Жұмыс берушілер Кімнің жұмысқа орналасқанын білетіндіктерін тексеруі керек
Бұдан басқа, егер кейінірек мерзімде тексерілсе, қызметкер сенімхат, біліктілік, тәжірибе, білім беру және т.б. туралы жалған екендігін анықтаса, жұмыс беруші қызметкерді отқа тастауы мүмкін.
Бұл жұмыс беруші өзінің барлық ақпаратқа шынайы екендігін растайтын мәлімдемеге қол қойды деп есептейді.
Көптеген адамдар фондық тексеруді кинофильмдерде көретіндіктен, біреу сіздің қоқыс жәшігіңізден өтіп, Facebook парақшаңызды сіңіріп, мүмкіндігінше кеуіп қалу үшін көреді. Бірақ, бұл кәсіби фон тексерісі қалай болғаны емес
Жұмыс берушілер не істейді?
Ортақ фондағы тексерулерде жұмыс беруші үміткердің тіркелу деректерінің осы аспектілерін тексереді
- Білім беру және академиялық растау құжаттарын тексеру : Компания сіз бітірген колледж немесе университетті тексеріп, сізде айтылған дәрежеңізді тексереді. Кейде адамдар сізге дәрежелерді бермеуді ескертеді, себебі бұл жас үшін прокси болуы мүмкін.
Бұл, әдетте, резюме туралы жақсы идея, бірақ жұмыс іздемесінде қажет емес, бұл көптеген компаниялардың фондық тексеру үшін пайдаланады. Олар дәрежелерді тексеру күнін қажет етеді. Сонымен қатар, егер сіз бітіргеннен кейін атыңызды өзгерткен болсаңыз, бұрынғы атыңызды беруіңіз керек. Бұл туралы үрейленбе. Әсіресе әйелдер үшін өте кең таралған.
- Алдыңғы жұмыс орындарын, оның ішінде ұзақ мерзімді персоналды, жалақыны және жұмыс орындарын орындауды тексеру, кейде он жылдан кейінгі немесе алдыңғы үш лауазымға дейін тексеру. Эталондық тексерулердің екі түрі бар. Біріншісі - жұмыспен қамтуды тексеру .
Бұл сізді бұрынғы компанияның кадрлар бөліміне қоңырау шалу арқылы жасалады, олар: «Джон До 2009-2012 жылдардағы аға техникалық сарапшы ретінде жұмыс істеді ме?» Дейді және ол «иә» немесе «жоқ» дейді.
Кейбір компаниялар қосымша ақпаратты еріктіреді, ал басқалары қарапайым болады. Басқа анықтамалық тексерушілер өзіңіздің W2s-ге немесе басқа салықтық жазбаларға қарап, сіздің бұрынғы жұмысыңызды тексеруді қалайды. Бұл оңай бөлігі және сіз шыншыл болғаныңызша бәрі жақсы.
- Бизнес, кәсіби және жеке сілтемелермен пікірталастар және ұсыныс хаттарын тексеру. Анықтамалық тексерудің қалған жартысы бұрынғы борыштарыңызбен және (кейде) әріптестерімен сөйлеседі.
Көптеген адамдар біреудің басшыға хабарласуына рұқсат беру керек деп санайды. Бұл жалған. Көптеген адамдар сіздің бастықтың жұмыспен айналысқанын тексеруден басқа ештеңе жасай алмайтындығына сенеді. Бұл да жалған. Әдебиеттердің барлығы шындық деп айтса, олар сіздің жұмысыңыз туралы айтуы мүмкін. - Дәрі-дәрмектер және кейде физикалық емтихандар: Кейбір жұмыс орындарында дәрі-дәрмек экрандары қажет және басқалар қызметкер физикалық емтихан тапсыруды талап етеді. Жұмыс берушілер олардың әділ екендіктерін қамтамасыз етуі керек және егер олар орташа кеңседе немесе зауыт жұмыс ортасында ұсынылмайтын есірткі экрандарын қажет етсе, оларды кемсітуге болмайды. Физикалық емтихандар қажеттілігі тікелей тапсырма сипаты мен мазмұнына байланысты болуы керек. Көптеген жұмыста физикалық қажеттілік болмауы керек.
- Тәжірибе мен білімді растау үшін тестілеу. Жұмысқа байланысты кейбір жұмыс берушілер дағдыларды растау үшін тестілеуді талап етеді. Мысал - клиентке қызмет көрсетуді электрондық пошта арқылы реттеуге тиіс клиенттерге қызмет көрсету орны. Талапкер клиенттің шағымына жауап ретінде электрондық пошта үлгісін жасауы керек.
Басқа жұмыс орындары, мысалы, аға менеджер, сату көлемін ұлғайтуға қалай қарай алатыны туралы презентация жасауды талап етеді. Қызметкерлерді іріктеу жөніндегі лауазымға үміткерлер жалдауды жақсарту жоспарын жасауы мүмкін. Жұмыс беруші үміткердің уәде етілген білімі мен дағдысы бар екенін қамтамасыз етеді.
- Іздестіру, орындау, марапаттар және т.б. туралы жеке тұлғаның талаптарын растау үшін, әсіресе, Google.com сайтында кандидаттың атына Интернетте іздеу. Бұл әдетте ресми тексеруден өтпейді және әдетте әңгімелесуге дейін жүргізіледі. Жалдаушы немесе жалдау жөніндегі менеджер сіз туралы ақпарат үшін Интернетті іздейді. Адамдар өздерінің шешімдерінде осылай білетін ақпаратты пайдалануы тиіс-болмайтындығына қатысты көптеген келіспеушіліктер бар.
- Қылмыстық негіз сотталғандарды тексереді. Назар аударыңыз, бұл тұтқындау емес, айыптау. Бірдей мүмкіндіктері бар жұмыспен қамту жөніндегі комиссия (EEOC) нақты айтады: «[A] n жеке тұлғаның тұтқынға алу жазбалары жұмыс берушінің жұмысқа қатысты жағымсыз әрекеттер жасауы үшін пайдаланылмауы мүмкін (мысалы, жалдауға, жұмыстан шығаруға немесе өтініш берушіні немесе қызметкерді тоқтату).» Осылайша, кәсіптік фирма тарапынан жасалынған ресми тексеру, сізді айыптауға ұшырамасаңыз, сізге қарсы айыптауды көрсетпейді.
- Әсіресе, бухгалтерлік және қаржылық мамандар үшін кредиттік чектер. Егер жұмыс қауіпсіздікте немесе ақшаны өңдеуге қатысса, кредиттік тексеру мүмкін. Сізге несие тексеруге мүмкіндік беретін құжатқа қол қою керек, сондықтан егер бұл болмаса, ол туралы алаңдамаудың қажеті жоқ. Сонымен қатар, EEOC несиелік тексерулердің артық пайдаланылуына сақтықпен қарайды, себебі Блакс пен Испандықтар несие ұпайларын төмендетеді.
Фонды тексеруді әдетте адам ресурстары мамандары жүзеге асырады, бірақ кейде толтырылған позицияның жетекшісі көмектеседі, әсіресе анықтамалық тексеру.
Сонымен қатар, сол жұмысқа үміткер болып табылатын адамдарға фондық тексерулер бірдей болуы керек. Өткізілген тексерулер мен жұмыс немесе жұмыспен қамтудың негізгі талаптары арасында нақты байланыс болуы керек.
Сюзанн Лукастың мақаласы.