Жұмыс берушінің өтініші Жұмыс берушіні кемсітушілікке қатысты жауапкершіліктен қорғайды
Резюмені және жабу хаттарының форматы адамнан адамға өзгереді және осы құжаттардағы әрбір үміткердің көзқарасы айтарлықтай ерекшеленеді. Мәселен, резюме жұмыс күнін, жетекшілердің есімдерін, жұмыс берушінің орналасқан жерін немесе үміткердің білім алу тарихымен бөлісе алмайды.
Жұмыс берушіден жұмысқа орналасу туралы өтінім әрбір өтініш берушіден бірыңғай форматта дәйекті ақпарат жинайды. Себебі, әрбір өтініш беруші бірдей сұрақтарды сұрайтын бірдей құжатты алады.
Жұмысқа орналасу туралы өтініш Сізге ашық позицияға қатысты қолданылатын әрбір адам жауап беретін бірдей сұрақтармен тұрақты форматты ұсынады. Бұл жұмыс берушілерге дәл сол тәртіпте берілген өтінім беруші деректерін әділ түрде салыстыруға мүмкіндік береді.
Жұмыс беруші пішімдеу, презентация, артықшылық және гиперболаны есепке алмай, тіркелгі деректерін салыстыра алады. Олар көбінесе резюме мен кавер-хаттарда кездеседі және бұл факт үздік талапкерге қиындықты салыстыруды қиындатады. Сонымен қатар, жалдау туралы шешім қабылдауға қажетті толық ақпарат резюме мен мұқабадағы хатта сирек болады.
Көптеген жұмыс берушілер Онлайн-жұмысқа орналасу туралы өтінішті пайдаланады
Жұмыспен қамтудың онлайн жүйелері жұмыс берушілердің үлкен пайызы пайдаланылады.
Жазбаша өтінім жинайтын нақты деректерге қосымша, онлайн-жұмысқа орналасу туралы өтініш жұмыс берушіге үміткерлерді алдын ала қарауға және алдын-ала білуге мүмкіндік береді.
Өтініш берушінің қадағалау жүйесі жұмыс берушілерге нақты лауазымдарға, біліктілік деңгейіне, жұмысқа орналасу тарихына және басқа да ерекшеліктерге сәйкес жұмысқа орналасуға онлайн-өтінімдерді іздеуге мүмкіндік береді.
Неліктен жұмыс берушілер барлық үміткерлерге жұмысқа орналасу туралы өтінімді пайдаланады?
Жұмыс берушілер жұмысқа орналасу туралы өтінішті барлық жұмысқа кандидаттарға беруі керек. Жұмыс берушілер жеті элементтің болуын қамтамасыз етуді қалайды.
1. Әрбір перспективалық қызметкерден сол деректерді бірдей форматта жүйелі түрде жинаңыз. Жұмыспен қамту туралы өтінішпен жұмыс берушілер сұратылған ақпаратты стандарттауға ие болады. Бұл кандидаттардың сенімін жеңілдетеді.
2. Кандидаттардың әдетте резюме немесе мұқаба әріппен қамтылмайтыны туралы үміткердің куәліктері туралы ақпарат жинау. Мысалға, өтініш берушінің бұрынғы жұмыс берушінің жұмысын тастағаны, қылмыс жасағаны немесе қылмыс жасағаны үшін қателесу себептері, сондай-ақ дереу қадағалаушыларға арналған аттар мен байланыс ақпараттары бар.
(Еңбек заңнамасы жұмыс берушілерге жұмысқа қабылдау туралы шешімдерде белгілі бір ақпараттарды қолдануға тыйым салады) Федералдық және мемлекеттік заңдар жұмыс берушілердің жұмысқа қабылдау туралы шешімдерді қабылдау кезінде осы жазбаларды қалай пайдалана алатындығына шектеу қойды.)
3. Өтініш берушінің жұмысқа орналасу туралы өтінішінің барлық мәлімдемесі шын екендігін растайтын қолтаңбасын алыңыз. Егер сіз өтініш берушілерге рұқсат берсеңіз: резюме (кеңес берілмейді), өтініште де: «өтініш берушінің қолы, жұмысқа орналасу туралы арызда және резюмендегі барлық мәлімдемелердің шын екендігін растайтын».
