Жұмыс берушілердің негізгі тексерулер туралы білуі қажет
Жұмыспен қамтудың артқы жоспарында тиісті деректерді іздеңіз
Фондық тексерулер жұмыс ізденушілер туралы жеке мәліметтер жиынтығын қамтуы мүмкін, мысалы:
- Қылмыс тарихының ауданы
- Мекенжайды тексеру
- Белгілі жыныстық құқық бұзушы
- Жұмыспен қамтуды тексеру
- Жүргізу тарихы
- Білім беру тарихы
- Денсаулықтың алаяқтық және теріс пайдалануы
- Анықтаманы тексеру
- Нашақорлықты тексеру
- Азаматтық тарих
- Федералды қылмыстық тарих
- Федералды азаматтық тарих
- Кәсіби лицензияны тексеру
- Әлеуметтік медианы скрининг
Жұмыс берушілер ішкі ресурстардың барлығын тексеру немесе білікті қызмет көрсетуші провайдер арқылы қиындықсыз осы өңдеулердің кез-келген немесе барлығы туралы ақпарат ала алады. Жұмыс берушілер жұмыс істей алатынын ескеріңіз, бірақ олар осы мақсатта жұмыс істеуге байланысты болғандықтан, осы аралық тексерудің әрқайсысын іздейді.
Жұмыс берушілер сондай-ақ әлеуметтік медиа фондық тексеру сияқты салаларда құқықтық және ең жақсы тәжірибелерді қолданатындығына сенімді болу керек. Кейбір жағдайларда - әлеуметтік медиа-скринингтегідей - жұмыс берушілер заңның бұзылуын жеңілдету үшін үшінші тараптың сатушысын пайдалануды қалауы мүмкін.
Жұмыс берушілер үшін ең үлкен қиындық - жұмысқа орналасу туралы шешім қабылдау процесінде алынған ақпаратты қалай өлшеуге болады екендігін білу.
Екіншіден, олардың фондық тексеру процесі мемлекеттік және федералдық заңдарға сәйкес болуын қамтамасыз ету.
Мысалға, сіз көптеген елдер сіз ойлаған тарихи өткен кезеңді шектейді. Скринингтік провайдерлердің көпшілігі соңғы жеті жылда ақпарат алмасады. Сіз заңға сәйкес келуіңізді қамтамасыз ету үшін білікті провайдермен, адвокатпен немесе сіздің мемлекеттік еңбек департаментімен сөйлесіңіз.
Қылмыс тарихын қашан қарау керектігін біліңіз
Жұмыспен қамтуды тексеруді жүргізетін жұмыс берушілердің көпшілігі скрининг кезінде қылмыстық тарихқа қатты сүйенеді; алайда бұл ақпарат тек кез-келген үміткердің толық көрінісін сирек көрсетеді. Қандай қызыл ту сияқты болуы мүмкін, шын мәнінде, қызыл майшабақ болуы мүмкін. Сондықтан жұмыс берушілер қылмыстық өткеннің жұмыс нәтижесіне қалай әсер етуі мүмкін екенін мұқият ойластыру керек.
Мысалға, иттен бас тарту немесе лицензиясыз балық аулау үшін сілтеме криминалды тарихты жасайды, бірақ бұл потенциалды сенімді қызметкердің жұмысқа жетуіне мүмкіндік беретін дағдылардың түрін бейнелеуге аз.
Екінші жағынан, қылмыстық күн өткен сайын елеулі бұзушылықтан туындаған кезде, жұмыс берушілер қылмыстың сипаты жұмысқа қажетті дағдыларға қатысты екенін тексеруі керек. Үлкен суретке қарап, кез-келген қылмыстық тарихтың іс жүзінде қандай жұмысқа қатысты екенін анықтаңыз.
