Сіз өзіңізді кәсіби қызметтен бас тартуға көмектесетін кеңестер - өкінішпен емес
Бұл жаман жаңалық. Сіз мұны мүлдем қаламайсыз. Бұл адамдарды қайта көруге ешқашан қажеті жоқ деп ойлайсыз ба, сіз әлі де өз жұмысыңызды кәсіби түрде қалдырғаныңызға қамқорлық жасауыңыз керек.
Неліктен? Сіз болашақты бақыламайсыз. Сіз: «Менің жаңа жұмысым бар, сондықтан маған сілтеме ретінде қажет емес », - деп айтуға болады. Ең бастысы, жұмыс іздестіру туралы қызықты нәрсе - адамдардың көпшілігі өзіңіздің қазіргі басшыңызды сілтеме деп атамайды, себебі адамдардың көпшілігі жұмысын аң аулаудың құпиясын сақтайды.
Олар кімге қоңырау шалады? Сіздің бұрынғы бастығыңыз. Мәселен, сіз осы жұмысты орындау үшін осы бастығының сілтемесіне мұқтаж емессің, бірақ сіз келесіге арналған сілтеме қажет болуы мүмкін. Жалдаушылар мен жалдау менеджерлері кез-келген адамға қоңырау шала алады - шектеулер жоқ. Олар сіздің тізіміңіздегі адамдарды ғана шақыруы мүмкін, немесе сіздің соңғы компанияңызды шақыруы мүмкін. Сіз бұны бақыламайсыз.
Сіз басқара алмайтын тағы бір нәрсе бар ма? Сіз жұмысқа кім кіреді? Сіз өзіңіздің бастығыңызды соншалықты көп жек көре аласыз, бұл сіз ешқашан, миллиондаған жылда сіздің бастық жұмыс істеген кез-келген компанияда жұмыс істегіңіз келмейтін еді. Бірақ әріптестеріңіз туралы не деуге болады? Маркетингтегі бұл жігіт туралы сіз ешқашан сөйлескен емессіз?
Сіз соңғы күнде ақымақ нәрсе жасайсыз және ол бұл туралы біледі, ал бес жылдан кейін сіз жұмысқа сұрақ қойған кезде ол сол компанияда жұмыс істейді. Жалдау жөніндегі менеджер: «Эй, Джо, сіз Acme Corp-та жұмыс істеген едіңіз. Сіз Джейн Доуді білесіз бе?» Дейді.
Джо не айтатындығын білесіз бе? Сізбен ешқашан сөйлескен Джо?
Ол: «Менің ойымша, ол сол кезде болған еді деп ойлаймын, бірақ мен онымен бірге жұмыс істемедім», - дей алмайды.
Жоқ, ол былай дейді: «Менің сөзім, ол ешбір ескертусіз тоқтап , компанияны айналдырды. Мен клиенттің жиналысқа шыққанын естідім және ол тоқтап, ешкім дайын болмады, сондықтан олар есептік жазбаны жоғалтты. «Джо компаниясының компаниясы сізге жалдауға ниеті жоқ.
Сонымен, сіз көпірлерді өртеуге жол бермейсіз бе? Мұнда бес кеңес бар.
Дұрыс ескерту жасаңыз
Америка Құрама Штаттарының көптеген салаларында бұл екі аптаның ішінде байқалады . Бұл екі апта сіз қабылдағыңыз келетін демалыс уақытын қамтымайды, сондықтан ескертуіңізді бере алатындығыңызды және содан кейін есептелген демалыс уақытын қабылдаңыз деп ойламаңыз.
Көптеген компаниялар хабарландыру бергеннен кейін демалыстарыңызды алуға мүмкіндік бермейді, тіпті олар жасаса да, сіздің хабарландыруыңыздың бөлігі емес. Кейбір өндірістердің ұзағырақ нормалары бар және сіз осы нормаларға сай келетініне көз жеткізіңіз. Олай болмаған жағдайда сіздің шығуыңыз әркімнің ауыздарында жаман дәмді қалдырады.
Құжатты тапсырыңыз
Теориялық тұрғыдан ескерту кезеңінің мақсаты келесі адамды оқыту болып табылады. Шын мәнінде, сіздің басшы хабарландыру кезеңінде жаңа біреуді жалдағаны екіталай. Сонымен, сіз не істеуіңіз керек?
