Қызметкерлердің персоналының 10 себебі әлеуметтік медиаға қатысуы керек
Неліктен әлеуметтік медиа веб-сайттарына қатысасыз, себебі сіздің қатысуыңыз адамдық ресурстарға деген мансабыңызды жетілдіре алады, сіздің кандидаттық бассейніңізді кеңейте отырып, жоғары лауазымды қызметкерлерді алуға көмектеседі және әріптестеріңізбен және бұрынғы әріптестерімен бір жерде оңай байланыста болуға мүмкіндік береді.
Қатысу үшін қандай сайттар қажеттіліктеріңізге сәйкес келетінін көру үшін ықтимал әлеуметтік медиа сайттарын зерттеу керек. Кейбір сайттар нақты салалар бойынша және белгілі бір тақырыптар бойынша мамандандырылған. Кейбіреулері тіпті аймақтар мен елдерде желілерге бағытталады. Профильдерді құрып, Twitter, Facebook және LinkedIn- те кейбір әрекеттерге қатысыңыз.
Әлеуметтік медиа сайттары кәсіби желілерде, мансаптық жетістіктерде және мансаптық дамуда маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Әлеуметтік медиа-сайттар желілерде, мансаптық жетістіктерде және кәсіптік жетістіктерде арта түсуде.
Сенім керек пе? Осы он себеп сіздің әлеуметтік медиа уақыттық инвестицияларыңызды мансап пен іскерлік табысқа жету үшін міндетті етеді.
Әлеуметтік жетістіктердің себептері
- Әріптестеріңізбен және достарыңызбен байланыста болыңыз. Егер мен сияқты, сіз жылдар бойы «жоғалған» адамдар болса, оларды танымал әлеуметтік медиа сайттарынан іздеңіз. Оларды таба аласыз. Егер сіздің бүкіл желіңіз профилді және байланыстырылған болса, оларды ешқашан жоғалтпайсыз. Бұрынғы әріптестер, сексенінші және тоғызыншы жылдардан бері байланыссыз, сізді LinkedIn компаниясының кәсіби желілеріне қосып, қосуы мүмкін.
- Сізге әріптестер көмектеседі. Көптеген бұрынғы әріптестер, достар және әріптестер сіздің профильдеріңізді тауып, сізге хабарласады. .
- Жұмыс орындарына үміткерлерді табыңыз. Сіз өзіңіздің әлеуметтік желііңізді жұмысқа деген қажеттіліктерімен электрондық пошта арқылы жібере аласыз және жолдама сұрай аласыз. Қолданыстағы қызметкерлеріңіздің желілерінің қуатын өздерінің желілерінде қол жетімді позицияларды таратуды сұрап, түртіңіз. Біз LinkedIn және Facebook-та жұмыс істейтін желілерден жоғары үміткерлерді аламыз; сіз де солай ете аласыз. Бұл сондай-ақ пассивті кандидаттарды, қазіргі кезде белсенді жұмыс іздеп жүрмейтін адамдарды табудың ең жақсы тәсілдерінің бірі болып табылады. Контактілерді желіден тыс кеңейту үшін кілт сөздерді іздеңіз. Мысал ретінде, сіз жалдау үшін LinkedIn пайдалана аласыз.
Ресурстарды жинау желісін және әлеуетті қызметкерлердің үміткерлер пулын әлдеқайда жете алмайтын дағдылармен дамыту. Әсіресе баланың бумерлері зейнеткерлікке шыққанда немесе қосымша мүмкіндіктер іздегенде, сіздің қызметкерлеріңізді болашақта технологиялық, медициналық және сапалы дағдылармен салыстыруға болатындығын анықтаңыз. Әртүрлі мансап өрістері үшін түрлі әлеуметтік желілер бар.
Сіздің ұйымыңыз үшін болашақ қызметкерлерді қамтамасыз ететін әлеуметтік желілерге аяғын қатты бекітіңіз. HR және сіздің жеке мансабыңыз үшін әлеуметтік медиа желілерінің әлеуетін толық пайдалану үшін қажетті дағдыларды дамыту. Сіздің қазіргі қызметкерлеріңіздің көмегін іздеңіз. Олар қазірдің өзінде осы сайттарда байланыс орнатуда (және сіз қай жерде екеніңізді ойлап). Сіздің қазіргі қызметкерлеріңіз жұмыс істегісі келетін адамдардың түрін табуға көмектеседі және бұл әлеуетті қызметкерлер әлеуметтік желілерде.
- Жаңа жұмыс іздеу. Сіздің қандай да бір себептермен жұмыс берушіңізден кетуге ұмтыласыз ба? Жұмыс іздеуде сізге көмектесу үшін әлеуметтік медиа сайттарын пайдаланыңыз. Жұмыс іздеушілер үшін жұмысқа орналасуға ұсынылған барлық ұсыныстар ұсынылады. Қара; әлеуметтік медиа қазіргі жұмыс іздестірудің үлкен компоненті болып табылады - немесе болуы керек.