Ең бастысы, Еңбекпен қамтуға тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету жөніндегі комиссияның сақталуын қамтамасыз ету үшін, жалдау туралы қылмыстық тарихқа қатысты бейбіт саясатты қабылдамаңыз. Яғни, біздің компания қылмыскерлерді жалдамағаны туралы мәлімдемелерді жоққа шығармайды немесе біздің компания қылмыстық жазба туралы ешкімге жалдама алмайды. Ешқашан ешқашан деп айтпа.
Фондық деректерден үлгілерді анықтау
Мұқият тексеру процедуралары қызметкерлердің мүмкіндіктерінің ең жақсы көрсеткіші болуы мүмкін қылмыстық тарихтан тыс мәліметтерді береді. Жұмыспен қамту тарихы , біреуі үшін жұмыс тәжірибесін растауға көмектеседі, бірақ әлеуетті қызметкердің жақсы ұзақ мерзімді үміткер бола алмайтынын көрсете алатын жиі қадамдар, мансаптық өзгерістер және басқа да факторлар сияқты әлеуетті мәселелерге назар аударады.
Қызметкердің табысқа жету жолын көрсететін үлгілерді іздеңіз - немесе қызметкердің біршама қиындықтарды қалай көрсеткенін - оның жұмысқа орналасу қабілеті туралы жақсы әсер алу. Сақ болыңыз, себебі үміткерлер өздерінің түйіндемелерін жиі ойластырғаннан гөрі толтырады. Егер сіз тізімде тұрған дағдыларға негізделген біреуді қарастырсаңыз, жұмыспен қамтуды, білім беруді және лицензияларды дұрыс тексеру міндетті болып табылады.
Бұл сондай-ақ арсыздықты үміткерлерді қараудың тамаша тәсілі.
Қиын ақпаратқа назар аудармаңыз
Сізге үміткердің мүмкіндіктерінің кейбір көрсеткіштері сізді таңғалдыруы мүмкін. Тексеруді тексеру, егер сіз өтініш берушінің түйіндемесінде көрсетілмегеніне қарамастан, сіздің командаңызға нақты актив бола алатын жағдайға жеке басын немесе бірегей жауапты көрсете алады.
Егер сіз жақсы жұмысқа орналасуды тексеруді жүргізуге тырыссаңыз, барлық ақпаратыңызды сіздің пайдаңызға қарай қолданыңыз. Маңызды мәселелерді табудың маңызы зор, ол күшті факторларды шешу үшін өте маңызды болуы мүмкін.
Ақпаратты сүзгіден кемсітушілікке жол бермеңіз
Ең бастысы, ақыл-парасатты ақылмен пайдаланыңыз. Қылмыс тарихын растау сияқты жұмыспен қамтылуды тексеру кезінде туындаған жалғыз мәселе - кандидаттың қарауына автоматты түрде жол бермеуі керек. Оның орнына үміткердің толық ұсынысымен танысыңыз және оны жұмысқа қабілеттілікке қатысты объективті мәліметтер негізінде жойыңыз.
Жалдау командасының жұмысқа орналасу және шешім қабылдау процесін барынша егжей-тегжейлі сипаттаңыз.
Өкінішке орай, көптеген жұмыс берушілер жұмыссыздық процесінде кемсітушілік білмейтінін түсінбейді. Өтініш берушілер өткен қылмыстық жазба сияқты бұрынғы тарихтар туралы адал жауап берсе, бұл жағымсыз жауапқа негізделген автоматты түрде бас тарту кемсітушілік болып табылады. Өткеннен алынған жеке ақпарат тек қана үміткердің тағдырын шеше алмайды, сондықтан автоматты түрде бас тарту үрдісімен Қорапқа тыйым салуды ұмытпаңыз және бүкіл үміткерді қарастырыңыз.
Кемсітушілікпен жалтаруға жол бермеу үшін қылмыстың тарихына, оның ішінде жасалған қылмыстың түріне, орындалуы керек жұмыс сипатына және уақыттың ұзақтығына байланысты тең мүмкіндіктер туралы Комиссиямен белгіленген нұсқауларды орындаңыз. бұл жұмысқа өтінім беруден бұрын өтіп кеткен.
