Ең жақсы қызметкерді жалдауға арналған үздік 10 кеңестер - әрқашан

by Сьюзен М. Хитфилд

10 Қолайлы жұмыс үшін қажетті адамды табудың жақсы тәсілдері

Қызметкерді жалдау үшін 10 кеңес қажет пе? Тиісті қызметкерді жалдау қиын процесс. Қате қызметкерді жалдау қымбат, қымбат сіздің жұмыс ортаңызға және уақытты қажет етеді. Тиісті қызметкерді жалдау, екінші жағынан, қызметкердің еңбек өнімділігіне, табысты еңбек қатынастарына және жалпы жұмыс ортаңызға оң әсерін тигізеді.

Тиісті қызметкерді жалдау сіздің жұмыс мәдениетін жақсартады және қызметкерлердің моральдық деңгейінде мың есе артық төлейді, оң ойлауды жоспарлауда және күрделі мақсаттарды жүзеге асырады. Сондай-ақ, сіздің басқа қызметкерлеріңіз жаңа қызметкермен қарым-қатынасқа жұмсайтын уақытыңыз бен энергияңыздың барлығын жасайсыз. Бұл - қымбат және эмоционалды процесс.

Бұл жалдау бойынша жалпы нұсқаулық емес, бірақ қызметкер жалдағанда осы қадамдар кілт болып табылады. Егер сізге қадамдық қадам қажет болса, қызметкерлерді жалдауда табысқа жету үшін осы бақылау тізімін пайдалануды қарастырыңыз.

01 Қызметкерді жалдауға дейін жұмысты анықтаңыз

Тиісті қызметкерді жалдау жұмыстарды талдаудан басталады. Жұмыс іздестіру жұмыстың міндеттері, жауапкершілігі, қажетті дағдылары, нәтижесі және белгілі бір жұмыс ортасы туралы ақпаратты жинауға мүмкіндік береді.

Жұмыс сараптамасынан алынған ақпарат жаңа қызметкердің лауазымдық сипаттамасын әзірлеу үшін маңызды болып табылады. Жұмыс сипаттамасы сізге дұрыс қызметкерді жалдау үшін жұмысқа орналастыру стратегиясын жоспарлауға көмектеседі.

02 Қызметкерді жалдау стратегиясын жоспарлау

Жұмыс сипаттамасын қолдана отырып, жаңа қызметкерді жалдаған негізгі қызметкерлерді қамтитын жұмысқа тарту жоспарлау жиналысын орнатыңыз. Жалдау менеджері жоспарлау үшін өте маңызды. Осы жиналыста сіздің жалдау стратегиясын жоспарлау және орындау басталады. Қызметкерді жалдауға жиі бірге жұмыс істеген командалар бұл қадамды электрондық пошта арқылы жиі орындауы мүмкін.

03 Қызметкерді жалдау үшін бақылау тізімін пайдаланыңыз

Қызметкерді жалдау үшін осы тексеру парағы қызметкерді жалдау үшін процесті жүйелеуге көмектеседі. Сіздің бірінші қызметкеріңіз немесе жұмысқа жалдаған көптеген қызметкерлердің біреуі бола ма, қызметкерді жалдау үшін осы тексеру тізімі сіздің жұмысқа орналасуыңыздың қадағалануына көмектеседі.

Қызметкерді жалдау бойынша бақылау парағы сіздің жұмысқа деген қызығушылығын сақтайды және қызығушылық танытқан қызметкерлерге және жалдау менеджеріне прогресс туралы хабарлайды.

04 Қызметкерді жалдау кезінде дұрыс кандидаттарды іріктеу

Қызметкерді жалдауға қажет болғанға дейін әлеуетті үміткерлермен қарым-қатынасты дамытуға болады. Бұл идеялар сізде қазіргі кездегі лауазымыңыз болған кезде үлкен кандидаттар жинағын алуға көмектеседі.

Қызметкерді жалдау кезінде неғұрлым білікті кандидаттарды дамытуға болады, білікті әлеуетті қызметкерді табуыңыз ықтимал. Қызметкерді жалдау кезінде талантты бассейнді дамытудың ең жақсы жолдарын білу үшін оқыңыз.

05 Міндетті түрде тіркелгі деректерін және бағдарламаларды қарау

Резюмені шолу, хаттарды, жұмысқа орналасу туралы өтініштерді және жұмысқа орналасу туралы өтініштерді жазу жұмысы жақсы жазылған жұмыс сипаттамасынан басталады. Ең білікті үміткердің таңдаулы сипаттамаларының тізімін жинау жоспарлау процесінің бір бөлігі ретінде жасалды.

