейтін болса, олардың жүргізуші жазбаларын тексеру міндетті болып табылады. «Сонымен қатар, Оуэнс былай дейді:» Ұлттық Sex Offender тізілімінің дерекқорын пайдаланыңыз; бұл тез және жеңіл және компанияңызды белгілі секс-шабуылдаушыны жалдаудан қорғау үшін, әсіресе бизнесіңіз балалармен немесе қарттармен байланысты болғанда, жүреді.
Сіздің компанияңызды резюме мен жұмысқа жалғандық алаяқтықтың жағымсыз салдарын жою үшін тиісті кандидатты тексеріңіз. Алдын алуда жұмсалған уақыт, мұқият кандидатты тексеріп, уақытты, энергияны және жүрек жарылысын үнемдейді.
Өзіңіздің сүйікті үміткеріңіз туралы біліп алыңыз, оған ие болыңыз, оны сүйіңіз, үйретіңіз және оны тек өзіне және оның сенімхатының алаяқтық екенін табу үшін ғана біріктіріңіз.