Жұмыс үміткерлерімен алаңдаушылықты талқылаңыз
Өтініш берушілермен барлық ақпараттарды ортақ пайдалануға дайын болыңыз. Жұмыс берушілер, қажет болған жағдайда, осы ақпаратты заңдық тұрғыдан қамтамасыз етуі тиіс, ал егер де қандай да бір ақпараттың ізденушілері жалданып алуы мүмкін болмаса. Есіңізде болсын, әлеуетті қызметкермен мәселе туралы пікірталас тудырып, деректерді перспективаға енгізуге мүмкіндік бар.
Есіңізде болсын, жұмысқа орналасуды тексеру - шешім қабылдауыңызға көмектесу үшін ақпарат алудың тәсілі. Бұл ақпаратты сіздің пайдаңызға пайдаланыңыз. Өзіңіздің сұрақтарыңызбен перспективалы қызметкермен жұмыс істей отырып, өзіңіздің үміткеріңізді түсіндіре алмай, жұмыстан шығарыңыз.
Жұмыспен қамтуға негізделген қателіктерден аулақ болыңыз
Фондық тексеруді жүргізудегі ең үлкен қате, оларды сканерлеу үдерісіне енгізбейді. Нашар жалдауды ауыстыру құны жақсы фондық тексерудің мәнінен асып түседі, сондықтан рәсімдерді бар-жоғы бойынша орындаңыз.
Сонымен қатар, фондық тексерулерді жүргізу кезінде ұйымыңыздың уақытын және ақшасын үнемдеуге болады.
- Жұмысты өздігінен автоматтандырусыз жүргізетін беделді фирмамен жұмыс.
- Барлық қолайсыз әрекеттер рәсімдерін, әділетті несие туралы есеп беру туралы заңдарды және басқа да мемлекеттік және жергілікті заңдарды ұстаныңыз.
- Бұл салада білетін адвокатыңыз сіздің процессіңізді қарап шығыңыз.
- Қол жетімді жұмысыңыздың әрқайсысына кандидаттардың біліктілігін бағалауға қатысты фондық тексерулер тізімін жасаңыз. Егер олардың кандидатурасына әсер еткен тексеріс жұмысқа қатысты болмаса, соттар талапкерлерге барған сайын көбірек іздеуде.
Фондық тексерулердегі төменгі сызық
Жалпы, жауапкершілікті өз міндеттерін атқаратын адамдарға жақсы бизнес салынады. Жұмысқа дейінгі скринингті өткізгенде сіздерге түсірілген кез келген ақпарат нақты адамдар туралы ақпарат болып табылады. Бұл ақпарат сіздің ұйымыңыздағы кандидаттың потенциалына қатысты оң немесе теріс белгілерді қамтамасыз етеді ма, ақпаратыңызды қалай қабылдағаныңызға құрметпен қарауға тырысыңыз.
Жұмыспен қамтуды тексеруден алынған ақпарат бизнесіңізге және оның беделіне ие көптеген адамдарға әсер етуі мүмкін. Кандидаттық ақпараттар туралы ақпарат кандидаттардың өміріне де әсер етуі мүмкін. Бұл талантты басқаруға арналған өмірлік циклдегі маңызды қадам.
Жалдау кезінде жұмыс берушілер үшін көбірек қызыл жалаулар
- 5 Жұмыс берушілер үшін қызыл жалаушаларды жалғастырыңыз
- 5 Жұмыс берушілер үшін қызыл жалаулар
- 5 Жұмыс берушілерге арналған Letter Red Flag
- 5 Жұмыс берушілер үшін қызыл жалаушалармен сұхбаттасу
- 5 Жұмыс берушілерге қызыл жалаулар