Барлық үміткерлерді осы біліктілік, дағды, тәжірибе және сипаттамалар тізіміне қарсы қойыңыз. Сіз қызметкерді жалдаған кезде ең білікті үміткерлеріңізбен уақытты жұмсайсыз. Және бұл уақытты жақсы пайдалану.

06 Сіздің үміткерлеріңізді таңдаңыз

Қызметкерді жалдау кезінде алдын-ала іріктелетін кандидаттарға ең маңызды себеп - сұхбат пен қабылдау комиссиясының уақытын сақтау. Кандидат қағазға жақсы көрінуі мүмкін болса, онда алдын-ала сұхбат сізге олардың біліктілігі шынымен жұмысыңызға сай келетін-жатпағанын көрсетеді.

Сонымен қатар, алдын-ала сұхбаттасқан кезде, олардың жалақының күтуі сіздің жұмысыңызға сәйкес келетіндігін анықтауға болады. Білікті телефондық сұхбаткер кандидат сіздің мәдениетіңізге сәйкес келуі мүмкін-болмайтынын дәлелдейді.

07 Ең дұрыс жұмыс сұхбатын сұраңыз

Жұмыс сұхбаты қызметкерді жалдаудың күшті факторы болып табылады. Жұмыс сұхбаты - жұмыс берушілердің жұмысқа жалдаудың негізгі құралы. Жұмыс сұхбатынан сұралған сұрақтар дұрыс жұмыскерді жұмысқа алуға көмектесу үшін жұмыс сұхбатының күшін арттыруда маңызды.

Орташа кандидаттардан талап етілетін үміткерлерді бөлуге көмектесетін сұхбаттар қызметкерді жалдау кезінде іргелі болып табылады. Жұмыс берушілерге арналған жұмыс сұхбатының сұрақтары маңызды. Мұнда жұмыс сұхбатының сұрақтары қарастырылған.

08 Қызметкерді жалдау кезінде фонды және сілтемелерді тексеріңіз

Қызметкерді жалдау кезінде тиімді шешімдерді қабылдау маңызды қадамдардың бірі болып табылады. Барлық ұсынылған, стерлингтік құжаттардың, дағдылардың және тәжірибенің шынымен кандидаттың иелігінде екенін тексеріңіз.

Фондық тексерулерге жұмыс сілтемелерін, әсіресе бұрынғы жетекшілерді, білім туралы куәліктерді, жұмысқа орналасу туралы анықтамаларды және нақты жұмыс орындарын және қылмыстық тарихты қосу керек. Қызметкерді, мысалы, несие тарихы сияқты, жалдау кезінде қызметкерлердің жалдаған жұмысына байланысты болуы керек.

09 7 Қызметкерді жалдаудан бұрын қарастырылатын сыни факторлар

Қызметкерді жалдау туралы ойлаған кезде, өзіңізге ұнамды кандидатқа жұмыс ұсынуға итермелейді. Кандидат жақсы тозған аяқ киім ретінде жайлы сезінеді. Сіз жұмыс ұсынғаннан кейін көптеген тосынсыйларға жете алмайсыз, ал сіздердің сүйікті кандидаттарыңыз жұмысын жасай алатындай ыңғайлы.

Сақ болыңыз, қызметкерді жалдаған кезде бұл тәжірибеден сақтаныңыз. Неге ұйымыңыз сіз сияқты басқа қызметкерге қажет? Қызметкерді жалдауға және жұмысқа орналасуға ұсыныс жасамас бұрын ескеру керек жеті маңызды фактор.

Жұмыс ұсынысын кеңейтіңіз

Бос лауазымға ұсынылған хат сіздің лауазымыңыз үшін таңдаған үміткерге беріледі. Көбінесе, кандидат пен ұйым жалдау шарттарын ауызша келісіп , жалақысы мен жеңілдіктер туралы ауызша келісімдерді растайды.

Алайда, лауазымы неғұрлым жоғары болса, жұмысқа орналасу туралы ұсыныс қызметкерді жалдау кезінде жалақыға, артықшылықтарға , жұмысқа жарамсыздыққа , бонустық әлеуетке , жалақыға , акцияларға опциондарға және т.б. көп уақытқа созылатын келіссөздерге айналады.

10 Қызметкерді жалдау кезінде тиімді жұмыс хатын қолданыңыз

Бұл үлгілік жұмыс хаттары қызметкерді жалдау кезінде жұмысқа қабылданбаған үміткерлерден бас тартуға, жұмысқа орналасуға, жұмысқа қабылдау қызметкерлеріне және тағы басқаларға көмектеседі. Қызметкерді жалдау кезінде ұйымыңызда пайдаланатын жұмыс хаттарын әзірлеу үшін осы үлгілік жұмыс хаттарын пайдаланыңыз.