Қызметкерді сатып алуға не кіреді?
Сатып алу төрт аптаның ақысын төлейді және жыл сайынғы басқа ақылы апта 150 000 долларға дейін жұмыс істеді, бұл кейбір автокөлік компаниялар өздерінің кәсіподақтарынан кетуге ақша төледі.
Олар сондай-ақ кеңейтілген медициналық сақтандыру және білім беру және жұмыс іздестіру көмек сияқты артықшылықтарды қамтуы мүмкін.
Сатып алу ұсыныстар әдетте сыни емес қызметкерлерге жасалады. Зейнеткерлікке жақын немесе жоғарғы жалдамалы қызметкерлерге қарағанда компанияның ақшаға құнын төлейтін жоғары лауазымды қызметкерлер жалпы мақсаттар болып табылады.
Компанияның барлық қызметкерлеріне ұсыныс жасау қиын экономикалық кезеңдерде және айтарлықтай қысқартулар кезінде жиі кездеседі.
Сатып алу туралы ұсынысты шолу
Сатып алу туралы ұсынысты мұқият қарастырып, оны мансаптық мақсаттарыңыз бен өмір салтыңызға қарай салмақ. Кейбір ескертулерге мыналар жатады:
- Сіздің жұмысыңыздың перспективалары мен жеке сатылымы. Сіз неғұрлым жас болсаңыз, жұмысқа жалдау қиынырақ. Сондай-ақ, сатып алу жаңа жұмыс таба алмайынша шығындарыңызды жабады ма?
- Пенсияға қаншалықты жақын тұрсың. Ерте зейнетке шығу сіздің әлеуметтік төлемдеріңізге әсер етеді ме?
- Ұсыныс біржолғы төлем немесе уақытылы төленеді ме? Егер кішігірім төлемдерде, компания қаншалықты тұрақты және оларға төлеуге уәде беру үшін оларға сене аласыз ба?
- Мансапты өзгертуге деген ұмтылысыңыз. Кейбір қызметкерлер колледждің жаңа дәрежесін төлеуге немесе жеке бизнес ашу үшін сатып алуды пайдаланады.
- Сіз өзіңіз есептеген жеке демалыста не болады? Сіз қандай бонустар мен басқа да төлемдер туралы аласыз?
Әрбір жағдай әртүрлі және әркімнің ерекше жағдайлары бар, олар оны қарастыруы керек.
Қаржылық маманмен сатып алу туралы ұсынысты қайта қарау жақсы.
Жауапкершіліктен бас тарту туралы келісім
Кепілдіктің орнын толтыру үшін қызметкерлер жауапкершіліктен босатуға міндетті. Бұл қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы компания қызметкердің жауапкершілікке тартылмауы немесе жауапкершілікке тартылмауы туралы келісім.
Жауапкершіліктен босату әртүрлі ұйымдарда әртүрлі атаулармен келеді. Ол сондай-ақ:
- Барлық шағымдардан бас тарту
- Қауіпті келісім жасаңыз
- Өтемақы туралы келісім
Ең төменгі жол - қызметкер сатып алу қаражатын алу үшін компанияға талап қоюға келіспейді.
Buyouts vs. Layoffs
Сатып алу - компания немесе оның қызметкерлері үшін оңай шешім емес. Операциялық шығыстарды төмендету және жұмыстан босатуды қысқарту немесе азайту үміті болған кезде олар жиі ұсынылады. Өкінішке орай, тым аз қызметкерлер сатып алу туралы ұсынысты қабылдағанда, жұмыс берушілер жиі қызметкерлерді жұмыстан шығаруға мәжбүр болады.
Кейде қызметкерлер жұмыстан босатылады, олар сатып алуды қабылдамайды. Бұл күтпеген жағдай сатып алулар ұсынылған кезде түсінікті болуы керек, сондықтан қызметкер жұмыс істемейтінін біледі. Бұл сондай-ақ сатып алу шешімдеріне әсер етуі мүмкін.