Не істесеңіз, құжат. Сіздің бастығыңыз бен әріптестеріңіз сіздің күнделікті жұмыстың бәрін білмейтін шығар.
Әсіресе сіз кетіп бара жатқан кезде сізге толтыратын әріптестеріңізге ерекше назар аударыңыз:
- Тұрақты есептер
- Сіз бақылайтын барлық нәрселер үшін парольдер
- Клиенттер тізімдері
- Жоспарланған кездесулер
- Жоба мәртебелері
- Процедуралар
Бұл құжаттама тегіс өту үшін маңызды . Егер сіз артта қалғандарға жеңілдік жасасаңыз, олар сізді ілтипатпен еске алады.
Аяқ дейін жұмыс
Ия, сіз екі апта қалдыңыз, сондықтан ұзақ түскі ас ішіп , уақытыңыздың көп бөлігін жұмыстанушылармен әңгімелесіп, осы қорқынышты орыннан шыққаныңызға қаншалықты қуанышты болатыныңыз туралы. Сіз мұны қалай істесеңіз, сіздің басшыңыз сіз туралы есте сақтайтынын білесіз бе?
Сіз барлық уақытта жұмыс істемей-ақ, кешікпей жұмыс істеген жоқсыз. Таңғажайып шешіммен келе отырып, күнді сақтап қалдыңыз емес. Ол сізге ескерту бергенде, сіз жалпы санаушы ретінде қалай өзгергеніңізді есіне алады.
Егер сіз өзіңіздің соңғы жұмыс күніңізге дейін өз жұмысыңызды тоқтатсаңыз, көпірдің күйіп кеткенін ескеріңіз.
Сіздің жұмыс орныңыз туралы позитивті болыңыз
Адамдар жұмыстан кетуінің ең үлкен себебі - бұл ақша емес немесе уақытты ауыстыру (бұл жерде мүлдем рөл ойнайды), бірақ олардың бастықпен қарым-қатынасы . Сіз жаңа жұмысқа орналасу үшін шығып , қайғылы жұмысты бақытты етуге мәжбүрлеудің қажеті жоқ екеніне қуаныштымыз .
Бірақ сізді жалғастыру керек. Адамдар сіздің жаңа жұмысыңыз туралы қуанышты ма, жоқ па деп сұрағанда: «Мен жаңа қиындықтарға қатты қуанамын, бірақ мен бұл жерде және әріптестерімді сағынбаймын». - жұбайыңызбен кешкі асқа қанша жек көргеніңіз туралы сөйлеспейсіз.
Бұл кәсіпқой байланыстарды - кәсіпқойлықты сақтаңыз
Ұзақ уақыт өткеннен кейін тіпті көпірді жағуға болады. Қалай? Сіздің желіңіз. Кейбір салалар тығыз тоқылған, сіздің ескі бастықтарыңыз және әріптестеріңіз сіз туралы еститін болады , сондықтан сіздің бұрынғы қызметтеріңізге оң әсер етуіңіз керек.
Басқа салалар жеткілікті үлкен, сіз бұл адамдарға қайтадан кәсіптік түрде кіре бермейсіз, бірақ сіз оларды әлеуметтік медиада іске асыра аласыз. Сіз өзіңіздің досыңыздың Facebook-дегі лауазымына ескі басшы туралы қысқаша түсініктеме бердіңіз бе? Олардың қауіпсіздігі достарыңыздың достарына тағайындалады, ал олардың достарының бірі сіздің бастықыңызбен достар.
Facebook-тың алгоритмдері сізге Acme Corp-ті айтып бергендіктен, сіздің бастықтың апарыңызда дәл солай қояды. Ол бұл туралы көптеген нәрселер туралы айтады. Көрінбейтін.
LinkedIn-те адамдармен байланысыңыз. Егер сіз өзіңіздің әріптесіңізді қызықтыруы мүмкін нәрсені көрсеңіз, оларға «Бұл ақ қағазды көрдіңіз бе?» Деп электронды хат жіберіңіз. Байланысты ұстаңыз және байланыста болыңыз. Сізге болашақта сілтеме қажет болуы мүмкін.
Бұл бес қадам сізге жұмыстан шыққанда ұсынылады. Сізге бұрынғы жұмыс беруші сізді оң және кәсіби түрде ойлануды қалайды. Егер сіз осы бес қадамды кәсібилікке арнасаңыз, олар болады.