Сіздің үміткеріңіздің адалдығын растайтын сұрақтар қойыңыз
Егер сіз қоңырау туралы әңгімелесуді мүлдем өткізіп жібермесаңыз, қате жібермеңіз.
Кандидаттың өз дағдылары, еңбек туралы жазбалары және біліктілігі туралы адал болып табылатынын білудің ең жақсы жолы - оларды жеке тексеріп отыру.
Сіз сілтемелерді шақырғанда не сұраңыз? Сізге қандай сұрақтар потенциалды кандидаттың сенімділігі мен дағдыларын жақсы түсінуге мүмкіндік береді? Сіз анықтамалық тексерулерді қалай жасайсыз?
Анықтаманы тексергенде бес сұрақ қою
Бұл сұрақтарға жауап беру және анықтаманы тексеру процесін жеңілдету үшін, сізден сұрағыңыз келетін бес нақты сұрақ.
Кандидат сізбен бірге жұмыс істеген кезде қандай жауапкершілікке ие болды? Бұл - кандидаттың басқа жерде жасаған жұмысы туралы объективті ақпарат алуға мүмкіндік беретін негізгі сұрақ.
Алдыңғы жұмысқа жалдаған жұмысыңыз сияқты бірдей жауапкершіліктер бар ма? (Кейбір зерттеулер, әлеуетті, сіздің ең табысты жалдаушыларыңыз басқа жұмыс берушіге өте ұқсас жұмысты орындаған адамдар екендігін көрсетеді.)
Немесе бұл бұрынғы жұмыс толықтай өзгеше дағдыларды қамтиды ма? Бұл сілтеме үміткер жалдаған рөліңіздің жауапкершілігін орындай алатынына сенімді ме?
Кандидаттың қызметкері ретінде қандай күшті болды? Бұл сұрақ сілтемеде кандидаттың мадақтауына мүмкіндік береді, оның көпшілігі сілтемелерді жасауға дайын, әсіресе, егер кандидат қоңырау шалып отырған сілтемесін ескерткен болса.
Кандидатқа қалай хабарлау керек болатын даму бағыттары қандай болды және ол оларға қалай жауап берді? Сіз тек күшті нәрселер туралы білгіңіз келсе ғана емес, сонымен қатар кандидаттың әлсіз жақтарын білгіңіз келеді - бұл тез анықтамалық тексеру барысында жинау қиын.
Бұл қосымша ақпарат алу үшін балық аулауға мүмкіндік беретін сұрақ. Мирьям В. Бергердің айтуынша, DRG ұлттық атқарушы компаниясында «Бұл мәселе сілтеме бойынша басқаша болмаған болуы мүмкін жұмыс әлсіздіктеріне қатысты ақпарат алудың жақсы тәсілі. Сілтеме мұқият тыңда, себебі кандидат өнімділікті жақсарту қажеттіліктері мен бағытына қалай жауап бергенін сипаттайды. «
Сіз өзіңіздің компанияңыздың кандидатурасы туралы айтып берсеңіз - ол кез-келген көтеру, жарнамалық акциялар, демонстрациялар және т.б. қабылдады ма? Жалдаған кезде оның жалақысы қандай болды? Неліктен ол кетіп қалды? Бұл сұрақ ақ объективті болса да, ол сізге кандидаттың бұрынғы жұмысының егжей-тегжейінде құнды интеллектіні береді.
Жетістіктер мен көтерулер үміткер алға жылжып, өсіп келе жатқанын көрсетеді. Демонстрациялар сіздің жеке бизнесіңізде өзіңізбен айналысқыңыз келмейтін мәселелерді анықтауы мүмкін.
Сонымен қатар, үміткердің бұрынғы рөлін неге тастағанын біле отырып, үміткердің жұмыстан шығарылуына байланысты әлеуетті сипаттағы мәселелер туралы алдын ала білуіңізге немесе қажет болса, жұмыстан шығуды сұраңыз.
Бұл үміткерді жалдауға дейін білуім керек тағы бір нәрсе бар ма? «Сізбен әңгімелесуге дайын болатын сілтемемен байланыс жасасаңыз, сауатты сұрақтарыңызға жауап беріп, жақсы сұрақтарыңызға жауап беріңіз», - дейді HCareers.com.
«Мүмкіндігінше жауап беруге толық мүмкіндігі бар». Адамға қосымша уақыт пен қосымша ақпарат беруге мүмкіндік беретін қосымша пікір қалдыруға мүмкіндік беріп қана қоймай, сонымен қатар ол болашаққа қатысты мәселелерді шешуге көмектеседі. Сіз кандидат туралы біле аласыз.
Әрқашан білуіңіз керек нәрсе бар ма деп сұрап, әңгімеңізді әрқашан аяқтаңыз. Сілтемеге бос орындарды басқа тиісті мәліметтермен толтыруға мүмкіндік беріңіз.
Жоғарыда келтірілген сұрақтардан басқа , әңгімелесудегі субтекске көңіл аударыңыз - адам қандайда бір сұраққа жауап беріп, уақытша тоқтайды немесе қиынға соғады.
Кейбір сілтемелер үміткер туралы нашар немесе теріс ақпарат беруді қаламайды, бірақ ауызша ақыл-кеңестерді мұқият тыңдай отырып, сіз кандидаттың кандидатты жалдаған кездегі ақаулықты жоюға болатын маңызды мәселе бар екенін білуге болады.