4. Жұмыс берушінің жұмысқа орналасу туралы өтініште берілген барлық деректердің дұрыстығын тексеруді қоса алғанда , жұмыс берушінің қолтаңбасын алу, соның ішінде жұмыс өтілі , білім тарихы, дәрежелер алу және т.б.
Алаяқтық талаптар және жалған дәрежелер, жалған лауазымдық нұсқаулықтар , жалған жалған күндер және басқа да өтірік қоса алғанда, өтінім материалдары туралы ақпарат артып келеді.
Жұмыс берушілер күткен білікті қызметкерді жұмысқа алуды қамтамасыз ету үшін үміткер ұсынған барлық деректерді тексеруі қажет. Өтініш материалдарында айтылған әлеуетті қызметкерлер - қызметкерлерге іздейтін мінсіздік пен құндылықтарға ие адамдар емес.
5. Жұмыс берушінің жұмысқа орналасуға өтінімде жазылған белгілі бір саясатын және рәсімдерін оқығанын және түсінетіндігін куәландыру үшін өтініш берушінің қолын алыңыз.
Бұл жиі-жиі жұмыс беруші жұмыс беруші болып табылатындығы, жұмыс берушіге тең мүмкіндік, кемсітушіліксіз жұмыс беруші және жұмыс берушінің өтініш берушінің жұмысқа орналасу туралы өтінішін оқуы және түсінуін қалайтын басқа да фактілер екендігі туралы жиі кіреді.
Мүмкіндігінше, жұмыс берушінің саясаты туралы ақпарат өтініш беруші жалдаудан бұрын есірткі сынағынан өтуі тиіс .
6. Өтініш берушінің қылмыстық тарихты, несие қабілеттілігін (белгілі бір жұмыс орындарын), жүргізуші жазбаларын (белгілі бір жұмыс орындарында) және басқа жұмыс орындарында талап етілгендей тексеруді қоса алғанда, фондық тексеруді қабылдағаны туралы қолын алыңыз.
7. Тең мүмкіндіктерін қамтамасыз ету жөніндегі комиссия (EEOC) үшін ерікті өзін-өзі тану мәліметтерін алу және өзіңіздің кемсітушіліксіз жұмысқа орналасу мен әртүрлілікті көтермелеу әдістерін және саясатты орындауды қамтамасыз ету .
Жұмыспен қамту туралы өтінішіңізді адвокатпен бірге қарастырыңыз
Сіздің жұмысқа орналасу туралы арызыңыз сіздің мемлекетіңізде немесе юрисдикцияңыздағы еңбек заңнамасына сәйкес келетініне көз жеткізіңіз. Кейбір мемлекеттерде, əсіресе Калифорнияда жұмысқа орналасу туралы өтініштерде сұралған ақпараттың əртүрлі аспектілері қабылданбайды.
Адвокатқа қылмыстық тарих, кредиттік есеп беру, американдық мүгедектер туралы актімен (ADA) қатысты жұмысқа орналасудың кез-келген аспектісі және қолданыстағы уақыттың ұзақтығы сияқты салаларға ерекше назар аударатын толық жұмыспен қамтылған өтінішіңізді мезгіл-мезгіл қарауға кеңес беріңіз.
Жұмыс берушінің жұмысқа орналасу туралы өтінішін алғаннан кейін
Таңдау бойынша жұмыс беруші ретінде беделі іздеген беделді жұмыс берушілер өтінішті растау хаты жібереді. Келесі қадам үміткер жұмыс берушінің таңдауы бойынша өтініш берушіден бас тарту хатын немесе сұхбаттасу немесе телефон экранын сұрау туралы болып табылады.
Іс жүзінде, жұмыс берушінің алынған түйіндемені және жабық хаттардың бастапқы экранында жұмыс берушінің тірі кандидат ретінде қабылдамауы себепті өтінішті толтырудан бас тартуы мүмкін. Жұмысқа тапсырыс беру, әдетте, жұмыс берушінің тұрған жерінде болған кезде, өтініш беруші толтырады.
Олар жиі сұхбатпен бірге толтырылады. Жұмыс берушілер өтінімді толтыру үміткерлерден көп уақыт талап етпеуі үшін сезімталдылыққа ие болды. Осылайша, жұмысқа өтініміңізді беру мерзімі сезімтал және үміткерге ыңғайлы болу керек .
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.