- Сіздің онлайн брендіңізді орнатыңыз. Сен кімсің? Сізде қандай тәжірибе бар? Орындалу үшін нені білу керек? Сіз өзіңіздің әріптестеріңіз, басқа мамандарыңыз және әлеуетті жұмыс берушілеріңіз қалай танымал және танымал болғыңыз келеді? Сіздің әлеуметтік медиа профилдеріңізге енгізген ақпарат сіздердің мансаптық жетістіктеріңізді жақсартуға, немесе әлеуметтік желілерде интернеттегі қатысуды дамытпауға көмектеседі.
Ықтимал жұмыс беруші немесе әлеуетті қызметкер Google немесе басқа іздеу жүйесінде сіздің атыңызды іздесе , жұмыс беруші немесе әлеуетті қызметкер білікті маманның мәліметтерін табады ма? Олар ештеңе таба алмай ма? Немесе, ең нашар, сіз Facebook-та достарыңыз бен отбасыңыз үшін әзірленген профессионалды колледждің профилін таба аласыз ба, және, менің ойымша, достарыңыздың қабырғаға жазғанын қараңыз! Ештеңе де, профессионал емес беттерде де, профильде де мансапты немесе жұмыс іздеуді жалғастыру үшін ештеңе жасамайды. Жұмыс берушілер саны көбейіп, сіздің онлайн қатысуыңыз .
Көрнекіліктің үлгісі ретінде, мен іздеу жүйесінде «Сюзан Хейтфилд» сөзін енгіземін. Соңында мен кәсіби профиль пайда болды. Сіз өз атыңыз үшін бірдей нәтижелерді алғыңыз келеді. Сізге қажет болғанға дейін онлайндық кескінді орнатқыңыз келеді. Бұл кескінді орнату біраз уақыт алуы мүмкін. Неге күтіп отырсыз?
- Қызығушылықтарыңызды, қауымдастықты немесе сіздің кәсібіңізді ортақ пайдаланатын топтарға қосылыңыз. Мысалы, Facebook топтарды топтауға мүмкіндік береді. Сіз қосылуға болатын LinkedIn HR Group бар. Твиттердегі адамдар да менің веб-сайтыма мазмұнды ұсыныс береді.
Ізденіс іздестіру үшін Twitter өзінің рөлін күшейтеді. 140 таңбадан аз немесе аз болса, жұмысқа өтініш беру қиын, бірақ сіз өзіңіздің әріптестеріңізге және жұмыс берушілеріңізге қарап отырсыз. Жұмыс берушілер қолда бар тапсырмалар туралы және оларға қалай өтініш беру туралы «tweet» (хабар таратады). Адамдар Twitter-де өздерінің желілеріне «қайта жүктеу» (жұмыс туралы хабарыңызды қайта беру) мүмкін. Бұл сіздің Twitter-де қол жетімді жұмысыңыз туралы жаңалықтарды алатын білікті үміткерлеріңізді кеңейтеді.
Твиттер топтары онлайн режимінде өзара әрекеттесетін адамдар бетпе-бет кездесуі үшін жеке кездесулерді жиі жоспарлап отырады. Орта-Мичиган тобы тұрақты кездесулер өткізеді; Мен сіздің аймағыңызда бұл кездесулердің қол жетімді екеніне сенемін. Егер сіз конференцияларға немесе сауда көрмелеріне қатыссаңыз, онда Twitter-де шоу-бағдарламаға қатысуды жоспарлаудың тамаша тәсілі болып табылады.
Жиналыстың орналасқан жері мен қолжетімділігі туралы минутқа дейінгі ақпаратты бере аласыз. Біз өз әріптестерімізді конференцияларда кездесетін және олардың шоу аяқталғаннан кейін жұмысқа орналасуына кепілдік беріп отырғандығын білеміз (әрине, шоудан өткеннен соң толық тексеру арқылы растау күтіп тұр).
- Әлеуметтік желілердегі әлеуметтік байланыстарды уақыт бойынша дамыту. Facebook сияқты сайттар кәсіби бағдарланған LinkedIn-ге қарағанда әлдеқайда «көңілді» мүмкіндік береді. Байланыстар маған мысал ретінде Facebook-тегі карма мен виртуалды өсімдіктерді жібереді. Бұл сайттар жастар үшін де басталғанымен, олар жетілген кәсіпқойларға барады. Досының қызы Facebook-ге тым ескі екенін айтса да, ол кәсіби мамандарға да көбірек қоныстануда. Іс жүзінде, жетілген кәсіпқойлар болды, соңғы кезде мен жаңа қатысушылардың ең жылдам өсетін сегменті болды.
