Қаржы және сату сияқты белгілі бір салаларда жұмыс берушілер жалақыны үлкен өзгерістерге ұшыратқандықтан, тексеруді сұрайды. Осы салалардағы өтемақы бонустар мен комиссияларға қатты әсер етеді, олар жұмыс берушілердің бұрынғы өнімділік көрсеткіштері ретінде қарастырады.
Жұмыс беруші табысты тексеруді сұрай алады ма?
Көптеген мемлекеттер мен қалалар жұмыс берушілерге жалдамалы үміткерлердің өткен жалақысы туралы ақпарат беруді тыйым салатын заңнаманы қабылдады, бұл практика жалақының теңсіздігіне байланысты. Бұл заң шығарушылар әйелдердің ұқсас жұмыс орындарындағы ер адамдармен салыстырғанда тарихи тұрғыдан ақы төленбейтініне сенеді және сондықтан жұмыс берушілерге өткен жалақының жалақысы туралы ұсыныстың негізделуіне жол бергісі келеді.
Нью-Йорк мемлекеттік қызметкерлер үшін жалдау процесінде бұрынғы жалақы туралы сұрауға тыйым салған және заңнамада барлық жеке жұмыс берушілерге тыйым салатын заң қарастырылған. Массачусетс барлық жұмыс берушілерге өткен жалақы туралы ақпаратты сұрауға тыйым салған ұқсас заңдарды қабылдады. Нью-Йорк (2018 жылғы қарашада күшіне енеді), Нью-Орлеан, Филадельфия және Питтсбург жұмыс берушілерді жалақы туралы тарихты ұсыну үшін жұмыс іздеушілерден сұрайтын заңдарды қабылдады.
Бұл заңдардың барлығы W-2s мәселесін тікелей жалақы ақпараттарының көзі ретінде қарастырмайды, бірақ сол елдер мен қалалардағы жұмыс берушілердің көбісі осындай өтініштерден аулақ жүруі мүмкін. Род Айленде жұмыс берушілерге кандидаттарға W-2 формаларын ұсынуды талап етуге тыйым салатын заң қабылданды.
Мемлекеттік заң шығарушылардың ұлттық конференциясында кем дегенде 21 мемлекет жұмыс берушілердің жалақылар туралы ақпаратын алу үшін жұмыс берушілердің құқықтарын шектейтін заңнаманы ұсынды немесе оны жалдау процесінде қарастыруды ұсынды.
Сіздің мемлекетіңіздегі заңдарға күмәндансаңыз, мемлекеттік еңбек бөлімшесімен тексеріңіз.
Көптеген ұйымдарда жарнама жасайтын лауазымдардың талаптары бойынша жалақы құрылымы белгіленеді . Сондықтан сіздің мақсатты жұмысыңыздың сипаты емес, сіздің бұрынғы табыстарыңызға негізделе отырып, жұмысқа орналасу туралы ұсыныс жасауға болмайды.
Көптеген жұмыс берушілер бұрынғы немесе қазіргі қызметкерлер туралы құпия ақпараттың таратылуына тыйым салатын саясатты қабылдады. АҚШ-та жұмыс берушілер мұндай ақпаратты беруге міндетті емес. Өткен жұмыс берушілер болашақ жұмыс берушілерге жалақы ақпаратын жариялауға келіседі.
Жалақы ақпаратын сұратуды қалай басқаруға болады
Өкінішке орай, сіз лауазымыңыз үшін қаралғыңыз келсе, жалақы құжаттамасын сұратудан бас тарту қиын болады. Не істей аласың, жұмыс беруші ұсынысты қабылдауды қарастырып жатыр ма. Егер жауап дұрыс болмаса, сіз ұсынысты күтіп тұрғанша күтуді қалайтыныңызды айтуға болады. Сіз сондай-ақ компаниядағы ұқсас лауазымдарға орташа жалақы сұрағыңыз келуі мүмкін, сондықтан сізде күтілетін жалақы туралы идеяңыз бар.
Егер ағымдағы жұмысыңыз жалақының төмендігіне байланысты болса, бірақ акциялардың опциондары немесе артықшылықтар жоспары сияқты басқа өтемақы факторлары болса, онда бұл факторларды еске салу қажет.
Егер сіздің жалақыңыз жалақы келіссөздерінде көрсетілсе, жалақыңызды көтеру жаңа жұмысқа бағытталатын маңызды себеп болып табылады. Сондай-ақ, жұмыс орындарындағы айырмашылықтарды және сіздің фирмаңыз үшін осы рөлді орындайтын басқа қызметкерлерге салыстырмалы түрде күтуіңізге болады.
W-2 формаларының көшірмелерін қалай алуға болады
Егер сіздің бұрынғы W-2 формаларыңыздың көшірмелері болмаса, сіз жұмыс берушіге (лерге) көшірмеге немесе бұрынғы салық декларацияларының тапсырыс көшірмелерін IRS-дан тікелей сұрауға болады. Салықтық декларация сізге қажет W-2 ақпараты болады. Салықтарды дайындау бағдарламаларын пайдаланған болсаңыз, онда сіз өзіңіздің бағдарламаңызға кіре аласыз және W-2 басып шығара аласыз.
Ең бастысы, жұмысқа өтініштер бойынша жалақы ақпаратын беру кезінде адал екеніңізге көз жеткізіңіз. Жұмыс іздеушіге қажет соңғы нәрсе - бұл сәйкессіздікте.
Жалған ақпараттың жеткізілуі жұмыс беруші сіз жалған екендігін білсе, ұсынысты босату немесе жұмыстан босату үшін негіз болуы мүмкін.
Жұмыспен қамтудың қосымша нысандары
Жұмыс іздесе, жұмыс берушілер қажет болатын нысандарды білу маңызды, сондықтан сұхбат алуға дайын болыңыз, жалдамалы дайындалады және жаңа жұмысқа дайын боласыз.
Ұсынылған оқу: Жұмыспен қамтудың негізгі чектері Жұмысты қалай басқаруға болады?