Әлеуетті қызметкерлерге артқы орнын тексеруді орындаудың 5 кілті
АҚШ Сауда палатасының пікірінше, шағын бизнестің сәтсіздігінің 30% -ы қызметкерлердің ұрлануымен байланысты. Тиімді фондық тексерулер қауіпті, тіпті қауіпті қызметкерлерді жалдау қаупін азайтады.
Бүгінгі экономикалық ортада әрбір бизнес құны кез келген жерде шығындарды қысқартуы керек. Сіздің бизнесіңіздің ешқандай айырмашылығы жоқ және өмір сүруіңіз ақша үнемдеуге болатын жерлерді анықтауға байланысты. Бизнестегі ең үлкен шығындардың бірі - жаңа таланттарды анықтау, сауалдама жүргізу және оқыту. Сондықтан жалдау туралы шешім мұқият ойластырылып және қарастырылуға тиіс.
Ақылды жұмысқа қабылдау шешімдерін қабылдауды қамтамасыз етудің ең жақсы және ең үнемді әдістерінің бірі - үміткерлерді фондық тексеру арқылы алдын ала қарау . Фонды тексеру тек жалдау туралы шешім қабылдаған кезде ғана емес, сонымен қатар фондық тексеру сіздің компанияңызды белсенді түрде қорғауға мүмкіндік береді. Міне, сіз өзіңіздің қызметкерлеріңіздің қауіпсіздігін сақтауға көмектесетін білуіңіз қажет фондық тексерулердің негіздері.
Сіздің заңды жауапкершілігіңізді артқы бақылаумен қорғаңыз
Шағын кәсіпорындар жиі екі себеп бойынша біреуі үшін үміткерлерді тексеруден бас тартады. Біріншіден, кішігірім бизнес иелерінің өз қызметкерлерімен тығыз жұмыс істейтіндігі туралы сенімсіздік пен сенімділік сезімі .
Екіншіден, бизнес иелерінің көпшілігі кандидатты скрининг және фондық тексеру бойынша заңды міндеттемелерді түсінбейді.
Қызметкерлердің күнделікті қызмет көрсету немесе мердігерлер сияқты тікелей жұмыс жасайтын қызметкерлермен өзара іс-қимыл жасайтын немесе оларға қызмет көрсететін кез-келген бизнес қызметкері қызметкерге зиян келтірсе және қызметкердің бұрынғы қателесу тарихына ие болса, жауапкершілікке тартылады.
Шағын немесе орта бизнес мұндай талаптан ешқашан қалпына келтіре алмайды.
Сіз өзіңіздің қызметкерлеріңізді жалдаған кезде алдын-ала экранға түсетін фон тексерісін жасасаңыз, бизнес-сақтандыру провайдеріңіз қамту аясындағы жеңілдік ұсынады.
Фондық тексеруді жасау үшін жеткізушілерді таңдаңыз
Жұмыс берушінің әлеуетті жауапкершілігіне және сіздің жұмыс орныңыздың және клиенттеріңіздің мүдделерін қорғау үшін сенген сенсорлық компаниямен жұмыс жасаңыз.
Жұмыс берушілер фонтан тексеруді өз бетімен жасай алады, бірақ беделді, тәжірибелі компаниямен жұмыс істеу фондық скринингтің мұқияттылығы мен сенімділігін қамтамасыз етеді.
Компанияны таңдап, фондық тексерулерге, зерттеуге және компанияңыздың қажеттіліктері үшін ең жақсы қызмет екеніне көз жеткізіңіз. Фондық тексеруді жүзеге асыратын компаниялар барлық нысандар мен өлшемдерде келеді және клиенттердің әртүрлі қызмет түрлеріне қызмет көрсетуге арналған.
Фонды тексеруді таңдаған компания сіздің сұрақтарыңызға көмектесе алатын нақты адамға жауап берген ақысыз нөмірге ие екенін тексеріңіз. Бұдан басқа, сіздің фондық тексерулеріңізді жасайтын компанияны таңдағанда, бұрынғы клиенттермен сөйлесуді сұраңыз.