Жоғарыдағы сілтеме жасаған кәсіби бейнені қорғау үшін бөліскендігіңізге абай болыңыз , бірақ оның қарым-қатынастарын кеңейтетініне күмән келтірмеңіз. Қосылған плюс? Колледждің студенттері сізді жұмысқа алуды қалауы мүмкін, осы сайттарды толтырады және оларды пайдалануда жақсы біледі және олардан қол жеткізуге ыңғайлы. Жақында жігіттеріміздің бірі электронды поштадан жоғалып кетті; басқа бір қарындасы оны Facebook-қа жіберіп, менімен сол күні-менің Facebook қабырғасында кері байланысқа жіберді. - Өніміңіздің немесе қызметіңіздің пайдаланушылары сізбен өзара әрекеттесетін кеңістікті қамтамасыз етіңіз. Тұтынушылар сізбен өз тілектері мен қажеттіліктері туралы сөйлескісі келеді. Олар сізге қалай жақсы қызмет көрсете алатыныңызды айтқысы келеді. Олардың көпшілігі өздерінің сүйетін өнімдері мен қызметтерінің айналасында қауымдастық құруды қалайды. Оларға мүмкіндік беріңіз. Блог, демеушілік пайдаланушы форумдары және пайдаланушының пікірлеріне жауап беру.
Клиенттердің пікірін жақсарту үшін пайдаланыңыз; Facebook-та сізге ескертуді жазып алу немесе блогыңызда анонимді компания мекенжайына хат жазудан гөрі түсініктеме беру оңайырақ. Онда болыңыз. Өзара әрекет етіңіз. Zappos , мен енді ғана сатып алған аяқ киім дүкені, Twitter-де тірі жем беріп отыр. Бұл тек бір ғана мысал. Егер сіз өзіңіздің клиенттеріңізді сізге көмектесуге және сізбен сөйлесуге көмектесетін стратегия қажет болса, онда олар сөйлескен жерлеріне барып, сөйлесуге қосылыңыз. Шын мәнінде бұл да жасаңыз. - Өнім немесе қызмет айналасында қауымдастық құру. Сіздің компанияңыздың «беті» болып табылатын адамдарға әлеуметтік медиада қолжетімді, жағымды, білімді және онда бар ма? Сіз бұл адамдарды табу және оларды тәрбиелеу керек. Олар сіздің компанияңыздың дауысы болып келеді. Жарнамалар, теледидар жарнамалары және дәстүрлі бұқаралық ақпарат құралдары сияқты ақылы медиа мүмкіндіктері көп, онлайн-әлем адамдарды іздейтін және оларға ұстанатын адамдар қауымдастығын құратын компания мен өнімнің ізгі хабаршысы іздейді. Ауызша маркетинг / жарнама сөзі (WoM) адамдарға және адамдарға сіздерге жету үшін барынша қуатты мүмкіндік береді.
Сіздің компанияңыздың веб-сайтындағы форумдар мен блогтар, адам ресурстарының интранетіндегі форумдар мен блогтар және басқа онлайн қоғамдастық мүмкіндіктердері қоғамның бұл сезімін қалыптастырады. Сіздің компанияңыздың ішінде де, сыртында да қатынастарды дамыту керек. Олар сіздердің өзара қарым-қатынастарыңыз үшін және сіздің мансабыңызды жоғарылату үшін сіздің байланыс арнаңыз. Оларды жасау; оларды пайдалану; оларды бағалаңыз; олардан пайда көріңіз. - Ақыр соңында, TechSmith корпорациясының Betsy Weber компаниясы бізді құндылықпен жазып қалдырды. Сіздің компанияңыз, жеке қызметкерлерден басқа, маңызды әлеуметтік медиа сайттарында компанияны құруды қажет етеді. Соңғы Cone Business әлеуметтік медиа-зерттеуінде, «93% американдық компаниялардың әлеуметтік медиа сайттарында қатысуын қажет деп санайды және 85% бұл компаниялар осы қызметтерді тұтынушылармен өзара әрекеттесу үшін пайдалану керек деп санайды». Зерттеушілер:
- Американдықтардың 60% -ы əлеуметтік медиа-сайттардағы компаниялармен үнемі əрекеттеседі,
- тұтынушылардың 43% -ы тұтынушылардың проблемаларын шешу үшін компаниялар әлеуметтік желілерді пайдалану керек деп санайды
- 41% компанияларға өнімдер мен қызметтер туралы кері байланыс сұрату үшін әлеуметтік медиа құралдарын пайдалану керек деп санайды.
Интернет ғаламдық шекарада байланыс орнатқан. Неліктен сіздің әлеуметтік медиа компоненттеріңізді желіңізді кеңейтуге, мансапты жақсартуға, достарыңызды қосуға, қосылуға, қызметкерлерді тартуға, тапшылығы бар адамдарды табуға, пассивті потенциалды қызметкерлердің бассейндерін дамытуға және сіздің дүниетанымыңызды кеңейтуге мүмкіндік бермейсіз? Біз қатысамыз. Неге сіз де емессіз?