Компанияны зерттеген кезде пайда болатын нәрсені көру үшін Google іздеуін жасаңыз. Егер компанияда бірнеше немесе теріс нәтиже болса, басқа провайдердің фондық тексерулерін қолданыңыз.
Кездейсоқ қоғамдық жазбаларды сатып алу әлеуетті қызметкердің фондық тексеруін жасау үшін жарамсыз. Егер сіз мемлекеттік тіркеу деректеріне негізделген жалдау туралы шешімдеріңізді растасаңыз , компанияны ыстық сумен таба аласыз. Деректер базасы сол дерекқорлар ғана бар. Көпшілігі фактілерді тексеруді, тазалауды немесе олардың ақпаратты жиі-жиі жаңартып отырмайды.
Фонды тексеру үшін сізде әлеуетті қызметкердің келісімі болуы керек. (Көптеген жұмысқа орналасу туралы өтініште әлеуетті жұмыс берушіге фондық тексеруді жүзеге асыруға мүмкіндік беретін қызметкердің қолы қойылады .)
Сонымен қатар, фондық тексерулерді қамтамасыз ететін беделді компания сіз алған деректердің ағымдағы және, ең бастысы, дәл екендігіне көз жеткізеді.
Фонды тексеруден бұрын әділетті несие туралы есепті аша білу
Адал несие туралы есеп беру туралы заң (FCRA) жұмыс берушінің құпиялылық құқықтарын қорғауға және жұмыс берушінің аралық тексеру кезінде табылған дұрыс емес деректерге негізделген жалдау туралы шешімді қабылдағаны үшін оларды беру үшін құрылған.
Біріншіден, жұмыс беруші жұмыс іздеушінің фондық тексеруді жүзеге асыру үшін жазбаша келісімін алу керек.
Екіншіден, егер жұмыс беруші фондық тексерулерден табылған ақпаратқа негізделген жалдау туралы шешім қабылдаса, олар фондық тексерулер үшін қолданылатын дереккөзді іздеушіге хабарлауы керек (ол дереу көздер мен дерекқорлар сіздің компанияңызды қиыншылықтарға ұшыратады).
FCRA компаниясына сәйкестігі сіз не істеу керектігін білетіннен кейін, сондай-ақ жақсы фондық тексеру компаниясы сізге де көмектеседі.
Сізге тек қана фонды тексеру керек
Фондық тексеруді жүзеге асыратын компаниялардың бірыңғай үрдісі - бизнестің әлеуетті қызметкер туралы білетін әрбір ақпаратын сатып алуға ынталандыруы және осы фондық тексерулер үшін көп ақша талап етуі. Егер сіздің бизнесіңіздің әлеуетті қызметкер туралы бәрін білуі қажет болса, онда бұл кеңейтілген фондық тексеру үшін ақы төлеңіз.
Дегенмен, егер сізге телебағдарламаны жасаушы қызметкерді сіздің веб-сайтыңызды бағдарламалауға жалдаса , мысал ретінде, анықтамалық тексеру , қылмыстық тексеруді тексеру және техникалық сертификаттауды тексеру қажет.
Веб-іздеу арқылы фондық тексеруді толықтырады
Веб-іздеу арқылы фондық тексерулерді толықтыра аласыз . Кез келген адам әлеуметтік желі профилінде қалайтын нәрсені енгізе алатынынан, Google іздеуін жасау әлеуетті қызметкердің фоны туралы сенімді ақпараттың көзі емес.
Дегенмен, веб-іздеу - фондық тексерулерге керемет қосымша , себебі сіз адамның кім екенін және олардың профайлдарында жазатын немесе жазатын нәрселерін түсінуіңізге болады.
Дегенмен әлеуетті қызметкерді жалдауға себептерді іздемеңіз. Сіз жалдау туралы шешіміңізді растай аласыз . Өзіңіздің оң тәжірибеңізден басқа, сіздің әлеуетті қызметкеріңіз өз мамандығы бойынша өте ақылды және қызықтыратын және сіздің компанияңыз онсыз өмір сүре алмайтынын білесіз.
Сіз бақытты аяқталуыңызды жасай аласыз - жұмыс берушіге де, қызметкерге де - тиімді фон тексерулеріне арналған.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.